最終更新日:2022/3/17

(株)ホンダカーズ神奈川東【Honda Cars 神奈川東】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • サービス(その他)
  • 損害保険
  • 生命保険

基本情報

本社
神奈川県
資本金
5,000万円
売上高
57.8億円(2019年度)
従業員
130名(2020年4月1日時点)

人の数だけつながる思い。まとめておっきな『ハート』にします。

2023年度卒の新卒採用終了いたしました。 (2022/03/17更新)

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~人の数だけつながる思い。まとめておっきなハートにします。~

2023年度卒の新卒採用終了いたしました。

会社紹介記事

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当社日吉店の全景です。展示車20台をお客様にゆっくりと見て頂けるスペースがある、県内屈指の展示場を有しています。ぜひ一度見に来て下さい。
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本社・日吉店のスタッフ。各職種が情報を共有し、同じ思いを持ってお客さまに接することができるのが強み。社員が個性を生かして働けるようなサポートも大切にしている

カーライフプランナーとして、お客さまの人生をより豊かにするお手伝い

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長年ホンダの営業職に就いてきた森秀樹社長。「仕事を通して人と人の絆を深め、それぞれが思い描く幸せや夢を実現できるような職場にしたい」と話す

皆さんにとって、「クルマ」とはどんな存在でしょうか。
交通手段としてだけの存在ではなく、
家族や友人、大切な人との思い出をつくる存在、
自分を表現できる存在、いろいろなライフスタイルの中で
「クルマ」が存在しております。
私たちの使命は、「クルマ」を販売するだけではなく、
カーライフプランナーとして、
「車を通じてお客様の笑顔につながる絆づくり」
これが私たちの営業スタイルです。
1978年の設立以来、そんな想いを持って地域に根ざした
経営を続け、現在は川崎市・横浜市に7店舗を展開しています。

私たちの仕事に大切なことは、人と人とのつながりです。
「個人」ではなく「チーム」で仕事をすること、
営業スタッフ、サービススタッフ、オフィススタッフ、
オールスタッフでお客様に満足していただく提案やサービスを考え
地道に実践する。その積み重ねにより、
「クルマのことなら神奈川東」と言っていただける
信頼関係が築かれていくのです。

お客様の身近な存在になれるよう常に努力するためには、
スタッフ自身が働きやすい環境で仕事を楽しんでいることが欠かせません。
そのためにワークライフバランスの充実にも取組んでいます。
一例ですが、週1日、定時退社の日を設定しています。
その習慣が他の曜日にも広がり、毎日メリハリを持って生活し、
家族や友人、大切な人と一緒に過ごす時間も充実させて欲しいと
願っています。

今は「若者のクルマ離れ」が指摘されるように、
お客様のライフスタイルは多様化し、余暇やお金の使い方が変わってきました。
しかし「HONDA」を根強く支持してくださるお客様は依然として多く、
ホンダを通じて日々の生活をより豊かにする魅力あるクルマを訴求できると考え、
今後、大型拠点の展開による集客力アップなど、さまざまな施策を検討しています。
スタッフの意見を取り入れ、自由な発想とアイデアを
お客様にお届けしていきたいと考えております。
WebサイトやSNS、イベントなど、さまざまな形が考えられるでしょう。
「チーム神奈川東」一丸となり、これからも地域の皆様のカーライフを笑顔にしていきます。

会社データ

プロフィール

昨年創立40周年を迎えたホンダの販売会社です。次の40年を創るため、皆さんの若いパワーを当社で発揮していただきたく思います。

【社是】
私たちホンダカーズ神奈川東の社員は、常に夢と若さと情熱を持ち続けます。
■常にお客様第一主義に徹し、最高のサービスを目指します。
■常に会社の発展と、社員の生活向上を目指します。
■常に計画を達成させる志気を持ち、たゆまぬ自己研鑚に努めます。

事業内容
新車販売、中古車販売、車検・点検整備、部品・用品販売、損害保険代理店、生命保険代理店、その他関連付帯業務

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車の販売はもちろん、万全なメンテナンスで、お客様の大切なお車を常に最良の状態に保つことも、私たちの重要な役割です。

本社郵便番号 223-0051
本社所在地 神奈川県横浜市港北区箕輪町2-5-16
本社電話番号 045-561-0808
設立 1978年11月
資本金 5,000万円
従業員 130名(2020年4月1日時点)
売上高 57.8億円(2019年度)
事業所 岸根公園店、川崎幸店、高津店、都筑桜並木店、美しが丘店、日吉店、
オートテラス鶴見、港北ボディセンター
主な取引先 本田技研工業(株)
平均年齢 38歳
沿革
  • 1978年11月
    • 設立
  • 1981年12月
    • 川崎幸店 営業開始
  • 1985年7月
    • 高津店 営業開始
  • 1988年9月
    • 港北ニュータウン店(現・都筑桜並木店) 営業開始
  • 1996年6月
    • 東名川崎店(現・美しが丘店) 営業開始
  • 1998年9月
    • 日吉店(HEAT) 営業開始
  • 2001年9月
    • 日吉店(HEAT)を、「日吉店」と拠点名変更
  • 2004年7月
    • オートテラス鶴見 営業開始
  • 2006年7月
    • 港北店を「岸根公園店」、港北ニュータウン店を「都筑桜並木店」、東名川崎店を「美しが丘店」と拠点名を変更
  • 2014年11月
    • 港北ボディセンター 営業開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
【内定者研修】内定者コミュニケーション研修
【営業研修】セールスカレッジ 中古車査定初級研修 販売力向上研修(PSS1・2) 中古車査定中級研修 中古車査定高額車研修 HSS実践活用研修 
セーフティコーディネーター研修 U-car営業スタッフ研修(第1会合・第2会合)
【サービス研修】基礎コース【Honda四輪サービス技能修得制度(HAST)】 サービスエンジニア3級・2級・1級各コース 
【アシスタント研修】カスタマースタッフ新人研修 接遇マナー新入社員研修 接遇マナー基本研修 接遇マナー現場実践研修
営業サポート力強化研修 経理スタッフ研修(基礎1編・基礎2編)
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
メンター制度 有り
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
営業経理士資格
保険コンシェルジュ資格

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、産業能率大学、松蔭大学、専修大学、洗足学園音楽大学、高千穂大学、多摩大学、鶴見大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京電機大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、フェリス女学院大学、法政大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大原法律専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、東京工科自動車大学校品川校、東京工科自動車大学校世田谷校、東京工科自動車大学校中野校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、専門学校東京テクニカルカレッジ、東洋美術学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、ホンダテクニカルカレッジ関西、ホンダテクニカルカレッジ関東、横浜YMCA学院専門学校

神奈川県立東部総合職業技術校

採用実績(人数)         
        2016年  2017年  2018年 2019年 2020年
大卒       3名   3名    4名   8名   9名

短大・専門卒   1名   1名    0名   1名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1 8 9
    2019年 5 4 9
    2018年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 9
    2019年 9
    2018年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 1
    2019年 1
    2018年 0

採用データ

取材情報

“想い”の数だけ、就職活動がある。先輩の体験から企業研究のヒントをつかみ取ろう!
数多くのディーラーがあるなか、先輩はどこに着眼したのか?
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