最終更新日:2022/7/13

アズビル金門エナジープロダクツ(株)

  • 正社員

業種

  • 精密機器
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
福島県
資本金
1億円
売上高
110億円(2021年3月実績)
従業員
533名(2021年10月末現在)

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こんにちは!アズビル金門エナジープロダクツ 採用担当の小林です。
この度は当社ページをご覧いただき、誠にありがとうございます!


2023年卒採用では、『技術、情報処理関係』の募集を行っております!
専門知識を要するお仕事になりますので、情報処理、機械、電気電子の工学部を専攻の方を対象としております。

まずは当社に直接お問い合わせください!
あなたにお会いできる日を、楽しみにお待ちしております!

会社紹介記事

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福島県白河市に白河工場、本宮市に白沢工場、和歌山県御坊市に和歌山工場を構えるアズビル金門エナジープロダクツ。2018年に各工場を持つ3社が合併して誕生しました。
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手掛けている製品はガスや水道のメーターが中心です。ガス警報器、圧力補正装置、水道用隔測表示器、レギュレーターなど、関連する機器類の製造にも取り組んでいます。

新製品を手掛ける際の生産設備を設計。製造現場との近さを生かして素早く密に対応。

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2020年に入社10年を迎える安部さん。「今後は実務だけでなく、人間関係にも配慮していきたい」と話します。いい仕事に加え、いい職場の維持も意識していくそうです。

当社で働きたいと思ったのは、実際に当社を見学した際に設計や設備製作に興味を持ったことがきっかけでした。就職活動時は学んできたプログラム技術を生かせる仕事を探し、さまざまな企業を調べていました。もともとものづくりにも興味を持っていましたが、当社を見学した際に、設計も製造も設備製作もすべて行っている点や、各工程の連携による効率的なものづくり態勢が、とても魅力的で志望しました。また、製造現場の方が細かい製品説明をしてくださったことや、仕事へのこだわりを感じた点、採用担当者の方が親身になって相談に乗ってくださったことも、入社する後押しとなりました。

当社はガスや水道のメーターをはじめとした製品を手掛けるメーカーです。私は現在技術課に所属し、生産設備の設計を担当しています。新製品の立ち上げ時には開発部門や製造部門と連携し、必要となる生産設備の製作、生産ラインの構築にも取り組んでいます。

設計から製作までを内部で行っているため、トラブルが発生した場合や、製造現場から生産設備の改善を求められた場合なども、すぐに内部で対応することが可能です。その点でも生産態勢の効率化が図りやすい環境になっていると思います。また時には、製品の設計や品質レベルを見直せないかなど、他部門との連携が必要になる場面もあります。他部門と協力し、お客様のご要望通りに生産設備やシステムの改善ができ、感謝していただいた際はやり甲斐を感じますね。

私はもともと機械や電気についての専門知識がなく、基本的な知識を身に付けるまでは少し苦労しましたが、先輩方に色々と丁寧に教えていただき、いまでは幅広い知識を身に付けられたと自負しています。入社時に専門知識がなくても、先輩が教えてくれる環境が整っています。
(安部芳之/技術課・2010年入社)

会社データ

プロフィール

当社はLPガスメーター、都市ガスメーター、回転子式ガスメーター、バルブなど、広範囲におけるメーター及び流量計などの生産を行なう計量器メーカーです。当社はアズビル金門の中核工場として半世紀以上の歴史を持ち、お客様に安心・安全な計量機器をお届けしています。工場にはアルミ製品の粉体塗装の設備を有し、ノンクロム化成処理から粉体塗装焼付まで一貫した処理が可能です。
当社を含むアズビル金門グループは、2005年にアズビル(旧山武)グループの一員となりました。2018年10月1日をもって、アズビル金門白沢(株)、アズビル金門白河(株)、アズビル金門和歌山(株)の3社が合併し、アズビル金門エナジープロダクツ(株)としてスタートいたしました。それぞれの会社で培ってきたノウハウの共有や人的リソースを有効活用し、さらに皆様のお役に立つことができる企業としてが発展してまいります。

当社はグループ内最大の都市ガスメーター生産工場として、アズビル金門110年を超えるメーター製造技術を継承しつつ、今日まで発展してまいりました。生活に必要不可欠なライフラインを支える企業として、人々の生活の「安心、快適、達成感」を常に追求しております。今後も長い歴史で培った有形無形の資産を活用し、お客様の視点でライフラインを支える安心・安全な製品を提供してまいります。
さらに、当社には『社員重視』という発想がありますので、働きがいのある会社を目指しています。新入社員研修から管理職まで階層別に研修を設けており、さらに通信教育の補助制度もご用意しているため、しっかりとスキルアップできる環境があります。アズビルグループという安定した基盤のもと、休暇制度や福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っています。

ガスメーターのパイオニアの当社で、一緒に暮らしの安心・安全をサポートしていきましょう!

事業内容
◆膜式・回転子式ガスメーター、ガス漏れ警報器、レギュレータ、ガス関連機器、水道関連機器、電子機器等の生産及び設計・開発
◆各種機械設備の試作、部品加工

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本社郵便番号 961-0411
本社所在地 福島県白河市表郷深渡戸字大山11番地16
本社電話番号 0248-32-4411
設立 平成7年(1995年)
資本金 1億円
従業員 533名(2021年10月末現在)
売上高 110億円(2021年3月実績)
事業所 ◆白沢工場
福島県本宮市長屋字菖蒲田1番地5
TEL:0243-44-4121/FAX:0243-44-4354

◆本社・白河工場
福島県白河市表郷深渡戸字大山11番地16
TEL:0248-32-4531/FAX:0248-32-4950

◆和歌山工場
和歌山県御坊市塩屋町北塩屋字才郷谷1825番地5
TEL:0738-23-2302/FAX:0738-23-3288
株主構成 アズビル金門(株)(100%)
主な取引先 ◆アズビル(株)
◆アズビル金門(株)
平均年齢 44.8歳(2020年)
平均給与 262,765円(2021年度従業員平均値)
沿革
  • 1963年(昭和38年)
    • (株)東京理化工業所白河製作所として会社創設
      本社の錫ダイカスト部門を移管し計器用数字車や歯車の専門工場として発足
  • 1965年(昭和40年)
    • 白河製作所を分離し、白河精機(株)設立
      翌年アルミ合金ダイカスト、亜鉛ダイカスト生産開始
  • 1967年(昭和42年)
    • 錫合金・アルミ合金・亜鉛の各ダイカスト品増産に加え、新たにLPガスメーター(PK1灯型、PK1500型)の生産を開始
  • 1985年(昭和60年)
    • マイコンメーター量産開始
  • 1992年(平成4年)
    • アルミ合金ダイガイスト・亜鉛ダイカスト・金型製作を関連会社へ移管
      同年、現在地へ工場移転
  • 1995年(平成7年)
    • 大型ガスメーターの需要に応えるべく大容量ガス機器工場を増設し、回転子式ガスメーター生産開始
  • 1996年(平成8年)
    • 都市ガス用膜式ガスメーター工場を増設し、都市ガス用膜式ガスメーターの生産を開始
  • 1998年(平成10年)
    • 指定製造事業者ガスメーター第一類指定取得
  • 2001年(平成13年)
    • 指定製造事業者ガスメーター第二類指定取得
  • 2004年(平成16年)
    • (株)金門製作所(現:アズビル金門(株))の連結子会社となる
  • 2006年(平成18年)
    • 新型マイコンメーター「K-CUBE」生産・発売開始
  • 2006年(平成18年)
    • (株)山武『現:アズビル(株)』が(株)金門製作所『現:アズビル金門(株)』の親会社となり、山武グループ(現:azbilグループ)の一員となる
      (株)山武(現:アズビル(株))が100周年を迎え、新しい山武グループ(現:azbilグループ)シンボルマークに「azbil」を制定
  • 2008年(平成20年)
    • ガス漏れ警報器、及び水道用隔測表示器等の計装機器生産開始
  • 2009年(平成21年)
    • (株)金門製作所『現:アズビル金門(株)』よりレギュレータ部門を移管し、生産を開始
  • 2012年(平成24年)
    • 会社名を「白河精機(株)」から「アズビル金門白河(株)」に変更
  • 2018年(平成30年)
    • 10月1日付でアズビル金門白沢(株)、アズビル金門和歌山(株)と合併し、会社名を「アズビル金門エナジープロダクツ(株)」とした

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.9年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.5時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18.5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 0名 6名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 0名 6名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.9%
      (36名中5名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修
◆リーダー研修会
◆階層別教育
◆資格取得のための研修
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発のための通信教育講座の受講料を最大80%補助制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
会津大学、日本大学

採用実績(人数)  2019年 2020年 2021年
‐‐--------------------------------
  4名   5名   6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 3 6
    2020年 3 2 5
    2019年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 5
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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