最終更新日:2022/7/28

パクテラ・テクノロジー・ジャパン(株)

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 専門コンサルティング
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
4億円
売上高
120億円(2019年)
従業員
単体 463名(2021/1/1付)/グループ全体 33,000名

世界で3万人が活躍するパクテラがデジタル時代をリードする!AIやクラウド、IoTなど先端技術にもチャレンジし、ここでしかできない成長を。充実の研修でサポートします。

採用担当より (2022/07/28更新)

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当社ページにアクセスいただき
誠にありがとうございます!

本年度予定しておりましたセミナーは全て終了いたしました。
たくさんのご応募をいただき、誠にありがとうございました。

会社紹介記事

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本社(東京)社内の様子。文化の異なる海外メンバーと協力するプロジェクトも。10年、20年先にも世界の先端で通用する、マーケットバリューの高いITエンジニアを目指せます。
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西日本支社のメンバーたち。2017年に新しいオフィスへ移転。関西エリアでも新しいクライアントがどんどん増えており、事業拡大への活気にあふれています。

新卒入社のメンバーがパクテラを選んだワケや仕事の面白さなどをお話しします!

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写真左から森:2016年度新卒入社、コ:2017年度新卒入社、塚原:2017年度新卒入社

─入社の決め手は?

【森】専攻は生命科学でしたが、ITスキルを身につければ将来の可能性が広がると感じ志望しました。
当社を選んだのは、最終選考で接した社長のフランクな人柄が魅力的で「ここで働きたい」と思ったからです。

【コ】韓国の大学で日本語を学び、日本の大学院で言語社会学を専攻しました。ITにはプライベートで興味を持っていました。
当社を選んだ理由はグローバルな環境です。会社説明会で多言語が飛び交う社内を見て、理想の環境だと感じました。

【塚原】経済学部卒で初めは金融業界志望でしたが、金融系システムに強いIT企業にも興味を持ち、当社を知りました。社員の個性を見てくれるフラットな社風が自分にあっていると感じました。

─担当業務を教えてください

【森】入社1年目にネット証券会社のシステム開発に携わり、現在は大手通信系企業の決済システムの保守を担当しています。

【コ】森さんと同じ決済システムの保守を担当しています。

【塚原】カーナビ製品の組み込みシステムでユーザーインターフェイスの設計・開発を行っています。

─仕事の面白さは?

【森】今のプロジェクトは日本を代表する企業の、多くの利用者のお金に関わる重要なシステムです。万が一トラブルが起これば一大事なので、緊張感はありますがその分やりがいは大きいです。

【コ】システム保守は、問題なくシステムが動く状態を守る仕事です。利用者はシステムは動いて当たり前だと思っています。そんな当たり前を支える仕事にやりがいを感じています。

【塚原】入社1年目から社内やクライアントに自分の開発意図をプレゼンする機会があり、言われるままに作業するのではなく自分の考えを発信できるのが面白いです。

─どんな人にお勧めの会社ですか

【森】当社に限りませんが、関わるプロジェクトによって仕事環境が大きく変わることがあります。そんな変化を楽しみ前向きに挑戦できる人は、スピーディに成長できると思います。

【コ】私は仕事以外でも休日にボランティア活動に参加していて、その時間もしっかりと取れます。仕事もプライベートも充実させたいという人にもぴったりだと思います。

【塚原】システム開発は決まった正解がある仕事ではありません。当社は若手にも上流工程などを任せてもらえるので、何事も自分で考えて取り組みたいという人には向いています。

会社データ

プロフィール

アジア発のグローバルITベンダーとして世界で33,000名のメンバーが活躍するパクテラ。
日本法人である当社では近年、グローバルのナレッジを活用したAIやクラウド、IoTなどのソリューションの提供による、顧客のデジタルトランスフォーメーション支援に注力しています。
国内外大手企業を中心に8割以上が直接取引。
「AIや生体認証で保険業務の革新を支援する」
「AzureやAWSなどクラウドベースのPoCに携わる」
「先端のIIoT技術でスマートファクトリーを構築する」
など顧客に深く入り込んだチャレンジングなプロジェクトで豊富な実績を誇っています。

各部門でデジタル関連プロジェクトを加速させるなか、2019年には社内を横断したデジタルの新チームを発足し組織体制を強化。必要なスキルを得るための研修の充実を会社全体で図り、基礎から将来に向けたあなたのスキルアップをしっかりサポートします。

ダイバーシティを尊重する当社では、多彩な国籍のメンバーや女性エンジニアが大勢活躍しています。社長も含めてみんな「さん」付けで呼び合い、役職に関係なく気さくにコミュニケーションができるフラットな社風です。本社オフィスにはフリーアドレスの部門もあり、「偶然となり同士になった新人と役員が気軽にディスカッションする」ということもあるなど、風通しの良い仕事環境です。

<パクテラグループについて>
中国を拠点とする最大のITサービスカンパニーであるPactera。北米、ヨーロッパ、アジア・パシフィックおよび中華圏をカバーし、グローバル従業員は33,000名以上、17の国/地域にオフィスおよびデリバリーセンターを設置しています。ビジネス/ITコンサルティング、ソリューション、アウトソーシングサービスを、幅広くグローバルなクライアントに提供しています。
International Association of Outsourcing Professionals (IAOP) が発表した「2017 Global Outsourcing 100」では、5つの領域において全て最高の評価を頂いている五つ星のリーダーカンパニーに選出されました。

事業内容
プライム案件を含め金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発、インターネット・クラウドベースのアジャイル開発などで数多くの実績を残しています。
また近年では、グループのグローバルでの先進事例を日本独自にローカライズしたソリューションやデジタル事業への取り組みを強化し、データマイグレーションやテスティング、セキュリティといったソリューションや、データアナリティクス、デジタルマーケティングなどのサービスを提供しています。

  Top Message
日進月歩でトレンドが移り変わるIT業界にあって、当社では既存のビジネスモデルにとらわれないブレークスルーに挑み続けています。グループのグローバルでのリソースを活かした日本市場での展開にとどまらず、テスティング、デジタル、マイグレーション、セキュリティ、アナリティクスといった最新のソリューションに注力し、高付加価値なサービスを提供するベースを確立。"ハイブリッド・オフショア"というまったく新しい概念を打ち出し、大手ベンダーとの競合に勝利するなど着実に実を結びはじめています。

こうした取り組みを加速させ、ネクストステージを目指す当社では、一緒に新しいことへ向かっていけるチャレンジ精神旺盛な人材を求めています。入社時3カ月の研修をはじめ豊富な教育や自己啓発の機会を用意し、グローバルな視点を持ったITプロフェッショナルへの成長をしっかりとバックアップします。

たとえば近い将来には、中国や東南アジアなどを拠点とするグループの開発メンバーとコラボレーションして、大規模プロジェクトの中心的役割を担うなど、やりがいの大きなポジションへとスピーディにステップアップすることも可能です。

メンバーの半数以上が外国籍で、世界を身近に感じられる仕事環境と実力本位でステップアップできるフェアでオープンな企業風土は、グローバル企業である当社ならでは。多彩なプロジェクトを通じてスキルを磨き、システム開発をはじめ、システム設計、保守運用、ソリューション、ITコンサルタント、グローバル開発など、多岐にわたるキャリアパスを目指していけます。
(代表取締役会長兼社長 李 勁松)
本社郵便番号 135-0047
本社所在地 東京都江東区富岡二丁目11-6 HASEMAN BLDG.6階
本社電話番号 03-3520-9865
設立 2002年8月
資本金 4億円
従業員 単体 463名(2021/1/1付)/グループ全体 33,000名
売上高 120億円(2019年)
事業所 西日本支社
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目9-1 肥後橋センタービル11F
西日本支社でチャレンジを ~当社では「WEB選考」を行っています~

西日本支社ではパクテラが全社で展開している様々なソリューションに対して幅広く横断的に取組んでいますので、チャレンジしてみたい技術分野が必ず見つかるはずです。

・一般的な企業向けのITコンサル~システム構築の全般
・Eコマースなどデジタルマーケティングを中心とした戦略的な分野
・AIや機械学習をベースとしたIoTに関連する分野

西日本を拠点とする企業様に対して、グローバルな視点に立ったソリューションを提供するための戦略的な拠点としてスタートを切ったばかりの段階ですので、多様性や柔軟性を持った若い組織です。技術者の採用も積極的に行なっており、益々大きな組織へと成長を続けています。
このような組織ですので、年功序列の息苦しさもなく、日本国内で、また限られた事業範囲内の中で限定的に仕事に取組むのでもなく、様々な国籍のメンバー達と共に様々なシステム分野にバイタリティーを持ってチャレンジしていって頂きたいです。

将来の自分自身のキャリアプランをグローバルなステージで思いっきり発展させて下さい。

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5日
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
社会人としての基礎知識やマナーの習得、当社業務を行う上で必要なITスキルと知識の習得。

■IT関連のテクニカルスキル研修
アジャイル開発やAWS、スクラム、フロントエンドなどの技術研修を定期開催。
AIデータサイエンティストのノウハウや機械学習、AIコンサルなどに特化した実践型のデジタル研修もチーム単位で実施しています。

■PM研修
メンバー育成や指導に向けたスキルアップ。
自己啓発支援制度 制度あり
提携研修会社の社外セミナー受講可
メンター制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
千葉大学、電気通信大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、桜美林大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、筑波大学、東京外国語大学、岡山大学、京都大学、関西大学、東京大学
<大学>
大分大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、京都大学、慶應義塾大学、専修大学、筑波大学、東京外国語大学、東京学芸大学、同志社大学、日本大学、明治学院大学、早稲田大学、上智大学、駒澤大学

ーーーーーーーーーーーーーーー
海外
<大学院>
Birkbeck,University of London、Brunel University
<大学>
The University of Nottingham

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年(予)
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大卒    18名   16名   8名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 13 3 16
    2020年 12 6 18
    2019年 5 4 9

採用データ

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