(株)タウの新卒採用・会社概要

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自動車リユースで業界シェアトップ！グローバルにビジネスを展開する総合リサイクル商社。社会に必要とされる事業を追求し、新たなチャレンジを進めています。

就活生のみなさんへ☆ （2022/04/21更新）

みなさんこんにちは！
(株)タウ　人事部採用担当です＾＾

当社企業ページをご覧頂きまして
ありがとうございます！

当社は日本で事故や災害で損傷を受けた車を
世界で必要としているひとびとへお届けする
『ダメージカービジネス』を行っております。

事業フィールドは国内にとどまらずグローバルに拡大中です！

ひとつの考えに固執せず新しい考えでチャレンジできる方！
目の前の業務を自身の成長に繋げられる方！
チームワークを大切にして働ける方！

そんな方に是非タウで活躍してほしいと考えております。
私たちといっしょに働きませんか？

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　是非覗いてみてください♪
　【株式会社タウ採用チーム】
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タウの営業は「買う」営業。実際に車を見て、自らで買い取りの金額を決定します。お客様の要望を伺い、納得いただける取引を行うことが次のお取引の機会へと繋がるのです。活気あるオフィスには、いきいきと働く社員が溢れています。部署の垣根を超えてコミュニケーションが取れているから、チームワークは抜群です。

: タウの営業は「買う」営業。実際に車を見て、自らで買い取りの金額を決定します。お客様の要望を伺い、納得いただける取引を行うことが次のお取引の機会へと繋がるのです。

: 活気あるオフィスには、いきいきと働く社員が溢れています。部署の垣根を超えてコミュニケーションが取れているから、チームワークは抜群です。

社会貢献性の高いビジネスで、この先もずっと世の中から必要とされる存在へ

「失敗を恐れず、様々なチャレンジをしてください。その経験は、必ず皆さんにとって大きな財産となるはずです。当社ではたくさんのチャレンジの機会を提供いたします」	■ダメージカービジネスのパイオニア企業私たちタウは、事故や災害で損傷した車（ダメージカー）を買い取り、インターネットを通じて世界の市場で販売するというビジネスモデルを国内でいち早く確立した企業です。国内のダメージカー市場は1000億円とも言われ、そのうち当社が占めるシェアは27％（年間売上270億円超）、販売ネットワークは世界120ヵ国以上と、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。 1997年の創業当時、国内のダメージカーはまだ十分価値があるのにも関わらず二束三文で売られたりそのまま廃棄されたりしていました。ところが海外では壊れた車は修理して使うのが当たり前。しかも日本車は世界で最も人気がある車です。そこで私たちは国内では敬遠されるダメージカーを、文化や価値観の異なる海外マーケットに販売することを始めました。社会貢献性の高い「リユース・リサイクル」ビジネスを、私たちは25年も前から実践。世の中に必要とされるものだからこそ、ここまで事業を拡大できたのだと思います。 ■チャレンジを恐れない「タウ・スピリット」成長の最大の要因は、創業時から根づく「タウ・スピリット」と呼ばれる企業風土・組織文化と言えるでしょう。自社商品を持たない当社は、社員一人ひとりの魅力を売り込みます。だからこそ社員には「会社が発展するためにはどうすればいいか」を常に考えて誠実に行動するように伝えています。また、意欲ある社員には若いうちから活躍の場を与え、チャレンジを奨励しています。実際に20代で海外拠点の開設や新規事業の立上げを任された社員もいます。たとえ失敗しても責める者はいません。失敗から多くを学び、ビジネスマンとしても人としても成長できるからです。企業にとって究極の目標は「永遠に存続すること」。それを実現するためには、常に変化を起こしていかなければなりません。すでに当社ではダメージカーで培ったノウハウやネットワークを活かし様々な新規事業を展開しています。これから入社される若い方には、ぜひ「自分がタウの将来を担って立つ！」という企業家精神を持って、どんどん新しいビジネスを創造してほしいですね。そのために必要な知識やノウハウなどは会社が全力でサポートします。多くの挑戦を重ね、世界から必要とされる人材へと成長してください。＜代表取締役社長／宮本明岳＞

「失敗を恐れず、様々なチャレンジをしてください。その経験は、必ず皆さんにとって大きな財産となるはずです。当社ではたくさんのチャレンジの機会を提供いたします」

■ダメージカービジネスのパイオニア企業

私たちタウは、事故や災害で損傷した車（ダメージカー）を買い取り、インターネットを通じて世界の市場で販売するというビジネスモデルを国内でいち早く確立した企業です。
国内のダメージカー市場は1000億円とも言われ、そのうち当社が占めるシェアは27％（年間売上270億円超）、販売ネットワークは世界120ヵ国以上と、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。

1997年の創業当時、国内のダメージカーはまだ十分価値があるのにも関わらず二束三文で売られたりそのまま廃棄されたりしていました。ところが海外では壊れた車は修理して使うのが当たり前。しかも日本車は世界で最も人気がある車です。そこで私たちは国内では敬遠されるダメージカーを、文化や価値観の異なる海外マーケットに販売することを始めました。社会貢献性の高い「リユース・リサイクル」ビジネスを、私たちは25年も前から実践。世の中に必要とされるものだからこそ、ここまで事業を拡大できたのだと思います。

■チャレンジを恐れない「タウ・スピリット」

成長の最大の要因は、創業時から根づく「タウ・スピリット」と呼ばれる企業風土・組織文化と言えるでしょう。
自社商品を持たない当社は、社員一人ひとりの魅力を売り込みます。だからこそ社員には「会社が発展するためにはどうすればいいか」を常に考えて誠実に行動するように伝えています。また、意欲ある社員には若いうちから活躍の場を与え、チャレンジを奨励しています。実際に20代で海外拠点の開設や新規事業の立上げを任された社員もいます。たとえ失敗しても責める者はいません。失敗から多くを学び、ビジネスマンとしても人としても成長できるからです。
企業にとって究極の目標は「永遠に存続すること」。それを実現するためには、常に変化を起こしていかなければなりません。すでに当社ではダメージカーで培ったノウハウやネットワークを活かし様々な新規事業を展開しています。これから入社される若い方には、ぜひ「自分がタウの将来を担って立つ！」という企業家精神を持って、どんどん新しいビジネスを創造してほしいですね。そのために必要な知識やノウハウなどは会社が全力でサポートします。多くの挑戦を重ね、世界から必要とされる人材へと成長してください。

＜代表取締役社長／宮本明岳＞

会社データ

プロフィール	■循環型社会の礎を担う会社へタウがめざすのは「モノが大切にされ続ける循環型社会」。私たちは創業以来、まだ価値があるのに捨てられているモノを再び活かすにはどうするべきかと、人を集め、仕組みをつくり、挑戦と模索を繰り返してきました。価値があるのに不要とされるモノたちを必要な人へとつなげる。そんな循環型社会の礎を担うために、私たちはこれからも挑戦を続けます。 ■「タウ・スピリット」を未来へつなぐために「社会貢献」「社員の幸福」「積極経営」を理念に掲げる当社。会社の想いや価値観、事業の方向性を社員全員と共有するために、年1回のキックオフミーティングでは、社長や役員と近い距離で話し合う機会を用意。また、年1回のパーソナルインタビューでは社長または執行役員と社員が1対1で面談し、悩みや質問に応じています。このように現場の声を大事にし、事業の方向性を全員で共有することで、どんな逆境も乗り越えられる強い組織にしたいと考えています。また、社内制度の整備や働く環境の改善にも力を入れ、社員がより働きがいを持てる職場づくりに取り組んでいます。例えば、公平で透明性の高い人事評価、同業他社を上回る給与体系もそのひとつ。また、産休育休取得率100%、残業は少なく月平均20時間程度と、ワークライフバランスも充実しています。それらの取り組みが評価され、「新・ダイバーシティ経営企業100選（2017年）」や「健康経営優良法人ホワイト500（2019年）」にも認定。離職率が低く、長く働き続けている社員が多いことも特徴です。 ■人間的な素質を重視タウが新卒学生に求めている条件は3つあります。まずは、先輩のアドバイスを素直に聞くことができる「素直さ」。そして現状に満足せず、より高みを目指そうとする「熱意と向上心」。最後に、「誠実さ」です。この3つさえあれば知識やスキルは後からいくらでも習得できますし、何歳になっても成長できます。今後、タウは企業としての信頼性を高めるため、株式公開も視野に入れビジネスの拡大や組織基盤の強化に取り組んでいきます。信頼のブランドとして飛躍をめざすタウで、あなたも一緒に成長しませんか？
事業内容	■自動車・トラック輸出販売事業日本国内で不要となったダメージカーを損害保険会社、オートリース、カーディーラーなどから買い取り、自社のWebサイトを活用して、それを必要としている世界中のお客様に販売しています。 ■自動車パーツ・オイル輸出販売事業中古車両の修理やメンテナンスに必要なパーツやオイル等を検索・購入できるシステムを提供するほか、修理が不可能なダメージカーから再利用可能なパーツを取り外して販売するなどのビジネスを世界規模で展開しています。 ■特殊車両・フォークリフト輸出販売事業ダメージカーの輸出販売事業で培った販売ネットワークやノウハウを活用し、中古の建設機械や農業機械などのリユースを進めています。 ※ダメージカー買取業界　シェア第1位(楽天リサーチ調べ：2015年3月12日) 当社の市場は世界中に広がっています。業界をリードし、成長を続ける当社の次世代を一緒に作り上げませんか？

プロフィール

■循環型社会の礎を担う会社へ

タウがめざすのは「モノが大切にされ続ける循環型社会」。
私たちは創業以来、まだ価値があるのに捨てられているモノを再び活かすにはどうするべきかと、人を集め、仕組みをつくり、挑戦と模索を繰り返してきました。
価値があるのに不要とされるモノたちを必要な人へとつなげる。
そんな循環型社会の礎を担うために、私たちはこれからも挑戦を続けます。

■「タウ・スピリット」を未来へつなぐために

「社会貢献」「社員の幸福」「積極経営」を理念に掲げる当社。会社の想いや価値観、事業の方向性を社員全員と共有するために、年1回のキックオフミーティングでは、社長や役員と近い距離で話し合う機会を用意。また、年1回のパーソナルインタビューでは社長または執行役員と社員が1対1で面談し、悩みや質問に応じています。このように現場の声を大事にし、事業の方向性を全員で共有することで、どんな逆境も乗り越えられる強い組織にしたいと考えています。
また、社内制度の整備や働く環境の改善にも力を入れ、社員がより働きがいを持てる職場づくりに取り組んでいます。例えば、公平で透明性の高い人事評価、同業他社を上回る給与体系もそのひとつ。また、産休育休取得率100%、残業は少なく月平均20時間程度と、ワークライフバランスも充実しています。それらの取り組みが評価され、「新・ダイバーシティ経営企業100選（2017年）」や「健康経営優良法人ホワイト500（2019年）」にも認定。離職率が低く、長く働き続けている社員が多いことも特徴です。

■人間的な素質を重視

タウが新卒学生に求めている条件は3つあります。
まずは、先輩のアドバイスを素直に聞くことができる「素直さ」。そして現状に満足せず、より高みを目指そうとする「熱意と向上心」。最後に、「誠実さ」です。
この3つさえあれば知識やスキルは後からいくらでも習得できますし、何歳になっても成長できます。
今後、タウは企業としての信頼性を高めるため、株式公開も視野に入れビジネスの拡大や組織基盤の強化に取り組んでいきます。信頼のブランドとして飛躍をめざすタウで、あなたも一緒に成長しませんか？

事業内容

■自動車・トラック輸出販売事業
日本国内で不要となったダメージカーを損害保険会社、オートリース、カーディーラーなどから買い取り、自社のWebサイトを活用して、それを必要としている世界中のお客様に販売しています。

■自動車パーツ・オイル輸出販売事業
中古車両の修理やメンテナンスに必要なパーツやオイル等を検索・購入できるシステムを提供するほか、修理が不可能なダメージカーから再利用可能なパーツを取り外して販売するなどのビジネスを世界規模で展開しています。

■特殊車両・フォークリフト輸出販売事業
ダメージカーの輸出販売事業で培った販売ネットワークやノウハウを活用し、中古の建設機械や農業機械などのリユースを進めています。

※ダメージカー買取業界　シェア第1位(楽天リサーチ調べ：2015年3月12日)

当社の市場は世界中に広がっています。業界をリードし、成長を続ける当社の次世代を一緒に作り上げませんか？

本社郵便番号	330-6010
本社所在地	埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
本社電話番号	048-601-0811
設立	1997年6月
資本金	1億円
従業員	447名　(2021年9月末)
売上高	270億円(2021年9月期)
事業所	【国内】本社／札幌支店／仙台支店／水戸支店／高崎支店／長岡営業所／埼玉支店／千葉支店／横浜支店／静岡支店／名古屋支店／金沢営業所／大阪支店／神戸支店／広島支店／高松支店／福岡支店／那覇営業所
売上高推移	2021年9月期　270億円(前期比 101%) 2020年9月期　265億円(前期比 92%) 2019年9月期　285億円(前期比105%) 2018年9月期　269億円(前期比116%) 2017年9月期　230億円(前期比108％) 2016年9月期　212億円(前期比106%) 2015年9月期　200億円(前期比103%) 2014年9月期　194億円(前期比124%) 2013年9月期　156億円(前期比116%) 2012年9月期　135億円(前期比113%)
取引先	大手損害保険会社大手リース会社カーディーラー各社
関連会社	【海外】ウラジオストクオフィス／マニラオフィス
平均年齢	35.0歳(2021年9月末)
平均勤続年数	8.9年(2021年9月末)
沿革	1996年 8月　埼玉県浦和市(現さいたま市南区)にて創業 1997年 6月　埼玉県浦和市(現さいたま市南区)に損害車及び中古車　　　の買取、販売を目的として資本金1,000万円で(株) 　　　タウを設立 1998年 11月　本社を埼玉県川越市に移転 1999年 2月　インターネットでの商品販売を目的として販売ウェブ　　　サイトを開発 4月　愛知県名古屋市に名古屋支店を開設 10月大阪府池田市に大阪支店を開設 12月本社を埼玉県大宮市(現さいたま市北区)に移転 2000年 4月　福岡県糟屋郡新宮町に福岡支店を開設 5月　広島県広島市南区に広島支店を開設 6月　宮城県仙台市若林区に仙台支店を開設 2001年 10月　香川県高松市に高松支店を開設　　　埼玉県さいたま市北区に埼玉支店を開設 2002年 3月　神奈川県横浜市都筑区に横浜支店を開設　　オーストラリアにブリスベンオフィスを開設　　北海道札幌市豊平区に札幌支店を開設 9月　東京都府中市に西東京支店を開設 2003年 6月　自動車パーツの買取、販売を開始 7月　千葉県千葉市美浜区に千葉支店を開設 10月　兵庫県神戸市中央区に神戸支店を開設 11月　茨城県水戸市に水戸支店を開設 2004年 9月　ロシアにウラジオストクオフィスを開設 2005年 7月　本社を埼玉県さいたま市中央区に移転 9月　全国でテレビCM、新聞広告を実施 2006年 1月　静岡県浜松市(現浜松市中区)に浜松支店を開設 9月　損害車・中古車の累計販売台数100,000台を突破 2009年 3月　企業内保育所を設置 2010年 9月　損害車・中古車の累計販売台数200,000台を突破 10月群馬県高崎市に高崎支店を開設 2011年 7月　石川県金沢市に金沢支店を開設 8月　アラブ首長国連邦(UAE)にドバイオフィスを開設 2012年 3月　損害車・中古車の販売先国数100カ国に到達 5月　熊本県熊本市に熊本支店を開設 2013年 3月　損害車・中古車の累計販売台数300,000台を突破 11月　岩手県盛岡市に盛岡支店を開設 2014年 7月　チリにサンティアゴオフィスを開設 2015年 1月　ミャンマーにヤンゴンオフィスを開設 5月　沖縄県那覇市に那覇支店を開設　　　中古車買取オークションサービス「カー・コネクト」を　　　開始 9月　フィリピンにマニラオフィスを開設 2016年 4月　ラジオCM放送開始 6月　ボリビア政府より感謝状授与 2017年 3月「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定 6月　新潟県長岡市に長岡営業所を開設　　　国内初の「事故車売却シミュレーター」提供開始 7月　業界初のビットコイン決済を導入 8月　「多様な働き方実践企業(ゴールド)」に認定 2018年 1月一般社団法人願いのくるまを設立 2月　栃木県宇都宮市に宇都宮営業所を開設　　岐阜県岐阜市に岐阜営業所を開設　　京都府京都市に京都営業所を開設 3月　2018年版埼玉県における「働きがいのある会社」　　優秀企業を受賞 7月　(株)TGLを設立 2019年 2月　「健康経営優良法人～ホワイト500～」に認定 3月　埼玉県における「働きがいのある会社」優秀企業を　　 2年連続で受賞 10月一般社団法人願いのくるまが　　「グッドデザイン・ベスト100」に選定 2020年 2月　給付型奨学金制度「タウ・スカラシップ」開始 2021年第１回「さいたま市 SDGs認証企業」に選定 2022年日本自動車会議所主催「第1回クルマ・社会・パートナーシップ大賞」において「SDGs貢献賞」を受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.9年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.6日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 10名 17名 27名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 10名 0名 10名

2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.8%
  （119名中14名）
- 2021年度


対象者	10名	17名	27名
	2021年度


取得者	10名	0名	10名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・フォローアップ研修・eラーニング研修・階層別研修・MBAプログラム
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助金制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、江戸川大学、奥羽大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、四国学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、城西大学、城西国際大学、鈴鹿医療科学大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、仙台大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、南山大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本女子大学、日本福祉大学、ノースアジア大学、白鴎大学、浜松学院大学、阪南大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、広島国際大学、広島修道大学、広島文化学園大学、福岡大学、福岡教育大学、福島大学、福山大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、北海道文教大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、盛岡大学、山形大学、横浜国立大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通科学大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2022年4月実績　4名（予定） 2021年4月実績　12名 2020年4月実績　20名 2019年4月実績　14名 2018年4月実績　29名 2017年4月実績　15名 2016年4月実績　12名 2015年4月実績　18名 2014年4月実績　11名 2013年4月実績　 8名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、江戸川大学、奥羽大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、四国学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、城西大学、城西国際大学、鈴鹿医療科学大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、仙台大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、南山大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本女子大学、日本福祉大学、ノースアジア大学、白鴎大学、浜松学院大学、阪南大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、広島国際大学、広島修道大学、広島文化学園大学、福岡大学、福岡教育大学、福島大学、福山大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、北海道文教大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、盛岡大学、山形大学、横浜国立大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通科学大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2022年4月実績　4名（予定）
2021年4月実績　12名
2020年4月実績　20名
2019年4月実績　14名
2018年4月実績　29名
2017年4月実績　15名
2016年4月実績　12名
2015年4月実績　18名
2014年4月実績　11名
2013年4月実績　 8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 10名 2名 12名

2020年 16名 4名 20名

2019年 10名 4名 14名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 12名

2020年 20名

2019年 14名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 0名

2020年 6名

2019年 3名


2021年	10名	2名	12名
2020年	16名	4名	20名
2019年	10名	4名	14名

採用データ

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