教えて！住まいの先生

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/rule.pdf
例えば性差別として割と（証拠が残り）見抜けそうなものは

・求人の内容の説明等情報の提供について、男女で異なる取扱いをする
・今年はバランスを考え、男性〇名、女性〇名採用する。
・募集要項を男子校または女子校に限って配布すること
・「ウエイター」などの性別限定表示や「女性向き」などの特定の性別を推奨する表示する、写真やイラストにおいて、一方の性に偏った職場を強調する等
・会社説明会等の実施日を男女別に設け、実施場所を変える、配付資料を変える。

などの記載ややり方だと思うのですが。

口頭だと事実はあっても言った言っていないの話になると難しそうですし？

・学校に推薦を依頼する際に男性または女性を指定すること

そもそも記録にも証言にも残らなかったもの

・採用の条件を男女で異なるものとすること。
・採用選考において、能力・資質の有無等を判断する方法や基準について男女で異なる取扱いをすること。
・募集・採用に当たって男女のいずれかを優先すること。

こういうのは「男女平等の観点から公平に選考を行ったが、応募の偏りがありたまたま男性社会になった（女性社会になった）だけ。会社では男女ともに社員を増やしたいと考えている」と嘘を言われたらそれまでじゃないんでしょうか？

そうなるともう関係者からの内部告発待ち？しかないのでしょうか。なんかサビ残隠しとの戦いみたいなものなんでしょうかね。
今回は採用に絞って書きましたが給料の差別などになるとそれこそ横の情報の繋がりも無くなってしまうので困ったものですね。