最終更新日:2022/8/1

  • 積極的に受付中

(株)イディアライズコーポレーション

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 損害保険
  • 住宅

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
69億円 ※2022年3月期予想
従業員
56名 ※2022年4月時点

(業績賞与&高率インセンティブ&休日付与&各種賞金)競いながら助け合う『チーム制』WORK-LIFE-BALANCEが叶う!

  • 積極的に受付中

【選考直結】学校やご自宅から参加可能◎<動画視聴型 説明会>予約受付中! (2022/08/01更新)

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◇・・・2023卒採用 エントリー受付開始いたしました・・・◇

こんにちは!
当社ページをご覧いただきありがとうございます。

【新型コロナウイルスの影響における対策について】
感染リスクを考えWebでの説明会を実施させていただきます。

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≪Web説明会≫
全国にお住いの方の参加が可能!!
ご自宅から参加可能なWebセミナーです。

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学生様の安全第一を考え開催させていただきます。
何卒ご了承ください。

不安な点や不明点などございましたら、
個別に電話にて相談に応じますので
お気軽にお問合せください。

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▼ホームページもぜひチェックしてみてください!
HP:http://www.idearise.co.jp

(株)イディアライズコーポレーション
採用担当TEL:03-6841-1626
MAIL:idearise-c@saiyo-p.com

会社紹介記事

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中長期的な目標として、2027年3月期までに「100人100億円」体制を目指しています。特に、入社して数年の若い社員が中心となって会社を引っ張っています。
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昨年度は社会情勢により見送りになりましたが、例年の社員旅行はハワイに!社内外問わずイベントも充実しており、オン・オフのメリハリをつけて働くことができます!

仕事も家庭も大切にできる。そんな社員を育てていきたい。

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代表の榎本は「人として当たり前のことができる人材とともに、当社の未来を形作っていきたい」と語る。今後は『販売力の向上』のため、様々な戦略を用意している。

■お金がすべてではない
私の仕事観はその一言に尽きます。
就職し、「稼ぎたい!」「出世したい!」という
意気込みを持っている方は多いと思いますが、
仕事だけに全力投球しても充実した人生を過ごすことは
できないと考えています。

当社の社員の多くは、結婚し家庭を築きながら働いています。
幸せな家庭を築き、
安定したプライベートを過ごしているからこそ
仕事で十二分に力を発揮し、
活躍できていると私は確信しています。

そして当社には、
仕事を通じて社会人として成長できる環境が
数え切れないほど用意されています。
たとえば、礼儀・礼節のある接客がきっかけで、
お客様との信頼関係が深まること。
20代の若手社員であっても、
お客様と公私共にお付き合いがあることは
当社の特徴の一つだと思います。
「会社」を逆から読むと「社会」と読めるように
当社で働く社員が「社会性」を学び、
一人の人間としてしっかり歩んでいくことができる
そんな環境を提供することが、
私の務めと思っています。

■社員一人ひとりの成長を考える会社
当社は「投資用マンション」の販売を手がける
専門家集団として2006年に旗揚げされました。
初年度2億円だった売上は徐々に伸び、
2022年3月期は売上高69億円の予想と、
着実に実績を伸ばし続けています。

自社ブランドマンション「レガリス」シリーズを販売し、
更なる飛躍を目指していますが
その際の利益はどんどん社員に還元していくことが
当社のモットーです。
成果を出した社員にはインセンティブを支給しますので、
自ずと仕事のモチベーションに繋がるのではないでしょうか。
また、所属チームが目標達成した際の達成賞や、
会社として年間で利益が出た際の業績賞与などを
全社員に支給し、還元しています。

最後に皆様へ、お伝えしたいこと。
若いうちから仕事に本気で取り組み、
入社から10年を迎えたときには
一流のビジネスパーソンと呼ばれる存在を
共に目指しましょう。
お客様と直球勝負で向き合い、
活躍している先輩たちが多数在籍する中で、
刺激的で共に高みを目指せる会社です。

皆様のご入社を全社員一同、心よりお待ちしております。


<代表取締役・榎本正栄>

会社データ

プロフィール

不動産業界にイノベーションを巻き起こすべく、
2006年にわずか4名で旗を掲げた
イディアライズコーポレーション。
この業界では特異な独自の営業スタイルにより、
増収増益を続けています。

Point1 -独自の営業手法-
自社ブランドマンション「レガリス」シリーズは、
東京23区の山手線内側やその近辺を中心とした
好立地に開発されており、
一流ホテルを思わせる格調の高さが特徴的なマンションです。
お客様は富裕層の方々が多く、
独自の営業スタイルによりご購入後にトラブルもなく
末長いお付き合いを続けられていることが
他社にはない大きな特徴と考えます。

Point2 -実力主義の評価-
「お金がすべてではない」
この言葉によって、「あまり稼げないのでは?」と
思われるかもしれませんが、
1つの契約に対する高額インセンティブに加え
チームインセンティブや各種報奨金、
そして業績賞与など、様々な評価制度があります。

また、イディアライズでは入社年次や
経験年数などは一切関係なく、
一人ひとりの実績や成果を大切にしています。
新卒で入社し、半年で副主任や主任になった者、
入社わずか2年で係長になった者も。
実績がダイレクトに反映される環境だからこそ
早いうちから役職者として活躍できます。
選考を通じ、昇格条件やインセンティブについて
詳細にお伝えさせていただきます!

Point3 -社内での人間関係-
「一人はみんなのために、みんなは一人のために」
イディアライズにはこの精神が根付いています。
誰かが契約を取ったときには全社員が本気で喜び、
なかなか成果が出ていない社員に対しては
会社全体でサポートとします。
イディアライズには全社員が輝ける環境があります!

上記のほか、イディアライズには社員の成長を望む
代表の想いが詰まっています。
不動産業や営業職志望の方はもちろん、
少しでも当社に興味をお持ちいただけた方は
是非とも一度、会社説明会にご参加いただきたいと思います。

事業内容
■不動産の売買・仲介
■ビル・マンション管理業務
■損害保険代理業
■その他上記に付帯する一切の業務

当社は、資産運用における
顧客の抱えている課題を解決するため、
自社ブランドマンション「レガリス」シリーズの
「企画・開発」から「販売」、「賃貸管理・運営」までを
ワンストップで行なう、不動産コンシェルジュです。
今後も不動産ビジネスにおける拡大を視野に入れ、
総合的なサービスを展開していく予定です。

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自社ブランドマンション「レガリス」シリーズを手掛ける当社。お客様に愛される商材と独自の営業手法で、販売後は毎回完売御礼となっています。

郵便番号 150-0002
本社所在地 東京都渋谷区渋谷1-7-7 住友不動産青山通ビル9階
電話番号 03-6841-1626(採用ダイヤル)
設立 2006年7月
資本金 1億円
従業員 56名 ※2022年4月時点
売上高 69億円 ※2022年3月期予想
代表者 代表取締役 榎本 正栄(エノモト マサエ)
取引金融機関 ■イオン住宅ローンサービス
■オリックス銀行
■きらぼし銀行
■興産信用金庫
■ジャックス
■城北信用金庫
■大東京信用組合
■ダイヤモンドアセットファイナンス
■東京信用金庫
■東京スター銀行
■東和銀行
■東日本銀行
■みずほ銀行
■三井住友銀行
■三菱UFJ銀行
■りそな銀行
加盟団体 ■公社法人 全国宅地建物取引業協会連合会
■公社法人 首都圏不動産公正取引協議会
■公益財団法人 東日本不動産流通機構
■公益財団法人 日本賃貸住宅管理協会
■一社法人 全国住宅産業協会
■首都圏中高層住宅協会
■全国賃貸管理ビジネス協会
顧問会計士・弁護士 ■濱税務会計事務所
■東京ティーモス法律事務所
■野村経営労務パートナーズ
平均年齢 全体:32.2歳
営業部:28.6歳
結果を残せば多く還元! 「お金がすべてではない」
この言葉によって、「あまり稼げないのでは?」と
思われるかもしれません
でもそれは大違い。
頑張った分は、お金だけでなく
「時間」としても還元します。
1契約でのインセンティブの他に、
1日のお休みを取得することもできます。
ほかにも温泉旅行や海外旅行の報奨もあったりと
金銭的にも時間的にも充実できる制度になっています。
労働環境と社風が魅力! 「仕事」と「私生活」を両立する事で、
人生を豊かにしていこうという考え方が当社にはあります。
「私生活」を大事にする為、
無意味な残業を無くし、プライベートに時間をかける。
その分、勤務中は質の高い「仕事」を効率的に行うことを心掛けています。
ですので、当社の月平均の所定外労働時間は20時間弱ほど。
ただただ長いだけの労働時間ではなく、
メリハリの利いた労働時間にする事で、
結果として会社の成長に繋がっています。

また、社長が直接社員からの声を聞くために
全社員を対象にしたランチミーティングを
コンスタントに行っています。
全員が気持ちよく働ける環境づくりを、
社長自らが率先して動いている会社です。
完全実力主義で評価! 「完全実力主義」この言葉は、
不動産業界ではよく聞く文言だと思いますが、
果たして本当なのでしょうか?
答えは…本当なんです!
当社では入社年次や経験年数など一切関係なく
一人ひとりの成果を見ています。

新卒で入社し半年で主任になった社員や、
入社2年で係長になった20代の社員など、実績も様々。
社員の頑張りをしっかりと評価する制度を設けております。
具体的な内容は選考にて細かくお話しします!
歩合給以外に業績賞与あり 契約が決まったらインセンティブ(歩合給)として
報酬を手にすることができますが、

月間のチームでの目標を達成した際にも
なんとチーム全体に賞金が出ます!

さらに、不動産の営業では珍しく
インセンティブの他に年に1度の
業績賞与も取り入れております。

個人だけでなく、
チームを意識した会社作りを心掛けているため
チーム・会社のために頑張っている社員にも
目に見える形で会社から感謝を伝える制度を
設立当初から創っています。
個人の成長に繋がる! 当社では、社員の成長を促すために
様々な制度を設けております。
フリーアドレス化もそのひとつ。

営業職では、
自分なりのスタイルを追求するために
違う上司や先輩から学ぶことも重要だと考えている当社。
自分の席だけでなく頻繁に席移動を行い、
いろいろなメンバーの考えを吸収できるスタイルをとっています。

チームが違ってもいがみ合うことはなく、
ともに切磋琢磨していく環境があります。
不景気にも強い! 世界的スポーツイベント後、
不景気になると予想する評論家もおりますが、
当社はその影響をあまり受けない会社だと自負しています!

その理由は…
1、賃貸管理戸数の増加
当社が販売したマンションは年々増加しており、
賃貸管理戸数も1000戸に到達しました。
そして、今後も会社の成長に比例し
賃貸管理戸数は増加していきます。
毎月多くの管理収入を得る事ができるので、
会社の維持には何ら問題ありません!

2、『販売力』の強化
また、我々は不景気の時こそ
『販売力』が大切だと考えています。
優れた自社マンションの開発や、
社員一人ひとりの能力の向上、様々な販促方法など
今からその準備を始めることで、
どんな時代が来ても乗り越えられる力を身に着けています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.8時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
(営業スキルや、不動産の知識を深めていただくための研修です)
■外部講師研修
(ビジネスパーソンとして、人間として、コンサルタントとして、
様々な研修を取り揃えています)
■税務コンサルタント研修
(税金に関する知識研修があります)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、旭川大学、桜美林大学、大阪産業大学、大妻女子大学、関西大学、北里大学、岐阜大学、敬愛大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、尚美学園大学、城西大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京都市大学、東京福祉大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本体育大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、宮城学院女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、和歌山大学、昭和大学、東京国際大学、東京農工大学、獨協大学、明治大学、東京農業大学、埼玉学園大学、日本ウェルネススポーツ大学、関東学院大学、大阪学院大学、神奈川大学、中部大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記学校、尚美ミュージックカレッジ専門学校、高山美容専門学校、帝京大学短期大学、東京コミュニケーションアート専門学校、東京総合美容専門学校、東京デザイナー学院、武蔵野調理師専門学校、日本外国語専門学校、川口短期大学、青山製図専門学校

東京工科専門学校、国立音楽大学

採用実績(人数) 10名(2022年度4月入社実績)
9名(2021年度4月入社実績)
5名(2020年度4月入社実績)
8名(2019年度4月入社実績)
7名(2018年度4月入社実績)
7名(2017年度4月入社実績)

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 8 2 10
    2021年 6 3 9
    2020年 4 1 5

採用データ

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