最終更新日:2022/7/12

東山(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 物流・倉庫
  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
愛知県
資本金
9,600万円
売上高
物流部門計:約56億円 グループ計:約250億円 ※2021年3月度実績
従業員
物流部門計:約450名 グループ計:約3,800名

【6月追加募集実施】【総合職募集】地域密着で76年、自動車部品の輸送を基盤として、グループでITや介護、HR事業など多角的に展開する企業です【物流×IT】

現在の採用状況について (2022/07/12更新)

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23年卒業の方に向けた採用活動について、
予定された採用スケジュールは終了いたしました。
(秋採用の実施は予定しておりません。)

積極的な採用活動は行っていませんが、
「何が何でも東山で働きたい!」
という気持ちがあふれる方がもしお見えになりましたら、
個別にご相談いただけましたら幸いです。

担当:宮下までお問い合わせください。

[ご連絡・お問い合わせはこちら]
採用担当 総務部 宮下
r_miyashita@tozan.co.jp
052-625-0145

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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「SyncAgeりんくう常滑」:未来の物流を実現するモデル倉庫を目指し、無人リフトなどの最新技術を取り入れた物流拠点です。
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お客様の輸送ニーズに合わせ、方策や手順を検討して、特にITを活用して合理化、効率化の提案を行い、最適な輸送を提供します。

「当たり前のこと」と「今までにないこと」で変革を

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東山(とうざん)は、自動車部品物流に特化した物流企業です。
70年以上にわたり、地元愛知の自動車産業の生産効率化に貢献してきました。

「常によりよく、更によりよく」
「変化に柔軟、活き活き笑顔」
これは弊社代表、青木の口癖であり
会社のアイデンティティ・成長の原動力になっている言葉です。

例えば、「TQC活動(改善活動)」。
長年にわたり、会社を挙げて取り組んでいる活動で、
業務を問わず、全ての従業員が取り組みます。
「自分の毎日の業務をもっと効率的にできないか?」
「もっと楽に、楽しく仕事ができるようになるにはどうしたらよいか?」
従業員全員が、自ら、常に考え続けることで、
日々より良い仕事、より良い会社を目指しています。

例えば、ITへの取り組み。
お客様の生産効率化に貢献する「より良い物流」をご提案するため、
在庫管理システムを自社開発するなど、
東山はITをいち早く物流業務の改善に活用してきました。
近年では、AIやIoT機器の開発にも取り組んでいます。

自社開発のIoTカメラから収集した画像データをAIで解析し、
作業者の動作の最適化、倉庫内の最適なレイアウトの検討を行うなど、
物流現場での自社運用の実績を裏付けに、
幅広いお客様へ向けて、
お客様の業務を半歩分、デジタルな未来へ進める
「ちょっといいシステム」をご提案するなど、
IT分野での業務拡大、新しい取り組みも行っています。

安全・安心といった、物流業にとっての「当たり前」を徹底し、
お客様の期待に応え続ける。
また、更なる価値をご提供できるよう、あらゆる可能性に目を向け、
ITを含めた「今までにないこと」に積極的に挑戦する。
どちらも、会社が大切にする、改善の精神から生まれています。

2030年、脱炭素社会へ向けて、
自動車・物流の世界は大きな変化の時代にあります。
そんな中、未来を見据えて、
新しいチャレンジを行っている企業です。

挑戦の一翼を担っていただける、
意欲ある皆さんのご応募をお待ちしています。

会社データ

プロフィール

■戦時中に軍用航空機「ゼロ戦」を輸送した組合から始まり、
 75年以上続く、地元密着の物流企業。

■物流システムの自社開発など、IT面の強みを生かして、
 物流効率化、お客様の課題を解決するのが仕事。

■AI開発、IoT機器開発など、最先端の技術にも取り組んでいる。
 技術を新しい価値に変えて世の中に送り出す仕事ができる。

■多角的な経営による安定性が特長。
 グループ企業は、「訪問入浴サービス」でシェアトップクラス、
 介護・福祉の分野で全国展開している大企業。

■介護やIT、人材派遣など、グループ企業は様々な事業領域に展開。
 その中核企業で、将来はマネジメントを担う人材として期待。

■従業員同士の距離が近く、人の温かさのある家族的な社風。
 コミュニケーションを大切にしながら、のびのび成長できる。

事業内容
・道路貨物運送業
・輸送用機械器具製造業
・情報処理サービス(プログラム・システム開発)

【物流】
主に自動車部品を取り扱う物流企業です。
大型トラックを使用した陸上輸送や、倉庫での在庫管理のほか、
大手自動車メーカーの製造拠点での構内部品輸送・部品供給等、
自動車の生産に関わる輸送を主軸に事業を行っています。
作業の安全確保・効率化や、輸送品質の向上に常に取り組んでおり、
改善活動や、自社開発のオンライン在庫管理システムをはじめとする
ITの活用にも力を入れています。

【IT】
物流をITによって効率化することに長年取り組んでおり、
ITを現場活用するノウハウも強みとしています。
近年は、画像認識AI、IoT機器(ウェブカメラ)などの自社開発と、
それを活用したシステム開発にも取り組んでいます。
物流分野のみならず、製造業、管理部門向けなど、
多様なお客様に向けたサービス提供に取り組み、
情報システム部門の事業拡大も進めています。

【グループ経営】
2000年代から、グループ会社として介護・福祉事業に進出。
合理化・業務改善のノウハウや、システム開発力を活用して、
異業種でも業務の合理化・効率化に貢献しました。
グループ全体では約4,000名の従業員規模があり、
物流事業と相乗効果を生みながら、
安定的な成長を続けています。

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自動車部品専門の輸送を担い、70年以上の歴史をもつ。自動車産業を物流の面で支え、IT技術を活用して生産効率化に貢献している。

本社郵便番号 459-8001
本社所在地 愛知県名古屋市緑区大高町字二番割23-1
本社電話番号 052-625-0145
創業 1941年(昭和16年) 臨港輓馬運送協会として創業
設立 1946年(昭和22年) 2月
資本金 9,600万円
従業員 物流部門計:約450名
グループ計:約3,800名
売上高 物流部門計:約56億円
グループ計:約250億円

※2021年3月度実績
事業所 愛知県内、名古屋市近郊に営業所・物流拠点があります。

岡崎営業所(愛知県岡崎市 三菱自動車工業(株)岡崎製作所構内)
高棚営業所(愛知県刈谷市 (株)デンソー高棚製作所構内)
SyncAgeりんくう常滑(愛知県常滑市)
名和デポ(愛知県東海市)
SyncBace名和北(愛知県東海市)
船見デポ(名古屋市港区)
岡崎物流センター(愛知県岡崎市)
桐井デポ(岐阜県加茂郡) 

グループ企業 東山物流(株)
東和興産(株)
アサヒサンクリーン(株)
(株)SyncPartners
主な取引先 三菱自動車工業(株)、(株)デンソー、三菱重工業(株)、GKNドライブラインジャパン(株)、アイシン化工(株)、アスカ(株)、(株)イノアックコーポレーション、オートリブ(株)、久野金属工業(株)、(株)ジェイテクト、林テレンプ(株) 他
平均年齢 43.2歳

※企業全体の平均 2021年度
新卒者定着率 88%

※企業全体
2021年度時点での過去5年での実績
(現在在籍者数/5年間の延べ新卒入社数)
管理職に占める女性の割合 33%
モデル年収等 ■総合事務職のモデル年収
 入社4年目(主任) 約450万円

■企業全体の平均年収 2018年実績
 520万円
 
※時間外手当を含む目安です。
 繁忙の度合いにより変動しますので目安です。
沿革
  • 1941年
    • 馬車運送業の戦時統制によって臨港輓馬運送協会を設立
  • 1946年
    • 東山組(合資会社)、東山運輸(株)設立
  • 1956年
    • 一般区域貨物自動車運送事業免許取得
  • 1969年
    • 三菱重工大江-岡崎工場間のトラック輸送スタート
  • 1977年
    • 三菱自動車工業(株)岡崎構内作業開始
  • 1987年
    • (株)ダイヤ・テクノス設立
  • 1990年
    • 東山物流(株)設立
  • 1996年
    • 創立50周年
  • 2000年
    • 介護ビジネスへ参入 福祉用具貸与事業スタート
      (株)ダイヤ・テクノスより (株)ラ・プラスに商号変更
  • 2006年
    • アサヒサンクリーン(株) 東山グループ入り
  • 2015年
    • (株)ラ・プラスとアサヒサンクリーン(株)は合併し、存続会社はアサヒサンクリーン(株)となりました。
  • 2016年
    • 東山物流 武豊物流センター開設
  • 2016年
    • 東山 福受物流センター開設
  • 2017年
    • 東山 PMC営業所開設
  • 2018年
    • 東山 船見第2デポ開設
  • 2019年
    • 東山 SyncAgeりんくう常滑開設
  • 2020年
    • 東山 SyncBace名和北開設
  • 2021年
    • 東山グループ
      システム開発・オフショア開発会社
      「(株)SyncPartners」設立
  • 2021年
    • 東山 人材サービス事業 「SHONAN+」開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.3年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (12名中4名)
    • 2020年度

    役員を除く

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(3カ月間)
・初任者集合研修(配属後1年間)
・ビジネスマナー研修(社外セミナー受講)
・若手社員フォローアップ研修(入社後2~3年目対象)
・海外研修(不定期実施)
・目標管理制度(半年ごと実施、自己の半期目標策定・キャリアプラン相談など)
・階層別研修、幹部候補生スクール(役職到達時)
その他各種社外セミナー

<入社時の研修について>
入社後の研修期間はおよそ3カ月です。
まずは本社にて数日間、各事業所の概要説明、就業規則・PC操作等の講習を行います。
その後は現場研修となり、各物流拠点や営業所、グループ企業等において、実際の業務に触れながら、弊社の事業について理解を深めて頂きます。

3カ月間の研修が終了し、配属が決定した後は、2~3カ月に一度本社に集まって頂き、各自の業務の中で新たに出てきた課題等をフォローしていきます。
その他、社外でのセミナー等にも積極的に参加してもらっています。
自己啓発支援制度 制度あり
・業務に資すると会社の認めた資格・講習等について、受講および取得費用等は会社で全額負担します。
(防火管理者、安全衛生管理者、運行管理者等)

・フォークリフト運転技能講習等、会社規定により資格取得費用全額援助。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2回、目標管理面接の機会に、個人面談によりキャリアプラン等に関する相談を実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
南山大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、大阪工業大学、大阪府立大学、椙山女学園大学、星城大学、中京大学、中部大学、東京大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋市立大学、日本体育大学、三重大学、名城大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
三重短期大学、名古屋女子大学短期大学部

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年(予)
-------------------------------------------------
大卒   5名   0名   4名
短大卒   ー    ―    ー
採用実績(学部・学科) 工学部、農学部、人文学部、現代社会学部、経営学部、経済学部、法学部、日本文化学部、教育学部、情報理工学部、メディア造形学部 等
(直近採用実績順)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1 2 3
    2019年 1 1 2
    2018年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 3
    2019年 2
    2018年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 0
    2018年 1

採用データ

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