メットライフ生命保険(株)の新卒採用・会社概要

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あなたらしく働けるフィールドがメットライフ生命にはあります。

新卒2023の採用とともに、第二新卒の方の通年採用を行っております！（2022/03/31更新）

当社のページをご訪問いただき、誠にありがとうございます。
総合職、専門職など部門別採用（ジョブ型）の採用を対象を広げて行っております。
『採用データ』より詳細ご確認のうえ、是非エントリーください！

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新型コロナウィルス感染対策の影響を受けて企業の採用活動も学生の就職活動も
柔軟な対応を求められています。
当社は新卒採用の対象を第二新卒（既卒3年を目安）に広げました。
既卒の方々の通年採用も視野に入れています。

新型コロナウィルス感染症対策として、テレワーク支援制度も充実させています。
エリア・拠点ごとの感染状況（国・県が公表している指標、経済活動、社内での
感染・濃厚接触者の報告等）により部門(営業・業務・その他本社部門）ごとの
出社率を管理し、全社的に出社率をコントロールしています。
業務内容に沿い、各部門で出社・在宅勤務について様々な工夫をしています。

メットライフ生命は世界有数の生命保険グループ会社、メットライフの日本法人。今年創立50周年を迎え、幅広い販売網を通じてお客さまに保険商品とサービスを提供している。多様性、公平性、包括性の推進により、社員の誰もが個性と能力を最大限に発揮し、長期に活躍できる職場環境を構築することで、お客さまのよりたしかな未来をサポートする。

: メットライフ生命は世界有数の生命保険グループ会社、メットライフの日本法人。今年創立50周年を迎え、幅広い販売網を通じてお客さまに保険商品とサービスを提供している。

: 多様性、公平性、包括性の推進により、社員の誰もが個性と能力を最大限に発揮し、長期に活躍できる職場環境を構築することで、お客さまのよりたしかな未来をサポートする。

知識と経験を活かし、より持続可能で革新的な未来を創造する

目的や存在意義を示す「Purpose」を掲げることにより、社員が一丸となって目指す方向がより明確になった。	私たちメットライフ生命は、日本初の外資系生命保険会社として、1972年に営業認可を取得し、今年で創立50周年を迎えます。半世紀にわたり事業を展開している歴史に加え、新たな価値を創造しつづけ、現在では国内200以上の拠点で、4,000名以上のコンサルタント社員、約6,000店に及ぶ保険代理店、金融機関代理店を通じて、お客さまに安心をお届けしています。最終株主であるメットライフは、世界有数の生命保険グループ会社として、150年以上にわたり世界の40超の市場において事業を展開しています。世界各地で培ってきた豊富な知識と経験を共有し、より高みを目指すことで、私たちは成長を続けています。変化するお客さまの意識やニーズにいち早くお応えできる保険会社として、常にお客さまの声に真摯に耳を傾けています。そうすることにより、お客さま、社員、株主、地域社会と、よりたしかな未来への礎を築きながら、新たな価値を提供し、ともに歩んでいただける会社を目指しています。当社の「サステナビリティに関する基本方針」の1つに、「社員が働きやすい環境を作る」ことを掲げています。社員が健康で働きがいを感じられる職場として、一人ひとりが自分らしく、誰もが個性とその能力を最大限に発揮して、長期に活躍できる環境の構築に取り組んでいます。性別・国籍・人種・障がいの有無を含め幅広く社員の多様性（ダイバーシティ：D）を尊重し、一人ひとりの違いを認識した上で、誰もが平等な機会を得られるようにする公平性（エクイティ:E）、誰もが個性とその能力を発揮して互いに協働できる包括性（インクルージョン：I）のある企業文化の醸成に向け、DEIを推進しています。世界的に様々な形で新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受けている昨今、企業の採用活動や学生の就職活動も、社会の変化に合わせて柔軟性を持つことが求められています。当社は昨年より新卒採用の対象を既卒生（3年目安）にも広げるとともに、通年採用も視野に入れています。どのような環境にあっても、どのようにキャリアを築き上げていくかは、あなた次第です。メットライフ生命では、すべての社員が個性を存分に発揮できる企業風土を醸成する一員と考え、共に成長し、自ら行動する人材を支援していきます。

目的や存在意義を示す「Purpose」を掲げることにより、社員が一丸となって目指す方向がより明確になった。

私たちメットライフ生命は、日本初の外資系生命保険会社として、1972年に営業認可を取得し、今年で創立50周年を迎えます。半世紀にわたり事業を展開している歴史に加え、新たな価値を創造しつづけ、現在では国内200以上の拠点で、4,000名以上のコンサルタント社員、約6,000店に及ぶ保険代理店、金融機関代理店を通じて、お客さまに安心をお届けしています。

最終株主であるメットライフは、世界有数の生命保険グループ会社として、150年以上にわたり世界の40超の市場において事業を展開しています。世界各地で培ってきた豊富な知識と経験を共有し、より高みを目指すことで、私たちは成長を続けています。

変化するお客さまの意識やニーズにいち早くお応えできる保険会社として、常にお客さまの声に真摯に耳を傾けています。そうすることにより、お客さま、社員、株主、地域社会と、よりたしかな未来への礎を築きながら、新たな価値を提供し、ともに歩んでいただける会社を目指しています。

当社の「サステナビリティに関する基本方針」の1つに、「社員が働きやすい環境を作る」ことを掲げています。社員が健康で働きがいを感じられる職場として、一人ひとりが自分らしく、誰もが個性とその能力を最大限に発揮して、長期に活躍できる環境の構築に取り組んでいます。性別・国籍・人種・障がいの有無を含め幅広く社員の多様性（ダイバーシティ：D）を尊重し、一人ひとりの違いを認識した上で、誰もが平等な機会を得られるようにする公平性（エクイティ:E）、誰もが個性とその能力を発揮して互いに協働できる包括性（インクルージョン：I）のある企業文化の醸成に向け、DEIを推進しています。

世界的に様々な形で新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受けている昨今、企業の採用活動や学生の就職活動も、社会の変化に合わせて柔軟性を持つことが求められています。当社は昨年より新卒採用の対象を既卒生（3年目安）にも広げるとともに、通年採用も視野に入れています。

どのような環境にあっても、どのようにキャリアを築き上げていくかは、あなた次第です。メットライフ生命では、すべての社員が個性を存分に発揮できる企業風土を醸成する一員と考え、共に成長し、自ら行動する人材を支援していきます。

会社データ

プロフィール	当社は、日本で40年以上にわたってお客さまとの信頼関係を築いてきました。私たちはご契約をいただいてからが、お客さまとの長きにわたる関係のはじまりと考え、お客さまの信頼できるパートナーとして、人生の大切な場面で末長くご安心をこれからもお届けしてまいります。 ■年次経験不問、若くから活躍できる会社当社では、年次や経験に関わらず、能力と熱意があれば、早くから責任ある仕事を任せられます。皆さんが配属予定の部門ではもちろん、会社全体で取り組むプロジェクトなどに参加する機会も多数あります。それぞれの社員が発想力と行動力を活かしてチャレンジできる環境があります。 ★感染防止対策等・出社必須部門の拠点・フロア分散による執務スペース確保・マスク着用と手指消毒の徹底、時差出勤の活用、職場内のパーティション分け、出社時の体温チェック（主要オフィスビル入館時の非接触型検温器による検温）・オフィス内での社員の動線の指定（各フロアにおける入り口と出口のルール化）・共用エリアや会議室の使用制限、使用時の徹底・一定数以上の会議・イベント開催の制限、デジタル会議の推奨・出張・オフィス・フロア間移動の制限、来訪者の制限、受付での特別対応（検温含む）・勤務地で感染者や濃厚接触者発生時の避難計画の作成・訓練の実施
事業内容	◆生命保険業 (個人保険、企業向け保険、個人年金保険各種生命保険商品の販売および保全サービス、資産運用)

プロフィール

当社は、日本で40年以上にわたってお客さまとの信頼関係を築いてきました。私たちはご契約をいただいてからが、お客さまとの長きにわたる関係のはじまりと考え、お客さまの信頼できるパートナーとして、人生の大切な場面で末長くご安心をこれからもお届けしてまいります。

■年次経験不問、若くから活躍できる会社
当社では、年次や経験に関わらず、能力と熱意があれば、早くから責任ある仕事を任せられます。皆さんが配属予定の部門ではもちろん、会社全体で取り組むプロジェクトなどに参加する機会も多数あります。それぞれの社員が発想力と行動力を活かしてチャレンジできる環境があります。

★感染防止対策等
・出社必須部門の拠点・フロア分散による執務スペース確保
・マスク着用と手指消毒の徹底、時差出勤の活用、職場内のパーティション分け、出社時の体温チェック（主要オフィスビル入館時の非接触型検温器による検温）
・オフィス内での社員の動線の指定（各フロアにおける入り口と出口のルール化）
・共用エリアや会議室の使用制限、使用時の徹底
・一定数以上の会議・イベント開催の制限、デジタル会議の推奨
・出張・オフィス・フロア間移動の制限、来訪者の制限、受付での特別対応（検温含む）
・勤務地で感染者や濃厚接触者発生時の避難計画の作成・訓練の実施

事業内容

◆生命保険業
(個人保険、企業向け保険、個人年金保険各種生命保険商品の販売および保全サービス、資産運用)

本社郵便番号	102-8525
本社所在地	東京都千代田区紀尾井町1-3　東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
本社電話番号	03-6658-2000
第二本社郵便番号	850-0843
第二本社所在地	長崎県長崎市常盤町1-1 メットライフ生命長崎ビル
設立	1972年12月11日（営業開始：1973年2月1日）
資本金	2,226億円（2021年3月末）
従業員	8,693名（2021年3月末）
保険料等収入	1兆6,213億円（2020年4月1日～2021年3月31日）
事業所	北海道・東北（北海道/青森/岩手/宮城/秋田/山形/福島）甲信越・北陸（長野/山梨/新潟/富山/石川/福井）関東（茨城/栃木/群馬/埼玉/千葉/東京/神奈川）東海（静岡/愛知/岐阜/三重）近畿（京都/大阪/兵庫/和歌山/奈良/滋賀）中国・四国（島根/岡山/広島/山口/香川/愛媛/高知）九州・沖縄（福岡/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄）
平均年齢	43歳（2021年12月末）
介護取得人数	介護休暇取得人数　42名（2021年1月～2021年12月）介護休業取得人数　 5名（2020年4月～2021年3月）
沿革	1972年日本人向け営業認可取得 1976年日本初、疾病保険発売 1996年保有契約高10兆円を超えるカスタマーサービスセンター開設 2000年総資産1兆円を超える 2002年長崎テレマーケティングセンター開設 2003年長崎のオペレーションセンターに本社業務の一部を移管 2005年神戸にダイレクトリレーションシップセンター開設 2006年総資産5兆円を超える 2009年メットライフ生命長崎ビル(当時AIG長崎ビル)を取得 2011年ブランド名をメットライフアリコ(MetLife Alico)に変更 2013年通信販売サービスセンターとWebサイトが、HDI五つ星認証プログラムで五つ星認証を取得 2014年会社名をメットライフ生命保険(株)に、ブランド名をメットライフ生命に変更 2016年ご契約者向け新サービス「乳がん検診コンシェルジュ」を開始東日本大震災の被災地を支援する「メットライフ復興事業みらい基金」第一回助成先が決定 2017年「#老後を変える」の取り組みを開始給付金請求専用アプリ「かんたん給付請求」の提供を開始 2019年長崎の拠点名称を長崎本社へ変更 2020年 AI を活用した保険金・給付金不正請求検知システム「Force(フォース)」を導入 2021年手話・チャット通訳サービスを導入新型コロナワクチンの職域接種を実施

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.8年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 84名 75名 159名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 80名 7名 87名

2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.8%
  （1744名中362名）
- 2021年度


対象者	84名	75名	159名
	2020年度


取得者	80名	7名	87名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり現在、新入社員研修は新型コロナ感染対策のためオンライン研修を中心に企画されています。ビジネスマナーをはじめ、商品や業務に特化した専門知識の基礎を学びます。配属部署では、上司・経験豊富な先輩からOJTを通してスキルを吸収。並行して様々な教育・研修にも参加します。たとえば知識面では生命保険講座や200以上のプログラムからコースが選べるE－ラーニングが充実しています。ステップアップに向けては次世代リーダー育成研修やポジティブなチーム環境を作っていくための中間管理職層向け研修なども用意されています。継続的にプロフェッショナルとして成長し、スキルアップできる環境と制度が整っています。
自己啓発支援制度	制度ありメットライフ生命の社員は、自分自身のキャリアに責任を持つことが期待されています。具体的には、継続的にプロフェッショナルとしての知識および経験を蓄積し、職務において成功を収めるとともに将来のキャリア志向を実現させることです。随時行われる面談で上司と自己のキャリアビューを確認し、必要な研修やカンファレンスへの参加、および書籍購入等の費用補助を行っていきます。

研修制度

制度あり
現在、新入社員研修は新型コロナ感染対策のためオンライン研修を中心に企画されています。

ビジネスマナーをはじめ、商品や業務に特化した専門知識の基礎を学びます。
配属部署では、上司・経験豊富な先輩からOJTを通してスキルを吸収。
並行して様々な教育・研修にも参加します。
たとえば知識面では生命保険講座や200以上のプログラムからコースが選べるE－ラーニングが充実しています。ステップアップに向けては次世代リーダー育成研修やポジティブなチーム環境を作っていくための中間管理職層向け研修なども用意されています。

継続的にプロフェッショナルとして成長し、スキルアップできる環境と制度が整っています。

自己啓発支援制度

制度あり
メットライフ生命の社員は、自分自身のキャリアに責任を持つことが期待されています。

具体的には、継続的にプロフェッショナルとしての知識および経験を蓄積し、職務において成功を収めるとともに将来のキャリア志向を実現させることです。

随時行われる面談で上司と自己のキャリアビューを確認し、必要な研修やカンファレンスへの参加、および書籍購入等の費用補助を行っていきます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、慶應義塾大学、上智大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸女学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、テンプル大学、東京都市大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、福島大学、法政大学、防衛大学校、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学アメリカ創価大学、ウィスコンシン大学、カリフォルニア大学、サセックス大学、シドニー大学、センテナリ―大学、テキサス大学、南カリフォルニア大学、ボンド大学など
採用実績（人数）	2021年度（2021年4月から2022年3月）　男性8名　女性10名 2020年度（2020年4月から2021年3月）　男性12名　女性22名 2019年度（2019年4月から2020年3月）　男性18名　女性37名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、慶應義塾大学、上智大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸女学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、テンプル大学、東京都市大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、福島大学、法政大学、防衛大学校、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

アメリカ創価大学、ウィスコンシン大学、カリフォルニア大学、サセックス大学、シドニー大学、センテナリ―大学、テキサス大学、南カリフォルニア大学、ボンド大学など

採用実績（人数）

2021年度（2021年4月から2022年3月）　男性8名　女性10名
2020年度（2020年4月から2021年3月）　男性12名　女性22名
2019年度（2019年4月から2020年3月）　男性18名　女性37名

採用データ

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保険のプロフェッショナルとして、理想のキャリアを築く！: 引き受け査定、間接営業、収納保全─先輩社員3名の活躍

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メットライフ生命保険(株)

業種

基本情報

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会社紹介記事

知識と経験を活かし、より持続可能で革新的な未来を創造する

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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