最終更新日:2022/7/25

(株)アールケイエンタープライズ【Rodeo Drive(ロデオドライブ)】

業種

  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 専門店(その他小売)

基本情報

本社
神奈川県
資本金
5,000万円
売上高
172億円(2022年3月期)
従業員
175名(2022年4月現在)

私たちの使命は、価値あるものを人の手から手へと橋渡しすること。

会社紹介記事

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ブランド品を扱うからこそ、店内の雰囲気や接客の質に拘り日々お客様の要望を叶えられるようにしています。
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店舗ごとに違う商品を置くことで、地域性やトレンドにあった物をお客様に提供しています。

お客様と心から寄り添い、お客様にこたえるために。

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2019卒入社 S.K 店舗販売職 2021卒入社  K.F  商品管理職

■入社理由
就職活動は始めた頃は、漠然と接客業をやりたいと思っており、その軸で活動していました。
その中で、当社を見つけ会社説明会に参加をしました。
説明会に参加し、説明をして下さった人事担当の方が非常に雰囲気が良く、より深く知りたいと思い販売店を見学。人事担当の方だけでなく、社員の方の雰囲気や対応に惹かれ志望しました。
ブランド品を多く扱う仕事しているからこその、気品溢れる姿や就活生に対しても誠実に対応してくれる姿を見て、当社に入社することを決めました。(S.K)

活動は始めるに当たり、業界を絞る等はせず、まずは色々な業界を知ることから始めました。
インターンシップに参加したことで当社に興味を持ちました。
店舗への配属がメインの他の会社と違い、適正に合った各部署への配属であることやSDGsへの取り組みに力を入れていることなど様々なことを知っていくうちに自然と志望するようになり、入社を決めました。(K.F)

■現在の仕事内容
入社当初は、販売店でブランド品の販売から買取をしており、当社の接客の基礎を学びました。
現在は、質事業のお仕事をしています。
ブランド品をお求めになる方やお売りになる方には様々な背景があり、その背景からお客様が何を求めているかを感じ取り、お客様に寄り添いながら接客をさせていただくのは非常に難しいことですが、やりがいを感じながら日々仕事をしています。(S.K)

入社してから現在まで商品の仕入れから商品情報の入力、検品、保全、店舗への出荷等の商品管理の仕事をしています。
私が担当しているのはバック等の雑貨類です。
地域性やお客様の層を考えながらどこの店舗にどういう商品を出荷すれば良いか、どういう商品が現在のトレンドなのかなどを考えながら、販売店の方と連携を取りつつ仕事をしています。
商品に対する知識や経験が必要となる仕事なので、上司や先輩にフォローいただきながら業務を行っています。(K.F)

■会社の雰囲気
就活生時代に感じていた通り、会社・社員の雰囲気は非常に良く働きやすい環境で仕事をしています。部下や後輩に対してのフォロー体制があることはもちろんですが、1人のお客様のために全員が真剣に考え、接客をするという雰囲気が自然に出来ていることが最大の良さだと感じています。(S.K)

会社データ

事業内容
小売/リテール事業  「ロデオドライブ」横浜、東京、香港に7店舗を展開
質融資/リテール事業 「質ロデオドライブ」横浜、東京に2店舗を展開
マーチャンダイジング事業 「法人営業事業」
オークション事業 自社オークション「RKオークション」を展開
海外事業 「香港」の現地法人でBtoB、BtoCを展開
本社郵便番号 231-0048
本社所在地 神奈川県横浜市中区蓬莱町3-104 RKセントラルビル
本社電話番号 045-900-2777
設立 1954年(昭和29年)4月1日
資本金 5,000万円
従業員 175名(2022年4月現在)
売上高 172億円(2022年3月期)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 3名 7名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 23.1%
      (39名中9名)
    • 2021年度

    役員 :9 名中  女性2名 22.2% 管理職:30名中 女性7名 23.3%

社内制度

研修制度 制度あり
・入社後3日間社内外にてビジネスマナー研修等実施
・6ヶ月、毎月1回新入社員フォローアップ研修
・海外研修(香港)

など
自己啓発支援制度 制度あり
福利厚生サービス「ハマふれんど」による自己開発用講座を受講可能
 スマホやPCを利用して、300講座の中から無料でeラーニングの受講ができます。
メンター制度 制度あり
「ブラザーシスター制度」
新入社員には必ず先輩社員が1名付き、仕事を丁寧に教えてくれます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期ごとに目標の設定とフィードバックを上司と一緒に実施
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 0 3
    2020年 0 3 3
    2019年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 3
    2020年 3
    2019年 3

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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