大阪ダイハツ販売(株)

【当社の財産は「人」です】
1930年に創業した当社は国内では数少ない歴史を誇る自動車販売会社です。設立以来、大切にしているのが「敬人自尊」という社是。すなわち当社の財産とは、素直な心で人と接し、相手の立場を尊重するとともに、自らの人間形成を図る「人」つまり社員に他なりません。ですから社員を大切にするのは当然。「リストラ無し」「定期昇給制度の維持」「毎年のボーナス支給」「転居を伴う転勤なし」等は当社にすればごく自然なことです。おかげで社員の定着率は高く、当社にとって大きな誇りです。

【社是から生まれた人事トータルシステム】
社是に基づき当社はさまざまな施策を実施しています。代表的なものとして挙げられるのが人事トータルシステムです。これはバランスの取れた「人」を育成するために、5つの制度を通して評価・育成・処遇を最適化したこのシステムであり、随所に当社らしさが表れています。
例えば、職能面接制度は社員が半期に一度、直属の上司と面談し、6カ月前に自らが立てた目標をどれだけ達成できたかを上司と確認し合い、6カ月後の目標を新たに立てるもの。会社は目標到達度を評価項目の一つとして取り上げ、処遇に反映させます。自分で立てた目標を達成することが評価に反映されるので自立と自己成長につながっています。

【車に興味の無い方も大歓迎】
もうひとつお伝えしたいことがあります。この画面をご覧の方には、「車が大好き！」という方もいらっしゃれば、「自動車にそれほど興味が無い」という方もいらっしゃると思います。世の中のほとんどの会社はお客様に満足していただける商品やサービスを提供しています。当然ながら当社もそうです。要するに当社の場合は、それが自動車であるというだけです。「お客様に喜んでいただける仕事がしたい」という気持ちさえあれば、きっと大きなやりがいを感じながら活躍していただけるはず。充実した研修により、車に関する知識は自然に身につきます。
　
（総務部　人事グループ／田村 優基）