最終更新日:2022/4/18

ノボ ノルディスク ファーマ(株)

  • 正社員

業種

  • 薬品
  • 化学
  • 商社(薬品・化粧品)

基本情報

本社
東京都
資本金
21億405万円
売上高
873億円(2019年日本法人決算ベース)
従業員
1,014名(2019年12月現在)

患者さん中心のビジネスアプローチで、世界の糖尿病市場をリードするデンマーク発の製薬企業

採用担当者からのメッセージ (新型コロナウイルス対応) (2022/04/18更新)

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ノボ ノルディスク ファーマ(株)はデンマークで設立された北欧発の製薬企業、ノボ ノルディスクの日本法人です。
サステナブルなビジネス、患者さん中心のビジネスアプローチで世界の糖尿病市場をリードする、インスリン製剤のトップメーカーです。

会社紹介記事

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ノボ ノルディスクのビジョン・価値観・行動指針であるノボ ノルディスク ウェイは、私たちが意思決定を行うときに、その考え方を裏付ける指針となるものです。
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サステナブルビジネスアプローチは持続可能な経営の基本原則

サステナビリティと患者さん中心のビジネスアプローチで世界の糖尿病市場をリードする

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糖尿病をはじめとした慢性疾患は、現在の医薬品では完治できません。ノボ ノルディスクは糖尿病の課題に目を向けた取り組みを継続的に実施しています。

ノボ ノルディスクは、デンマークに本社を置く北欧発の製薬企業です。
世界の糖尿病市場をリードし、インスリン製剤市場シェアはNo.1です。
ノボ ノルディスク ファーマ(株)はノボ ノルディスクの日本法人で、1980年に設立されました。
患者さん、医療機関の方々に、いつでも安心して使っていただける製品をお届けすることが、私たちの使命であると考えています。

ノボ ノルディスクのインスリン製剤は1950年代より国内に流通しており、糖尿病の患者さんの治療改善に長らく貢献してきました。
現在では約1,000人の社員が働いています。主な事業内容は医療用医薬品、医療機器の開発、輸入、製造、販売で、主な事業領域は糖尿病領域と、血友病や成長障害の治療薬を含むバイオファーマ領域です。
東京本社を中心として、北海道から九州・沖縄まで各地に営業拠点を構えており、福島県郡山市には工場を展開しています。

ノボ ノルディスクは、社会、環境、財務・経済の3つの側面で責任を果たし、短期的な売上と長期的利益のバランスの取れた意思決定を行うことを定款に明記しています。これは、ノボ ノルディスク ウェイの理念の重要な一部でもあります。

ノボ ノルディスクのサステナブルビジネスアプローチでは、私たちのパーパスである「変革を推進し、糖尿病やその他の深刻な慢性疾患を克服する」をトライアングルの中心に据え、私たちが日々製品をお届けする何百万人もの患者さんに対して担う責任を示しています。このパーパスにより導かれた事業活動を行うことで、全てのステークホルダーの皆さまへ価値を創造すること、持続可能な企業であることを目指しています。

会社データ

プロフィール

ノボ ノルディスクは95年以上にわたり糖尿病ケアの革新をリードしてきた歴史を持つグローバルヘルスケア企業です。
私たちはこの受け継がれた伝統によって得た経験と可能性により、血友病や成長
障害、そして肥満症など糖尿病以外の深刻な慢性疾患を抱える方々もサポートしています。

現在、私たちは研究開発戦略の対象を糖尿病や肥満症に関連する疾患の中でも、
特に大きなアンメットニーズが存在する心血管疾患、肝疾患、慢性腎臓病のような新たな領域に広げています。
私たちは情熱とスキルと決意を持って、糖尿病やその他の深刻な慢性疾患を克服
するための変革を推進しています。
ノボ ノルディスクの主な貢献は、革新的なバイオ医薬品の創薬、開発、そして世界中の患者さんたちにそれらの医薬品を届けることですが、それだけでは変革を成し遂げるには十分ではありません。
そのため、私たちは、健全な財務パフォーマンスを発揮することと同様に社会的、環境的責任を果たすよう持続可能な方法でビジネスを行っています。

事業内容
ノボ ノルディスクは、デンマークに本社を置き、95年以上にわたり糖尿病治療に必要な革新的な医薬品の開発を通じ糖尿病ケアの革新をリードしてきました。
糖尿病の克服を目指して培ってきた経験や能力は、肥満症、血友病、成長障害といったその他の重篤な慢性疾患の領域にも生かされています。
ノボ ノルディスクは現在80カ国に約4万2,700人の社員を擁し、製品は170カ国以上で販売されています。

日本法人であるノボ ノルディスク ファーマ(株)は1980年に設立されました。
以来、糖尿病ケアのマーケットリーダーとしての地位を築き上げてきました。現在、インスリンマーケットにおいて50%以上のシェアを誇ります。
ノボ ノルディスク ファーマ(株)は、東京に本社を置き、北海道から九州・沖縄まで全国54カ所に営業所を展開するほか、福島県郡山市に工場を構えています。日本における臨床研究活動にも取り組んでいます。

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糖尿病で培ってきた経験や能力は、肥満、血友病、成長障害などの慢性疾患にも活かされています。また、インスリン製剤では国内トップシェアを誇ります。

本社郵便番号 100-0005
本社所在地 東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル
本社電話番号 03-6266-1000
設立 1980年6月
資本金 21億405万円
従業員 1,014名(2019年12月現在)
売上高 873億円(2019年日本法人決算ベース)
事業所 <本社>東京
<営業拠点>札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、広島、高松、福岡、その他(全国54カ所)
<工場>福島県郡山市
株主構成 ノボ ノルディスク・リージョン・ジャパン & コリアA/S
関連会社 世界75カ国に約42,700人(2019年4月現在)
約179カ国での製品販売 生産拠点7カ国
沿革
  • 1923年
    • ノルディスクインスリン研究所設立
  • 1925年
    • ノボ テラピューティスク研究所設立
  • 1979年
    • ノルディスク社、日本支社設立
  • 1980年
    • ノボ薬品(株)設立
  • 1984年
    • 日本ノルディスク(株)設立
  • 1989年
    • ノボ社とノルディスク社が統合、ノボ ノルディスク社が発足
  • 1990年
    • ノボ薬品と日本ノルディスクが統合、ノボ ノルディスク ファーマ(株)発足

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.9年
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.9日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 14名 39名 53名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 14名 3名 17名
    2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
MR認定保持のための継続教育研修の他に、各領域の疾患・製品に関する研修とMRスキルを向上させるためのセリングスキル研修等を実施し、MR活動をサポートします。
自己啓発支援制度 制度あり
社員が自分で選択して受講できるセミナー開講期間があり、ネゴシエーション、リーダーシップスキル開発、英語によるコミュニケーションスキルなど幅広い研修を受けることができます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

青山学院大学、愛知学院大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪薬科大学、岡山大学、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都府立大学、京都薬科大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸薬科大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、首都大学東京、昭和大学、昭和薬科大学、信州大学、上智大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京工業大学、東京大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、東北薬科大学、徳島大学、獨協大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、福島大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学、北海道薬科大学、松山大学、明治大学、明治薬科大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数)       2020年  2021年 2022年(予)
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MR職    9名    12名   2名 
CRA職   1名     2名    3名
品質管理職            1名
採用実績(学部・学科) 【理系】
電気・電子系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、獣医系(6年制)、歯学系

【文系】
経済学部、外国語学部、人文学部
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 6
    2021年 14
    2020年 10

採用データ

取材情報

入社後にどれだけ成長できるか、その「のびしろ」を評価しました。
選考過程は3段階。キーワードは「チャレンジ」と「素直さ」
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