![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="600" height="200"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="48" height="48"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
【今週のトップ記事】「消せるボールペン」の大ヒットに見る、まず「行動」の重要性 目的ではなく、「手持ちの手段」から事業を始めるメリット
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="383"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
4
ログミーBiz
ログミーBiz
30.3K Tweets
![Opens profile photo](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="200" height="200"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
Follow
Click to Follow logmijp
ログミーBiz
@logmijp
ビジネスパーソンに役立つイベント、スピーチ、セミナーなどをログ化する「ログミーBiz」の公式アカウントです。動画を見るヒマのない忙しい人のために、全文書き起こしで臨場感そのままに、価値ある情報をお届けします。
logmi.jpJoined May 2013
ログミーBiz’s Tweets
「何回かやっているうちに、勇気ある社員がぜんぜん違う質問をするんです。例えば、『平井さんはゴミ出しはするんですか？』とかですね。そうなってくれたら、うまく回りだすんですよ」。
ソニー前社長・平井一夫氏が、「従業員との対話の場」で大切にしたこととは。
1
4
めちゃくちゃ学びが深い
—-
目的から始めず、「自分自身がすでに持っている手段を評価する」ところから始める
—-
全米の起業家調査でわかった、成功者の「意思決定」の共通項 不確実性の高い状況で、イノベーターが好んで使う「ロジック」とは - ログミーBiz
2
3
めちゃくちゃに素晴らしい記事でした。最後まで濃度が全く落ちなかったです→全米の起業家調査でわかった、成功者の「意思決定」の共通項 不確実性の高い状況で、イノベーターが好んで使う「ロジック」
5
13
「会議が長い、減らしたい」と感じても、なかなか上司には伝えられない……。このように忖度が起きている職場ほど、残業が長い傾向にあると小室淑恵氏は語ります。働き方改革に成功した企業事例をもとに、短い時間で効率的に業績を上げるヒントを探ります。
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="510"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
3
行動変容してもらいたい、成長してほしいと思って行う「叱る」行為。ところが途中から「嫌な思いをさせないと変わらない」とエスカレートしてしまうと依存症専門家の松本俊彦氏は語ります。なぜ〈叱る依存〉が止まらなくなってしまうのか、著者の村中直人氏と語りました。
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="385"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
18
52
Topics to follow
Sign up to get Tweets about the Topics you follow in your Home timeline.
Carousel
めっちゃ面白かった。
チャレンジする勇気をもらえた！
新しい事業のアイデアを考えている方たちにおすすめです！
事業成功のカギは、「枯れた技術」の水平展開 「余剰資源」を活用したイノベーション事例 - ログミーBiz
1
4
事業成功のカギは、「枯れた技術」の水平展開 「余剰資源」を活用したイノベーション事例 logmi.jp/business/artic より
エフェクチュエーション解説第３弾。今回も実感として十分に納得できるものでした。
1
3
7
Show this thread
目的でなく「手段」起点の行動でヒットすることがあるのだなあと
事業成功のカギは、「枯れた技術」の流用 「余剰資源」を活用したイノベーション事例 - ログミーBiz
2
6
『「会社は無理ゲー」な人がノビノビ稼ぐ方法』著者・堀田孝治氏が考える「会社員時代にやっておくことベスト3」。その1つは「「ババを引きまくる」こと。仕事を押し付けられる・振られまくる人になることで、独立しても問題ない仕事力が身につくと語ります。
1
8
「言わなくてもわかるだろう」ではなく言葉で伝えるのが大事。
"人間は放っておくと最悪のパターンを考えることが多いので、わざわざ言わないとみんな「自分はダメなんだろう」って思ってしまうんです。なので、わざわざ言うことがすごく大切なんです。"
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="679" height="368"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
2
10
良いも悪いも言わない上司、不安になって自信をなくす部下 年齢問わず使える、効果的な「フィードバック」のコツ - ログミーBiz
家庭でも一緒やね…
1
2
真面目な人ほど、立てた目標を達成するまでがんばろうとしてしまうと語る片岡裕司氏。「ちょっと違うな」と感じたら、何も知らなかった自分よりは成長したと捉えて、すぐ諦めることが大切だといいます。キャリアを広げる「目標」の作り方とは。
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="382"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
5
良記事。成功した起業家の思考パターンを研究。大きな目的から始めず、自分のリソースを鑑み、できることから小さく成功を作り、その過程で仲間など新たなリソースを獲得し雪だるまのように成功を膨らませよう、みたいな。会社員が新規事業を成功させる事にも通じると思う。
23
149
New to Twitter?
Sign up now to get your own personalized timeline!
![Image](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="120" height="101"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![Image](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="240" height="126"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![Image](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="240" height="120"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![Image](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="240" height="159"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![Image](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="240" height="160"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![Image](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="240" height="180"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="240" height="118"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="76" height="120"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="120" height="80"><rect fill-opacity="0"/></svg>)