中央液化ガス(株)の新卒採用・会社概要

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【選考直結】夏採用スタート！会社説明会参加者は全員すぐに選考にすすめます！【WEB会社説明会】（2022/07/06更新）

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1965年創業の中央液化ガスでは、神奈川や埼玉、東京といったエリアで約5万7000件の一般家庭にLPガスを供給。ライフラインを守る重要な役割を担っている。エネルギーにかかわる同社は、時代の波を大きく受けることなく安定して成長を遂げてきた。待遇も良く、ワーク・ライフ・バランスも整っており、働きやすい環境だ。

: 1965年創業の中央液化ガスでは、神奈川や埼玉、東京といったエリアで約5万7000件の一般家庭にLPガスを供給。ライフラインを守る重要な役割を担っている。

: エネルギーにかかわる同社は、時代の波を大きく受けることなく安定して成長を遂げてきた。待遇も良く、ワーク・ライフ・バランスも整っており、働きやすい環境だ。

LPガスを通して地域の暮らしに貢献する仕事――2021年入社の先輩社員が語る

小林さん（左）と高田さん（右）は2021年入社。LPガスに関しての専門性は、入社してから身に付けた。明るく素直に物事を吸収する気持ちがあれば成長できるという。	■小林玲雄（販売部・北営業所）一般家庭を中心とするお客さまに対して、LPガスを使う上でのサポートを多角的に行うのが私たち販売担当の役割。法律で定められた定期点検や緊急対応、引っ越し時のガスの開閉栓、ガス器具の販売など多彩な仕事に取り組んでいます。専門性が求められる業務なので、新人の場合、1年目の1月までは研修期間となっており、トレーナーの先輩との同行営業を通して仕事の基礎を身に付けてきました。トレーナーの先輩の仕事ぶりは勉強になることばかり。何人かのお客さまからは「この人でないと」と指名を受けている様子も目にしました。物腰柔らかく、お客さまに丁寧に接している先輩の所作を参考に、私も信頼を得られるようになりたいと自分を磨きつづけています。お客さま先に訪れてガス器具の交換などを行った後、たくさんのお菓子をお土産にいただくことも。親身になって人のために行動した結果、感謝の気持ちを表現してもらえ、やりがいにつながりますね。1年目の2月から、八王子市を担当することが決定。一つひとつの作業を丁寧に進めながら、自分の力でお客さまの安全を守っていきたいと思っています。 ■高田顕任（販売部・西営業所）コロナ禍など社会情勢に変化があっても、世の中で必要とされる安定した業界で働きたい。そんな風に考えた私は、地域の暮らしに欠かせないガス業界を志望。当社を選んだのは、入社後に10カ月の教育プログラムが組まれているので、ガスについて何も知らない私も成長できると感じたのが決め手でした。座学での研修や工事同行を経て、営業の先輩がマンツーマンで指導してくださいました。実地を通して、丁寧に一つひとつ教えてもらえるのがありがたいと感じています。並行して資格取得に向けての勉強にも取り組み、保安業務員と高圧ガス第二種販売主任者資格に合格できました。試験前には過去問の解説を軸とした勉強会を開催してくれるなど、会社としても手厚くサポートしてくれました。お客さまがガスの使い方でお困りのとき、真っ先に駆けつけて素早く対応することで、「ありがとう」との感謝の声がいただける。先輩と一緒にそんなうれしいシーンにも巡り合っています。今はまだ先輩に支えられている状態ですが、早く一人で出来ることを増やし、お客さまや周囲の人を支える側になりたいですね。

小林さん（左）と高田さん（右）は2021年入社。LPガスに関しての専門性は、入社してから身に付けた。明るく素直に物事を吸収する気持ちがあれば成長できるという。

■小林玲雄（販売部・北営業所）
一般家庭を中心とするお客さまに対して、LPガスを使う上でのサポートを多角的に行うのが私たち販売担当の役割。法律で定められた定期点検や緊急対応、引っ越し時のガスの開閉栓、ガス器具の販売など多彩な仕事に取り組んでいます。

専門性が求められる業務なので、新人の場合、1年目の1月までは研修期間となっており、トレーナーの先輩との同行営業を通して仕事の基礎を身に付けてきました。トレーナーの先輩の仕事ぶりは勉強になることばかり。何人かのお客さまからは「この人でないと」と指名を受けている様子も目にしました。物腰柔らかく、お客さまに丁寧に接している先輩の所作を参考に、私も信頼を得られるようになりたいと自分を磨きつづけています。

お客さま先に訪れてガス器具の交換などを行った後、たくさんのお菓子をお土産にいただくことも。親身になって人のために行動した結果、感謝の気持ちを表現してもらえ、やりがいにつながりますね。1年目の2月から、八王子市を担当することが決定。一つひとつの作業を丁寧に進めながら、自分の力でお客さまの安全を守っていきたいと思っています。

■高田顕任（販売部・西営業所）
コロナ禍など社会情勢に変化があっても、世の中で必要とされる安定した業界で働きたい。そんな風に考えた私は、地域の暮らしに欠かせないガス業界を志望。当社を選んだのは、入社後に10カ月の教育プログラムが組まれているので、ガスについて何も知らない私も成長できると感じたのが決め手でした。

座学での研修や工事同行を経て、営業の先輩がマンツーマンで指導してくださいました。実地を通して、丁寧に一つひとつ教えてもらえるのがありがたいと感じています。並行して資格取得に向けての勉強にも取り組み、保安業務員と高圧ガス第二種販売主任者資格に合格できました。試験前には過去問の解説を軸とした勉強会を開催してくれるなど、会社としても手厚くサポートしてくれました。

お客さまがガスの使い方でお困りのとき、真っ先に駆けつけて素早く対応することで、「ありがとう」との感謝の声がいただける。先輩と一緒にそんなうれしいシーンにも巡り合っています。今はまだ先輩に支えられている状態ですが、早く一人で出来ることを増やし、お客さまや周囲の人を支える側になりたいですね。

会社データ

プロフィール	■中央液化ガスとは？　当社は創業以来一貫して、お客様第一主義を掲げてまいりました。お客様や地域社会のために誠心誠意尽くし、その結果、お客様が当社を選んでいただければ企業は持続していく、これが当社の基本理念です。これからもお客様に選んでいただくために人材育成を強化し、お客様へのサービス向上に努めてまいります。　主力商品であるLPガスは、「環境への負荷が少なく、利便性にも優れたクリーンなエネルギーである」と国もエネルギー政策の中で位置づけを明確にしています。また、私たちはLPガスだけでなく、住まいのトータル・アドバイザーとして、住宅設備機器やリフォームなどにも積極的に取組んでいます。さらに、小売電力事業の代理店を行うなどこれまでの枠組みにとらわれることなく、真にお客様にとって価値のある商品・サービスをご提供し続けてまいります。　 ≪当社の大きな特徴≫ ■地域社会への貢献当社の社員は一人ひとりがLPガスというライフラインの維持に携わるという強い責任感を持ち、お客様に対して丁寧で真心こめた対応をすることで、当社のファン作りを進めています。 ■「人材育成」人は経営の基本です。入社後1カ月間の基本教育に始まり、5月の正式配属以降もマンツーマンでの教育を半年以上行い、1人前のガスのスペシャリストとして育てます。その後も数カ月置きの技術研修や座学教育、階層別教育に通信教育の補助制度など多彩なプログラムを用意しています。今後も当社は社員と一体となり、LPガスの安定供給とお客様に喜んでいただける安全・快適な商品やサービスを提供し、地域の基幹企業としての使命を果たしてまいります。
事業内容	■ＬＰガス販売　お客様が安心してＬＰガスを使っていただくために設備の点検や調査、お客様からのご相談などにご対応しています。（※ボンベの配送は協力会社へ委託している為、ボンベ配送がメイン業務ではありません） ■住宅設備機器販売　ＬＰガスをご契約していただいているお客様向けに、住宅設備機器（例、ガスコンロや給湯器など）の提案販売を行っています。お客様のご使用方法やご希望などを考え、お客様にとってベストな商品をご提案しています。 ■住宅リフォーム　ＬＰガスをご契約していただいているお客様向けに、リフォームの相談にも対応しています。お客様の予算やご希望などを第一に考え、お客様にご満足いただけるようにリフォームをご提案します。 ■配管工事設計・施工　当社の技術者がガスボンベからガス器具までを繋ぐガス配管を設計し、豊富な経験と確かな技術を持つ専門職が配管工事を行います。

プロフィール

■中央液化ガスとは？
　当社は創業以来一貫して、お客様第一主義を掲げてまいりました。お客様や地域社会のために誠心誠意尽くし、その結果、お客様が当社を選んでいただければ企業は持続していく、これが当社の基本理念です。これからもお客様に選んでいただくために人材育成を強化し、お客様へのサービス向上に努めてまいります。

　主力商品であるLPガスは、「環境への負荷が少なく、利便性にも優れたクリーンなエネルギーである」と国もエネルギー政策の中で位置づけを明確にしています。また、私たちはLPガスだけでなく、住まいのトータル・アドバイザーとして、住宅設備機器やリフォームなどにも積極的に取組んでいます。さらに、小売電力事業の代理店を行うなどこれまでの枠組みにとらわれることなく、真にお客様にとって価値のある商品・サービスをご提供し続けてまいります。
　

≪当社の大きな特徴≫
■地域社会への貢献
当社の社員は一人ひとりがLPガスというライフラインの維持に携わるという強い責任感を持ち、お客様に対して丁寧で真心こめた対応をすることで、当社のファン作りを進めています。

■「人材育成」
人は経営の基本です。入社後1カ月間の基本教育に始まり、5月の正式配属以降もマンツーマンでの教育を半年以上行い、1人前のガスのスペシャリストとして育てます。その後も数カ月置きの技術研修や座学教育、階層別教育に通信教育の補助制度など多彩なプログラムを用意しています。
今後も当社は社員と一体となり、LPガスの安定供給とお客様に喜んでいただける安全・快適な商品やサービスを提供し、地域の基幹企業としての使命を果たしてまいります。

事業内容

■ＬＰガス販売
　お客様が安心してＬＰガスを使っていただくために設備の点検や調査、お客様からのご相談などにご対応しています。（※ボンベの配送は協力会社へ委託している為、ボンベ配送がメイン業務ではありません）

■住宅設備機器販売
　ＬＰガスをご契約していただいているお客様向けに、住宅設備機器（例、ガスコンロや給湯器など）の提案販売を行っています。お客様のご使用方法やご希望などを考え、お客様にとってベストな商品をご提案しています。

■住宅リフォーム
　ＬＰガスをご契約していただいているお客様向けに、リフォームの相談にも対応しています。お客様の予算やご希望などを第一に考え、お客様にご満足いただけるようにリフォームをご提案します。

■配管工事設計・施工
　当社の技術者がガスボンベからガス器具までを繋ぐガス配管を設計し、豊富な経験と確かな技術を持つ専門職が配管工事を行います。

本社郵便番号	252-0222
本社所在地	神奈川県相模原市中央区由野台2-33-7
本社電話番号	042-752-5027(代)
創業	1965(昭和40)年9月
設立	1966(昭和41)年6月
資本金	1,000万円
従業員	137名／2021年12月末現在
売上高	52億7547万円／2021年7月末現在
事業所	本社、座間営業所、海老名営業所、秦野営業所、埼玉営業所、上尾営業所、越谷営業所
基本理念	■　信義と誠実を基本とする ■　お客様に選ばれ、お客様に貢献するサービス・商品を提供する ■　常に、知識と人格の向上に努める ■　主体性をもって、最善をつくす ■　社員に、充分の配慮をする基本理念は、当社の基本的価値観・目的を示す道標として、新しい世紀が始まって間もない2001(平成13)年1月4日に制定されました。
主な取引先	■ガス仕入先垣見油化(株)、大陽日酸エネルギー関東(株)、三ツ輪産業(株)、アストモスエネルギー(株)、セントラル石油瓦斯(株)、(株)エネサンス関東、北日本物産(株)、三愛オブリガス東日本(株)、グローブエナジー(株)、シナネン(株) ■機器仕入先 (株)ネンキ、(株)ショーエイ、渡辺パイプ(株)他12社 ■取引銀行(株) りそな銀行町田中央支店、みずほ銀行町田支店、三井住友銀行町田支店、横浜銀行淵野辺支店
関連会社	■(有)天野商会 ■(株)神奈川輸送ジーライン
平均年齢	40.82歳(全社員平均) 42.85歳(総合職のみ)
平均勤続年数	16.4年(全社員平均) 18.4年(総合職のみ)
沿革	1965年 9月中央液化瓦斯創業 1966年 6月中央液化ガス(株)　設立 1967年 6月座間営業所開設 1968年 4月液化石油ガス法による事業許可 1973年 4月相生分室ビル建設 1974年 11月相模原配送所開設 1975年 8月海老名営業所開設 1983年 1月秦野営業所開設 1984年 3月中央エルピーガス(株)を吸収合併し瑞穂営業所を開設 1993年 3月埼玉(所沢)営業所開設　　　 7月本社ビル建設 1995年 12月座間営業所を新築移転 1996年 4月通商産業大臣賞受賞 1997年 4月液化石油ガス法改正に伴う事業登録 2002年 5月瑞穂営業所を閉鎖　　　 6月上尾営業所開設 2005年 10月経済産業大臣賞受賞 2008年 6月越谷営業所を開設 2012年4月相模原ショールーム開設 2014年6月関東液化石油ガス協議会　優良販売事業所　表彰受賞 2015年9月創業50周年 2017年6月関東液化石油ガス協議会　優良販売事業所　表彰受賞 2019年9月関東液化石油ガス協議会　優良販売事業所　表彰受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.4年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.6時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.2日
2020年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 1名 4名 5名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 1名 1名 2名

2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （10名中0名）
- 2020年度
経験や適正を考慮し、役員、役職者へ登用しています。


対象者	1名	4名	5名
	2020年度


取得者	1名	1名	2名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり入社から1カ月間本社での集合研修（マナー教育・商品知識・技能研修等）配属後OJT教育（約1年）国家試験講習（高圧ガス第二種販売主任者・液化ガス設備士）
自己啓発支援制度	制度あり通信教育費用の一部補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり階層別研修制度役職者研修
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東海大学、日本大学＜大学＞麻布大学、亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、城西大学、聖学院大学、成城大学、専修大学、高崎商科大学、高千穂大学、多摩大学、玉川大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京女子大学、東京都市大学、東京富士大学、東洋大学、日本大学、日本文化大学、平成国際大学、法政大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学
採用実績（人数）	2017年：3名 2018年：1名 2019年：2名 2020年：1名 2021年：2名 2022年：1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東海大学、日本大学
＜大学＞
麻布大学、亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、城西大学、聖学院大学、成城大学、専修大学、高崎商科大学、高千穂大学、多摩大学、玉川大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京女子大学、東京都市大学、東京富士大学、東洋大学、日本大学、日本文化大学、平成国際大学、法政大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学

採用実績（人数）

2017年：3名
2018年：1名
2019年：2名
2020年：1名
2021年：2名
2022年：1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 2名 0名 2名

2020年 0名 1名 1名

2019年 2名 0名 2名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 2名

2020年 1名

2019年 2名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 0名

2020年 0名

2019年 0名


2021年	2名	0名	2名
2020年	0名	1名	1名
2019年	2名	0名	2名

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