| 総合職(四大卒) | 1~5名 |
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| 総合職(短大・専門・高専・能開校卒) | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◎造船会社・ゼネコン・鉄工所等への鋼材営業 ◎鋼材の積込・荷降・切断等加工業務 1)クレーンを利用しての作業 2)加工作業 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
岡山、徳島、香川、愛媛 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 仕事の内容:(全角300文字以内)
◎造船会社・ゼネコン・鉄工所等への鋼材営業 ・既存取引先を中心に担当顧客と長期的な関係を構築していきます ・建築物や新造船の計画ごとに資材となる鋼材の値段、納期、加工等について折衝を行っていただきます ◎鋼材の積込・荷降・切断等加工業務 1)クレーンを利用しての作業 ・納品先へ発送するためのトラックへの積み込み・届いた鋼材の荷降ろし、移動 ・加工前・加工後の鋼材の移動 2)加工作業 ・加工機を使っての切断、穴あけ等の加工 |
| 採用ステップ&スケジュール | ・書類選考
・面接 ・適性検査 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:10,000円 一律通勤手当:0円~12,000円 一律扶養手当:2,000円 一律家族手当(子供):10,000円 通勤手当の上限は12,000円となります。 本社・今治・真庭につきましては、マイカー通勤が可能です。 徳島・岡山については、本人と相談の上決定致します。 また、入社日までに普通自動車運転免許(AT限定可)の取得が必須となりますのでご注意ください。 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(日、月3回土) 第1~第3土曜日は休日、第4、第5土曜日は勤務日 年間休日:108日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度:あり、勤続年数3年以上の方が対象 定年制:あり、一律定年、定年年齢は60歳 再雇用制度:あり、上限年齢65歳 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 10.0年(2022年7月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.0歳(2022年7月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | - | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2021年度実績)
1時間単位の有休取得が可能です(上限年5日(40時間)まで)
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。