| 業種 |
その他専門店・小売
百貨店/外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)/食品 |
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| 本社 |
京都
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| 総合職 | 31~35名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 892名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◎接客販売 ◎店舗運営 ◎調理(レストラン、惣菜、ブレッド) ◎本部スタッフ(バイヤー、販促) |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、東京、神奈川、山梨、岐阜、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、福岡 備考:関西・中部・首都圏・岡山・福岡の店舗 ※勤務地は希望を考慮します。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:30(休憩:1時間35分) 備考: ※各店舗により異なる ※時間差勤務有 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 入社後は主に店舗運営、接客販売、調理部門へ配属。
個人の希望や適性に応じて「農業」「流通」「食」 いずれかのプロフェッショナルを目指します。 将来的にはバイヤーや販促といった本部業務に携わるチャンスもあり、 会社の中枢を担っていただくことを期待します。 ●店舗スタッフ(店舗運営・接客販売) 店舗ではお客様からさまざまな相談や質問を受け、食のプロとして情報提供や提案をします。お客様のために何ができるのかを考え、プラスワンのサービスを実践することが大切。このような接客をはじめ、開店準備、商品陳列・発注、品質管理などをお任せします。会話を通じてお客様のニーズを掴み、一人ひとりに合った「心のこもったサービス」を届けていきましょう。 ●調理(レストラン、惣菜、ベーカリー) 京都八百一本館では野菜・果物の販売のほか、半調理野菜を販売する『クック1/2』や総菜、レストラン、ベーカリーショップなどの独自ブランドを展開。接客や調理、ホールスタッフなど、幅広い活躍ステージがあります。自分の役割を担いながら食の魅力を伝え、メンバーが一丸となって「また訪れたい」と思っていただける店づくりを推進していきます。 ●本部スタッフ(バイヤー、販売促進) 商品の販売計画の作成をするために店舗を巡回して情報収集をし、仕入れ商品の品目の選定や数量・価格決定、販売促進策の企画などを担当。さらに各店舗の店長やメンバーの相談に乗り、売り場づくりや人材育成・指導も行います。キャリアを重ねると大型店舗をはじめ、複数店舗を任されるので仕事のやりがいと責任が大きくなっていきます。 ■入社後は… 新入社員研修後、各配属先で販売・流通・商品知識などの基礎をしっかりと身につけます。 発想を持って素直に何でも吸収できる人は歓迎。当社の仕事を経験しながら一歩ずつ人間成長をしていってください。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ○リクナビより説明会の予約をお願いします。
↓ ○説明会参加 ↓ ○一次選考 ↓ ○二次選考 ↓ ○三次選考 ↓ ○最終面接 ↓ 内定 の流れを予定しています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、時間外勤務手当、皆勤手当、役職手当 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日以上/ローテーション制 年間休日:101日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.4%
3年以内女性採用割合:79.6% |
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| 平均勤続年数 | 10.2年(2020年3月1日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 34.7歳(2020年3月1日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、農業体験研修、他 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、キャリア申告シートにて今後の自身のキャリア希望を進言する機会があります。同時に、面談希望者には人事や役員との面談を実施します。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2020年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2020年3月1日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙可能区域での業務なし
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| 教育制度 | 入社時研修、接客マナー研修等各種勉強会、農業体験、プロジェクト活動 |
|---|---|
| 募集学科 | 全学部・全学科 |
| 提出書類 | 履歴書(写真貼付) 成績証明書 卒業証明書 健康診断書 |
| 本音で語る。私はこれで入社を決めた! | 当社は若いメンバーが多く、とにかく元気で前向きな社員が多いのが特徴です。そんな彼らが口を揃えて言うのは、「野菜や果物ほど魅力的な商品はない」ということ。
私たち人間にとって欠かすことの出来ないビタミンやミネラルを豊富に含む野菜。同じ野菜でも、品種・産地・季節・温度などによって味も栄養価も異なります。調理法によってもまるで変わってくるのです。 野菜や果物の美味しさ、大切さ、それをお客様に伝えていくための工夫や自らのスキルアップ。みずみずしい野菜や果物のフレッシュな香りに包まれながらの毎日の中で、「八百屋」の仕事は、私たちを人間として社会人として、大きく成長させてくれるのです。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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