最終更新日:2022/5/12

(株)グリーンパッケージ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 紙・パルプ
  • その他メーカー
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
大阪府
資本金
4,000万円
売上高
75億円(2021年9月期)(グループ売上高:87億円)
従業員
470名(うち正社員:370名、パート社員:100名)

時代を『包む』地球を『守る』未来を『運ぶ』をモットーに、ダンボール事業とアウトソーシング事業をおこなっています。

★22年新卒採用のエントリーを開始しました!!是非エントリーをお願いします。 (2022/03/01更新)

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(株)グリーンパッケージの採用ページにアクセスいただき、ありがとうございます。当社は、1917年に創業したダンボール製品の製造販売とアウトソーシング事業(製品販売先に事務所を構え、梱包・検査作業を請負う)を営んでおり、ここ数年、ダンボール事業とアウトソーシング事業の相乗効果により、毎年着実に業績拡大を図ってきました。また、当社のお取引先は、景気の影響を受け難い「食品」および「医薬品」関連が多く、昨年年初から世界的に大きな影響を与えたコロナ禍中でも、業績は堅調に推移している堅実な企業です。
来春新卒採用として、ダンボール事業の営業職、営業事務職および工場の技術系社員とアウトソーシング事業の労務管理を担う社員を求めています。特に関東工場(群馬県邑楽郡板倉町)への勤務希望の社員を募集致します。

会社紹介記事

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主体性を尊重する同社では、社員一人ひとりが主役となって活躍。だからこそ、若手たちも高いモチベーションで仕事に打ち込むことができる。
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6年連続で売上アップを記録するなど、確固たる安定基盤のもとでさらなる成長を続ける同社。2016年3月には、新たに関東工場を開設した。

ダンボール製品のエキスパート集団。若手が自分らしさを発揮していける職場です!

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「これからも積極的に、独自性の高い製品の開発に注力していく当社。若手のアイデアや行動力に、おおいに期待を寄せています」と語る、川瀬雅克代表取締役社長。

【同社の今と未来を握るトップインタビュー】
100年の歴史を誇るカワセグループの一員として、ダンボール製品の製造・販売を一手に担っている当社。クライアントの大切な商材を包む・守る・運ぶ・保管する上で欠かせない、多種多様なダンボール製品を手がけています。競争が激しいこの業界において、品質保持や環境への配慮、コスト削減、スピーディーな対応は当然のことです。さらなる付加価値アップを実現するために、当社では60年以上も前にアウトソーシング事業に目をつけました。人材と機械をクライアント先に送り込み、ダンボール製品の組み立てから商材の梱包、検品までの物流サービスを提供。これにより、食品メーカーや製薬メーカー、ガラス容器メーカーを中心に、名だたる大手企業から多くの信頼を得ることができました。

そんな長年の歴史と実績のうえにあぐらをかくことなく、当社は常に新しい挑戦を続けています。CO2削減とコストダウンを実現する軽量ダンボールの開発は、その一例にしか過ぎません。また、大阪本社工場では業界高水準の防虫・防塵システムを採用。今後も時代の流れやクライアントのニーズに的確に応えながら、さらなる発展を目指していきます。そのために必要となるのが、チャレンジ精神が旺盛で変化に柔軟に対応していける若い力。個人の成長こそが会社の発展につながると考える当社でなら、社歴や年次に関係なく、自分らしさを活かしながら活躍していけるでしょう。
〈代表取締役社長/川瀬雅克〉

【若手が活躍している関東工場の工場長へインタビュー】
群馬工場の移転・拡張によって、2016年3月に稼働をスタートさせた関東工場。加工や画像処理の最新装置などを取り揃え、当社の重要な製造拠点としての役割を担っています。40代前半の私を含め、若手中心のメンバーで構成されているのが大きな特長。自由に意見を言い合えるフランクな雰囲気の職場で、社員の声に耳を傾ける風土も根づいています。実際、日々若手の声をもとに、業務フローの改善やより働きやすい職場づくりを実践。入社2年目で最新マシンの機械長を任されている社員がいるなど、早い段階から責任ある仕事に携われるのも魅力です。すでに、関東工場でのダンボールの製造量は倍以上に増加。急成長を遂げている職場で、若い感性を活かして一緒に大きく成長していきませんか?
〈関東工場 工場長/川瀬朋生〉

会社データ

プロフィール

インターネット販売の拡大による物流業界の拡大に加え、環境問題への対策としても、リサイクル可能なダンボールという素材が、これまで以上に注目されるようになってきています。捨てられていく資源を再生するということは、自然との調和が保たれ、しかも環境対策にも役立ち、なによりも地球にやさしく、そこから新しい可能性が生まれてきます。ダンボールは、単なる物流梱包資材の一つではなく、時代が求めている素材として拡大傾向にある物流業界の主役です。
当社は、効率的なトータル生産システムで、すべてのモノを安全に包み、ユーザーのニーズに合ったダンボール製品をお届けし、原材料から製品に至るまで研究と検査を繰り返し、お客様の信頼に応えています。
また、ダンボール製品の販売先に事務所を置き、梱包や検査作業を請負うアウトソーシング事業を展開することにより、ダンボール製品の販売との相乗効果を生んでいます。

事業内容
〇ダンボールケース、パーテーション、ダンボール緩衝材等、包装用各種
 ダンボール製品の製造及び販売
〇構内業務請負業(アウトソーシング事業部門)
本社郵便番号 569-0835
本社所在地 大阪府高槻市三島江1丁目3番1号
本社電話番号 072-679-3222
創業 1920年9月
設立 1995年10月
資本金 4,000万円
従業員 470名(うち正社員:370名、パート社員:100名)
売上高 75億円(2021年9月期)(グループ売上高:87億円)
工場・事業所 関西工場/  大阪府高槻市三島江1-3-1
関東工場/  群馬県邑楽郡板倉町泉野2-40-14
姫路工場/  兵庫県姫路市飾東町塩崎681
秋田工場/  秋田県大館市二井田字前田野5-6
姫路営業所/ 兵庫県姫路市飾磨区今在家1351-1
三重営業所/ 三重県伊賀市甲野1018
東京オフィス/東京都新宿区内藤町1-110 ガーデンクロス新宿御苑 6階
業績 2021年9月期
売 上 高  75億円
経常利益   5億円
売上構成 当社は、「段ボール製品の製造販売業」とその製品販売先に事務所を置き相手先の製品の検査、梱包作業をお手伝いしている「アウトソーシング事業」を行っております。その比率は、段ボール事業:75%、アウトソーシング事業:25% となっております。
主な取引先 味の素(株)、RGコンテナー(株)、石塚硝子(株)、(株)エースパッケージ 、かどや製油(株)、月桂冠(株)、小林容器(株)、(株)サーフビバレッジ、サントリーホールディングス(株)、第一硝子(株)、(株)タナックス、東洋ガラス(株)、ニプロファーマ(株)、日本精工硝子(株)、日本山村硝子(株)、光製薬(株)、(株)Mizkan、(株)明治、(株)山村製壜所 他 (アイウエオ順)
関連会社 (株)川瀬商店
(株)グリーンロジスティックス
(株)グリーンファーム
平均年齢 35.0歳(2022年1月現在)
平均勤続年数 9.52年(2022年1月現在)
モデル給与 5年目事務 300,000円(残業手当50,000円含む)
8年目営業 350,000円(手当25,000円、残業手当70,000円含む)
沿革
  • 大正6年9月
    • 大阪市此花区にて各種包装材料の卸売業として発足。
  • 昭和24年2月
    • (株)川瀬商店に改組。
  • 昭和41年10月
    • 包装業界の形態の変化に伴い、ダンボール製函工場を建設操業開始し、ダンボール業界に進出する。
  • 昭和46年11月
    • 大阪府摂津市にダンボール工場を建設操業開始する。
  • 昭和60年8月
    • 群馬県邑楽郡邑楽町に群馬工場を建設操業開始する。
  • 昭和62年10月
    • (株)川瀬商店より、販売及び物流サービス部門を独立させ、(株)カワセを設立する。
  • 平成2年3月
    • 兵庫県姫路市に姫路工場を建設操業開始する。
  • 平成7年10月
    • (株)カワセよりダンボール部門を独立させ、(株)グリーンパッケージを設立する。
  • 平成12年5月
    • 大阪府高槻市に本社工場を建設それに伴い、本社事務所も高槻に移転する。
      敷地15,392平米 鉄骨スレート葺5,250平米
  • 平成16年3月
    • コルゲートマシン工場を建設。(上記敷地内)
      鉄骨スレート葺3,497平米
  • 平成25年10月
    • 秋田県大館市に秋田工場を建設操業開始する。
  • 平成26年4月
    • エブリパックカワセ(株)のアウトソーシング事業並びにダンボールシート製造に関する事業を譲り受けた。
  • 平成28年3月
    • 群馬県邑楽郡板倉町に関東工場を建設。群馬事務所も板倉町に移転する。
  • 平成29年9月
    • 大正6年に個人創業してから創業100周年を迎える。
  • 令和1年11月
    • 東京都新宿区内藤町に東京オフィス(営業所)開設する。
  • 令和4年1月
    • 関連会社で農業部門に進出

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 29時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 7名 3名 10名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 7名 0名 7名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      (22名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
■OJT研修
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大手前大学、関西大学、関東学園大学、京都学園大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、近畿医療福祉大学、群馬県立女子大学、甲南女子大学、摂南大学、天理大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋商科大学、奈良大学、日本経済大学(福岡)、日本工業大学、花園大学、梅花女子大学、姫路獨協大学、福井県立大学、福岡大学、プール学院大学、武蔵野音楽大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、十文字学園女子大学、玉川大学

採用実績(人数)      2017年 2018年 2019年 2020年 2021年  2022年(予)
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 大卒    3名   5名   6名  1名    1名     5名
採用実績(学部・学科) 工学部
社会学部社会学科
経済学部経営学部
経営学部マーケティング学科、ヒューマンエコノミー学科
文化表現学部情報メディア学科
総合文化学部
産業社会学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 0 1
    2020年 0 1 1
    2019年 3 3 6

採用データ

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