最終更新日：2022/3/31

(株)エヌ・ティ・ティ・データ関西【NTTデータ関西】

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 4億円

売上高: 303億7,100万円(2020年3月末実績)

従業員: 987名(2021年4月1日現在)

NTTデータ関西は、関西で培った多彩な実績とノウハウをいかし、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和の取れた社会の実現に貢献します。

企業説明会等、イベントを4月上旬、下旬に実施します！ぜひ、ご参加ください。（2022/03/31更新）

企業説明会、若手社員との座談会など、各種イベントの予約を受け付けております。

エントリー後、詳細をお伝えします！エントリーをお願いします。
みなさんのお越しをお待ちしております！

(株)NTTデータ関西　
人事総務部　人事担当採用チーム

関西を基盤に、金融、法人、公共など幅広い分野のお客様にソリューションを提供するNTTデータ関西。さまざまなプロジェクトを通して社会のITを支えています。軽い打ち合わせやコーヒーブレイクなど、社員同士が気軽に集える明るいフリースペース。部署を超えてのコミュニケーションも活発です。

: 関西を基盤に、金融、法人、公共など幅広い分野のお客様にソリューションを提供するNTTデータ関西。さまざまなプロジェクトを通して社会のITを支えています。

: 軽い打ち合わせやコーヒーブレイクなど、社員同士が気軽に集える明るいフリースペース。部署を超えてのコミュニケーションも活発です。

金融業界のあらゆるシステムを支え、社会に貢献しながら成長できる仕事です！

今はほとんどの社員がテレワークですが、コロナ前には淀川でバーベキュー大会をするなど社員同士の交流も活発で、風通しの良さは抜群ですよ！（西山さん）	■保険会社と代理店をつなぐプロジェクト私は金融事業部に所属し、生命保険会社のシステムの設計、製造、テスト、運用までに携わっています。これまで関わってきたのは、保険会社と代理店をつなぐインフラシステムの維持運用です。代理店向けのプロジェクトでは、コールセンターに着信する電話番号からお客様情報を瞬時に表示するためのシステム開発を行いました。大まかな流れは、お客様の要望をヒアリングして要件を定義し、設計から製造までを協力会社も含めたチームで行います。私はプロジェクトリーダーとして、要件を具体的に落とし込む設計を行うとともに、進捗状況の確認とメンバーのスケジュール管理に注力しました。私よりキャリアのあるメンバーをまとめる苦労もありましたが、経験を積むごとにコミュニケーション能力がアップしたことに成長を感じています。 ■社会的基盤を支えるやりがい生命保険会社や金融機関は社会の基盤とも言える業界です。それを支えるシステムを、トラブルが起きないよう安定して稼働させることが私たちの使命。どのプロジェクトにおいても、不明な点は徹底して調べ、それでも分からないことは素直に聞いて、必ず確認することを心がけています。一番のやりがいはシステムが「想定通りに動く」瞬間ですね。さらに運用後にお客様から「使い勝手がよくなった」という声をいただけるのが大きな喜びになっています。社会基盤を支えている実感が嬉しいですね。 ■案件ごとに新しいチャレンジができる現在はお客様先に常駐し、メインフレームを別のシステムにつなげるための設計、製造、テスト、維持管理等を行なっています。メインフレームに関わるのが初めてだったため、異動した当初は1から学びました。プロジェクトが変わるたびに新しいことにチャレンジでき、知識が広がることが当社の魅力ですね。直近の目標は、お客様にとってなくてはならないIT・ビジネスパートナー会社となることです。将来的には、培ってきたスキルとコミュニケーション能力を生かし、あらゆる分野の仕事にも挑戦したいと思っています。（西山雅人さん　金融事業部　第一金融担当　主任／2014年入社）

今はほとんどの社員がテレワークですが、コロナ前には淀川でバーベキュー大会をするなど社員同士の交流も活発で、風通しの良さは抜群ですよ！（西山さん）

■保険会社と代理店をつなぐプロジェクト
私は金融事業部に所属し、生命保険会社のシステムの設計、製造、テスト、運用までに携わっています。これまで関わってきたのは、保険会社と代理店をつなぐインフラシステムの維持運用です。
代理店向けのプロジェクトでは、コールセンターに着信する電話番号からお客様情報を瞬時に表示するためのシステム開発を行いました。大まかな流れは、お客様の要望をヒアリングして要件を定義し、設計から製造までを協力会社も含めたチームで行います。私はプロジェクトリーダーとして、要件を具体的に落とし込む設計を行うとともに、進捗状況の確認とメンバーのスケジュール管理に注力しました。私よりキャリアのあるメンバーをまとめる苦労もありましたが、経験を積むごとにコミュニケーション能力がアップしたことに成長を感じています。

■社会的基盤を支えるやりがい
生命保険会社や金融機関は社会の基盤とも言える業界です。それを支えるシステムを、トラブルが起きないよう安定して稼働させることが私たちの使命。どのプロジェクトにおいても、不明な点は徹底して調べ、それでも分からないことは素直に聞いて、必ず確認することを心がけています。一番のやりがいはシステムが「想定通りに動く」瞬間ですね。さらに運用後にお客様から「使い勝手がよくなった」という声をいただけるのが大きな喜びになっています。社会基盤を支えている実感が嬉しいですね。

■案件ごとに新しいチャレンジができる
現在はお客様先に常駐し、メインフレームを別のシステムにつなげるための設計、製造、テスト、維持管理等を行なっています。メインフレームに関わるのが初めてだったため、異動した当初は1から学びました。プロジェクトが変わるたびに新しいことにチャレンジでき、知識が広がることが当社の魅力ですね。
直近の目標は、お客様にとってなくてはならないIT・ビジネスパートナー会社となることです。将来的には、培ってきたスキルとコミュニケーション能力を生かし、あらゆる分野の仕事にも挑戦したいと思っています。
（西山雅人さん　金融事業部　第一金融担当　主任／2014年入社）

会社データ

プロフィール	NTTデータ関西は、地域に根ざしお客様と一体となった活動をより一層推進するために、2003年7月1日、NTTデータ関西テクシス(株)と関西NTTデータ通信システムズ(株)が合併し、併せてNTTデータ西日本支社との体制の整理再編を行い、新たにスタートした会社です。今後ともお客様の声を当社経営の羅針盤とし、NTTデータグループの有するさまざまな商品・サービスはもとより、先見性と創造性に満ちた技術や情報をご提供し、お客様とともに未来に向かって邁進する会社にしていきたいと考えています。　そんな思いを具現化できるのは、社員一人ひとりがスペシャリストとして高い技術スキルを有しているということと、何よりも「自ら考え、自ら判断し、自ら行動する」という強いハートを持ち合わせているからだと思います。　みなさんが、自分の中にある様々な能力や個性そして強さを発揮して社会に貢献したいと考えているなら、NTTデータ関西で活躍の場を見つけられると思います。　私たちは、文系・理系にかかわらず、そんなみなさんのご応募をお待ちしています。
事業内容技術派遣	法人企業、教育機関、地方自治体、金融機関などで使われる、さまざまな機能を持つ情報システムを開発しています。例えば、製造業様の在庫管理システムや経営管理システム、学校などの業務管理システム、自治体様の住民基本台帳システム・Saas型電子申請システム、職員情報システム、医療分野の救急医療システムなどの行政システムや、GIS製品のGEOPLATSを使った防災情報システム、銀行様のバンキングシステムなど多彩な開発実績を残しています。　プロジェクトによって違いがありますが、当社では主として開発の“上流工程”から参加しています。つまり、お客様の経営戦略の立案段階から参加し、それにふさわしいシステムを企画・設計し、またお客様の業務をより一層改善する手段としてシステム化を提案するソリューション提案も行い、さらにシステム構築・導入のすべてに渡ってディレクトする立場にもあります。ゼロからつくり上げる技術力と、プロジェクト全体の管理能力の両方を備えていなければできない仕事といえます。

プロフィール

　NTTデータ関西は、地域に根ざしお客様と一体となった活動をより一層推進するために、2003年7月1日、NTTデータ関西テクシス(株)と関西NTTデータ通信システムズ(株)が合併し、併せてNTTデータ西日本支社との体制の整理再編を行い、新たにスタートした会社です。今後ともお客様の声を当社経営の羅針盤とし、NTTデータグループの有するさまざまな商品・サービスはもとより、先見性と創造性に満ちた技術や情報をご提供し、お客様とともに未来に向かって邁進する会社にしていきたいと考えています。
　そんな思いを具現化できるのは、社員一人ひとりがスペシャリストとして高い技術スキルを有しているということと、何よりも「自ら考え、自ら判断し、自ら行動する」という強いハートを持ち合わせているからだと思います。
　みなさんが、自分の中にある様々な能力や個性そして強さを発揮して社会に貢献したいと考えているなら、NTTデータ関西で活躍の場を見つけられると思います。
　私たちは、文系・理系にかかわらず、そんなみなさんのご応募をお待ちしています。

事業内容

技術派遣

　法人企業、教育機関、地方自治体、金融機関などで使われる、さまざまな機能を持つ情報システムを開発しています。例えば、製造業様の在庫管理システムや経営管理システム、学校などの業務管理システム、自治体様の住民基本台帳システム・Saas型電子申請システム、職員情報システム、医療分野の救急医療システムなどの行政システムや、GIS製品のGEOPLATSを使った防災情報システム、銀行様のバンキングシステムなど多彩な開発実績を残しています。
　プロジェクトによって違いがありますが、当社では主として開発の“上流工程”から参加しています。つまり、お客様の経営戦略の立案段階から参加し、それにふさわしいシステムを企画・設計し、またお客様の業務をより一層改善する手段としてシステム化を提案するソリューション提案も行い、さらにシステム構築・導入のすべてに渡ってディレクトする立場にもあります。ゼロからつくり上げる技術力と、プロジェクト全体の管理能力の両方を備えていなければできない仕事といえます。

本社郵便番号	530-0003
本社所在地	大阪市北区堂島3-1-21　NTTDATA堂島ビル
本社電話番号	050-5545-3165
設立	1990年3月
創立	2003年7月
資本金	4億円
従業員	987名(2021年4月1日現在)
売上高	303億7,100万円(2020年3月末実績)
事業所	本社／大阪
主な取引先	法人分野（製造・流通サービス業、教育機関等）公共分野（地方公共団体、医療機関等）金融分野（地方銀行、信用金庫、生命保険等）
取引銀行	三井住友銀行、三菱東京UFJ銀行、京都銀行、近畿大阪銀行、住友信託銀行
関連会社	(株)NTTデータ
従業員内訳	男子　　　女子　　　合計 ―――――――――――――――――――――― 人数　　　　　 772名　　215名　　 987名平均年齢　　　41.0歳　　33.7歳　　39.4歳　　　　　（2021年4月現在）
平均年齢	39.4歳（2021年4月現在）
平均勤続年数	15.1年（2021年4月現在）
沿革	1990年 3月7日　　・会社設立 4月1日　　・営業開始　　　　　　主に、NTTデータ関西支社金融システム部　　　　　　　の開発に参加 1991年 4月　　　・プロパー社員採用開始　　　　　　NTTデータ関西支社の公共・医療・産業分野　　　　　　の開発等にも参加 1997年 6月　　　・本社ビル移転　　　　　　大阪市北区から大阪市淀川区へ　 1998年 4月　　　・社名変更　　　　　　関西テクシス(株)から　　　　　　NTTデータ関西テクシス(株)へ 2000年 3月　　　・会社設立10周年記念行事を開催 7月　　　　　本社ビル移転　　　　　　　大阪市淀川区から大阪市北区へ 10月　　　　営業部門開設 2003年 7月　　　・NTTデータ関西テクシス(株) 　　　　　　　関西NTTデータ通信システムズ(株) 　　　　　　　NTTデータ西日本支社が合併　　　　　　　商号変更により、　　　　　　　(株)NTTデータ関西へ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.1年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.9時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.3日
2020年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 24名 42名 66名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 24名 7名 31名

2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.1%
  （158名中8名）
- 2020年度


対象者	24名	42名	66名
	2020年度


取得者	24名	7名	31名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり社員が自らの能力やスキルを発揮してより高い業績を上げることができるように、自分自身のキャリアを自分でデザインするためのサポートを実施しています。入社後すぐの新入社員研修（NTTデータグループ会社と共催で4～5月に実施）を皮切りに、特に入社5年目までに毎年複数回の必須研修を受講いただきます。必須研修以外にも、自身のキャリア形成にあわせて、テクニカルスキル・ヒューマンスキルの向上に必要な研修を受講いただきます。また階層研修として、9年次リーダ育成研修や役職（課長代理、課長、部長など）に応じて求められる知識・スキルを身に付ける研修も開催します。なお、希望者には内定者段階から情報処理資格試験に向けた通信講座も受講いただけます。
自己啓発支援制度	制度あり「自ら学ぶ意欲」を尊重し、自主的な研修受講を支援する制度があり、研修修了時に必要経費の半額（上限2万5千円、年間5万円まで）を支給しています。また、「公的資格取得支援」として、情報処理技術者資格については合格祝い金を出しています。
メンター制度	制度あり入社1年目の社員には、同じ職場の先輩がOJTトレーナとして指導・アドバイスを行うことが必須になっています。年の近い先輩社員からのアドバイスをどんどん吸収して早く一人前を目指してほしいと考えています。その他、PM（プロジェクトマネージャ）を目指す社員に「アドバイザーPM」がついて指導・アドバイスを行う制度など、社員の育成のために必要な仕組みづくりに取り組んでいます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自身のキャリアについて、早いうちからしっかり考えてほしいという思いから、5年目には「キャリアプラン研修」を受講いただきます。その上で、人事担当者との面談を実施し、今後のキャリアについて考える機会を用意しています。また、上司とは3カ月ごとに面談を実施して、業務目標と進捗の確認、中長期のキャリア目標に対する認識合わせも実施しています。その他、上司には相談できないなどのケースを想定して、人事担当へ気軽に相談できるよう、「キャリア相談窓口」を設置しています。
社内検定制度	制度あり NTTデータグループの認定制度であるプロフェッショナルCDP (Professional Career Development Program) に当社も積極的に取り組んでいます。プロフェッショナルCDPは、社内だけではなく、注力する専門分野・ソリューションにおいて高い市場価値と専門性を兼ね備えた、社外でも通用するプロフェッショナルの育成を目指した取り組みであり、NTTデータグループの高度IT人財の育成基盤として定着しています。目指すべき人財像を明確化し、社員一人ひとりの専門性とレベルを認定することにより会社の成長と社員の成長とを連動させていく仕組みとなっています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、高知大学、神戸大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜大学＞愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、滋賀大学、摂南大学、徳島大学、同志社大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞明石工業高等専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大原簿記専門学校大阪校、岡山情報ＩＴクリエイター専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、神戸電子専門学校、津山工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、ＨＡＬ大阪神戸商科大学、大原情報システム、コンピュータ総合学園HAL、他
採用実績（人数）	2017年　　　2018年　　　2019年　　　2020年　　　2021年 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 大学院　　　　　2名　　　　　6名　　　　　2名　　　　　2名　　　　　6名大卒(文)　　　　11名　　　　23名　　　　　17名　　　　29名　　　　16名大卒(理)　　　　11名　　　　10名　　　　　12名　　　　12名　　　　12名専門、高専卒　　3名　　　　　5名　　　　　8名　　　　　3名　　　　　2名 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 合計　　　　　　27名　　　　44名　　　　　39名　　　　46名　　　　36名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、高知大学、神戸大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜大学＞
愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、滋賀大学、摂南大学、徳島大学、同志社大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
明石工業高等専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大原簿記専門学校大阪校、岡山情報ＩＴクリエイター専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、神戸電子専門学校、津山工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、ＨＡＬ大阪

神戸商科大学、大原情報システム、コンピュータ総合学園HAL、他

採用実績（人数）

　　　　　　　2017年　　　2018年　　　2019年　　　2020年　　　2021年
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
大学院　　　　　2名　　　　　6名　　　　　2名　　　　　2名　　　　　6名
大卒(文)　　　　11名　　　　23名　　　　　17名　　　　29名　　　　16名
大卒(理)　　　　11名　　　　10名　　　　　12名　　　　12名　　　　12名
専門、高専卒　　3名　　　　　5名　　　　　8名　　　　　3名　　　　　2名
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
合計　　　　　　27名　　　　44名　　　　　39名　　　　46名　　　　36名