| 業種 |
自動車
鉄鋼/機械/金属製品 |
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| 本社 |
岐阜
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| 残り採用予定数 |
1名(更新日:2022/07/15)
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| 大卒技術職 | 未定 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 190名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】生産技術 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】生産技術
※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】生産技術
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】生産技術
岐阜、海外 備考:【本社・美濃加茂工場】岐阜県美濃加茂市蜂屋台1丁目8番地1 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】生産技術
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45 備考:(実働8h) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■生産技術
製造現場の、より効率的で高品質な生産につながる技術・生産システムの導入や、改善・設備の補・段取りなどをお任せします。生産全般を見渡す仕事です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】生産技術
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給) 月給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給) 月給:217,000円 備考:※諸手当は別途にて支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】生産技術
通勤手当(距離に応じる) 家族手当:配偶者5000円、子1万円/人 住宅手当:8000~4万円 リーダー手当:1万5000~6万円 資格手当 その他各種手当あり |
| 昇給 | (1)【正社員】生産技術
年1回 備考:(6月) |
| 賞与 | (1)【正社員】生産技術
年2回 備考:(6月・12月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】生産技術
週休2日制(日曜・土曜※1~3月は土曜出勤日あり) 年間休日:118日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: エクシブ加盟(リゾートホテルの利用可能) ベネフィットステーション 退職金制度有 入寮希望者相談 慰安旅行 勤続表彰 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術 期間:- ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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| 平均勤続年数 | 13.0年(2021年10月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.0歳(2021年10月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:全新入社員に対し、入社後2日間安全教育と1日をビジネスマナー研修を実施。
3か月間製造現場の研修を行い、半年間の現場実習を実施します。 |
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| 自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助等
(品質管理検定、ビジネスキャリア検定を推奨) |
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| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 32.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年10月時点)
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| 受動喫煙対策 | ― |
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| 海外を経験するチャンスも | アメリカ・中国にある生産拠点に出張し、現場を見るチャンスもあります。風土の違いや日本の現場との違いを体験し、日頃の仕事の仕方を見直し、視野を広げていただきたいと考えています。
●2013年には、20代をはじめ4名の社員が、アメリカの生産拠点での品質向上に取り組むため、3カ月間ずつ交代で赴任。「現地スタッフやお客様とのやりとりも、現地での生活も、とても貴重な経験だった」と振り返ります。 |
|---|---|
| 入社後のステップ | ■入社後半年~1年間は、座学と現場作業で、会社や仕事の基礎知識とモノづくりの過程を学んでいただきます。ここで現場の人とつながりをつくることが、あとあと仕事のしやすさにもつながります。
■その後は生産技術部に配属され、効率アップや品質向上に取り組みます。 さらに経験を積めば、品質保証のほか、製造技術や営業などの仕事も、希望と適性に応じてお任せします。 |
| コア人材育成プログラム | 20代の若手の中から、将来の幹部候補を選抜。年次ごとに修得してほしいスキルを明確にした育成プログラムを設けています。上にあるような海外経験や、「修羅場OJT」と呼ばれるお客様との折衝や技術相談などの対応を、先輩のサポートの下で任せていきます。 |
| 提案制度 | 「全員で会社をよくしていこう」との考えから、提案制度を実施。全員が毎週1つ、提案を行っています。どんな小さなことでもOK。問題意識を持って、自分たちで会社をつくっていきます。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。