ダイセル・セイフティ・システムズ株式会社

自動車部品の製造を行う当社では、常に進化する技術に対応していく必要がありますが、新しい技術を導入する場合は思いどおりに行かないことも多々。でも、それもひっくるめて楽しめるのが当社の仕事です。狙いどおりに行かず悔しくて、なんとか成功させようと没頭して完成させることができる、そんな当社の仕事ならではの面白さを味わってください。また、仕事は部門を越えてディスカッションしながら進めていくスタイル。製造、システム、技術それぞれの叶えたいことを実現できる着地点を見つけていきます。年次に関係なく、自由に発想でき、気がねなく発言できる風土があるので、みなさんにも積極的に意見を出してもらいたいと考えています。

当社は、MBOというマネジメント制度を導入しており、上司のアドバイスのもと半期ごとの目標を設定し、振り返りをしますが、その内容は賞与にも反映されます。また、等級制度を設けており、等級によって受ける教育や給与がステップアップしていきます。等級ごとに求められるスキルはきちんと定義されているので、何をどのようにがんばればいいかが明確です。リーダー候補生になると、6ヶ月間現場を離れ、ダイセル内の研修施設「共育センター」で行われる研修に参加することも可能。一人ひとりのステージに合わせて必要な教育・研修体制を充実させており、評価も明確なので、モチベーションを保ったまま頑張れ、成長できる環境が整っています。

創業以来、親会社であるダイセルの、技術力と充実した人材育成を踏襲して、安定した事業基盤を築いてきた当社ですが、今後はそれをさらに当社オリジナルの形へも発展させていきたいと考えています。昨年から、新卒採用をより積極的に進めることになったのも、そういった経緯から。皆さんには、その中で率直なアイデアや意見を出し、いっしょに成長していって欲しいと期待しています。一方で、そういった発信力のある人だけを求めている訳ではありません。人の意見を聞き、取り入れることができるのも貴重な能力と考えます。あなたの「好き」や「得意」を評価する、多様な人材を求めるような採用をしていきます。