プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
商社(電機・電子・半導体)
商社(機械)/機械設計/その他商社 |
|---|---|
| 本社 |
愛知
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| 大卒(営業職・営業技術職) | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 57名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし |
| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
通常業務は、機器製品の見積書の作成や手配、 納期管理、製品納入後の費用請求や入金確認などです。 (2)【正社員】営業技術職 営業職とは異なり、見積書作成や製品手配、納期管理などをすることはありません。 製品の提案をする際の機種選定や機械トラブル時の技術サポートなど、 営業部門だけでは判断ができない業務を担っていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
岐阜、愛知、三重 備考:本社・岐阜支店・三重支店のいずれか ◆本社/名古屋市昭和区鶴舞2-18-1 ◆岐阜支店/岐阜市橋本町2-20(濃飛ビル5F) ◆三重支店/津市羽所町358(津三交ビルディング7F) ※愛知・岐阜・三重以外の転勤はなく、 転居を伴う転勤はありません。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 備考:※昼休憩は12:15~13:00 ※残業は多い人でも月30時間程度。 通常は月20時間以下です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆営業職
上記に記載した通常業務を行う中で、 時には”交渉”が必要となる場合があります。 仕入先等へ短納期対応の相談をしたり、 短納期の調整ができない際は お客様にご希望に添えないことをお伝えすることがあります。 このような場合に重要となるのが 業務を通して関わる方々との人間関係になります。 普段から誠心誠意お仕事をし、 時には雑談や談笑をしたりしながら、 困ったときには相談し合える関係性を作っていくことが 営業職の大事なお仕事のひとつです。 ◆営業技術職 営業技術職においても人間関係は重要となりますが、 何よりもまず第一に製品の専門的な知識を 深く身に付けることが重要となります。 技術提案をするときも、機械トラブルで対応をするときも、 窓口となるのは長年技術関連のお仕事に携わっている方々になります。 技術的な知識を深めるために、 三菱電機や協力会社の技術者との関係性を構築し、 社内の営業職の方々と連携を取りながら、 業務を進めていく必要があります。 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接 ▼ 内定 ※今後変更になる場合もあります。 ご了承ください。 |
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 採用活動開始時期 | 2022年6月頃を予定しています。
それ以前からプレエントリーは受け付けていますので、 当社に興味を持った方は、ぜひプレエントリーしてください。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
大学 卒業見込みの方 月給:211,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 通勤交通費全額支給 時間外手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
年2回 備考:6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
完全週休2日制(土・日) 年間休日:128日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 三菱電機健康保険組合に加入 保養所(三菱電機健康保険組合の保有施設などを利用可) 三菱電機持株会(希望者のみ加入可) 三菱電機グループ保険(任意保険) 三菱電機グループ退職金制度 社員旅行(コロナ禍においては中止)など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職 期間:2カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:入社時研修
取扱製品研修 パソコン実習 営業実習 |
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| 自己啓発支援 | あり:三菱電機が主催している「若手社員」「中堅社員」「管理職」向けの研修に参加します。
キャリアに応じて研修内容が変わりますから、年代を問わずスキルアップできます。 三菱電機が実施しているe-learning(ウェブ受講)に参加できます。 |
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| メンター制度 | あり:職場に配属後は教育主任が必ず一人ついて、
育成計画を策定し、一人前の営業に成長するまで しっかりフォローします。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2020年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年2月時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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