(株)八幡ねじ（Y.H.Tグループ）の新卒採用・会社概要

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～ねじは半径1メートル以内に必ずある～見えないところで皆さんの生活の安全を支えています

採用担当者からのメッセージ（2022/05/27更新）

【採用担当からのメッセージ】

　みなさんが就職活動をしていくうえで大切にしていることはなんですか？
　私たちは、「自分が何をするのが好きなのか」を見つけることが大切だと考えています。
　ただ、自分探しに固執しすぎるあまりに迷ってしまっている方を見かけます。自分が好きかどうかではなく、好きになれるかが重要です。

　私たちは、みなさんに「この会社に入社したら仕事を好きになって楽しめる」と思っていただける会社でありたいと考えています。学生のみなさんとの出会いを大切にし、私たちの会社について全力でお伝えします。

　まだまだ八幡ねじは、発展途上。これからの八幡ねじの主役となる皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

八幡ねじ　採用担当

若手が挑戦・活躍できる社風です！「出る杭は伸ばす」、若手だからこその意見を尊重しチャレンジできる環境があります。歴史の長い会社ですが、産学連携を通じて世の中にないものの開発をしたり、AIを導入した業務効率化など新しいことに挑戦しています。

: 若手が挑戦・活躍できる社風です！「出る杭は伸ばす」、若手だからこその意見を尊重しチャレンジできる環境があります。

: 歴史の長い会社ですが、産学連携を通じて世の中にないものの開発をしたり、AIを導入した業務効率化など新しいことに挑戦しています。

企業の強みとは何か

	”八幡ねじの強みは何か？”とよく聞かれることがあります。私は迷わず、”私たちの強みは、社員とその社員が作り出す社風です”と答えています。企業は人が集まることで成り立ち、その一人ひとりの持つ人格が企業文化を形成しています。企業の強みを、システムや技術開発力と言うことがありますが、私はそこで働く人たちの人間性こそが何にも代えがたい財産だと考えています。　昨今、歴史ある大企業が粉飾決算やデータ偽装で、一夜にして信頼失墜というニュースを見ます。学生の皆さんが企業研究をする際は、企業の知名度や歴史ではなく、その中に流れるDNAこそが、見るべきポイントではないでしょうか。　八幡ねじのDNAは、”三方善”即ち、「自分だけではなく、取引先や社会がともに幸せになることこそが、安定的・持続的な成長を可能にする」という考えです。そのため、八幡ねじは、人の為に頑張りたい、社会に貢献したいという多くの若者が集まります。そんな若者たちが、変化を楽しみながら本気で仕事をすることで、挑戦の歴史を作り出しています。　ダーウィンの言葉で、「強いものが生き残るのではない。変化に対応するものが生き残る」という有名な言葉があります。しかし、私は変化に対応するという受動的な行動よりも、”変化を自ら作りだし、それを楽しむ”ほうがより強いと考えています。常に自らの人間性を磨き、正しい倫理観や洞察力をもって、変化を作り出す。そして、その変化を楽しむ。そんな集団であり続けたいと思っています。　皆さんも、こんな八幡ねじの一員となってみませんか？＜代表取締役社長　鈴木則之＞

　”八幡ねじの強みは何か？”とよく聞かれることがあります。私は迷わず、”私たちの強みは、社員とその社員が作り出す社風です”と答えています。企業は人が集まることで成り立ち、その一人ひとりの持つ人格が企業文化を形成しています。
企業の強みを、システムや技術開発力と言うことがありますが、私はそこで働く人たちの人間性こそが何にも代えがたい財産だと考えています。
　昨今、歴史ある大企業が粉飾決算やデータ偽装で、一夜にして信頼失墜というニュースを見ます。学生の皆さんが企業研究をする際は、企業の知名度や歴史ではなく、その中に流れるDNAこそが、見るべきポイントではないでしょうか。

　八幡ねじのDNAは、”三方善”即ち、「自分だけではなく、取引先や社会がともに幸せになることこそが、安定的・持続的な成長を可能にする」という考えです。そのため、八幡ねじは、人の為に頑張りたい、社会に貢献したいという多くの若者が集まります。そんな若者たちが、変化を楽しみながら本気で仕事をすることで、挑戦の歴史を作り出しています。

　ダーウィンの言葉で、「強いものが生き残るのではない。変化に対応するものが生き残る」という有名な言葉があります。しかし、私は変化に対応するという受動的な行動よりも、”変化を自ら作りだし、それを楽しむ”ほうがより強いと考えています。常に自らの人間性を磨き、正しい倫理観や洞察力をもって、変化を作り出す。そして、その変化を楽しむ。そんな集団であり続けたいと思っています。
　皆さんも、こんな八幡ねじの一員となってみませんか？

＜代表取締役社長　鈴木則之＞

会社データ

プロフィール	ねじは生活に欠かせない締結部品です。新幹線、車、太陽光発電、建築、家電など多様な業界で八幡ねじのねじは使われています。　幅広い業界で使われていることで、景気に左右されにくく、コロナ禍でも安定した売上を保っています。　皆さんには馴染みのない社名かもしれませんが、お取引先様は大手メーカー様や全国のホームセンター様です。皆さんが普段使っている製品だけでなく、見えないところで皆さんの快適な生活や暮らしの安全を支えています。　八幡ねじの持っているメーカーとしてのノウハウ・知識を活かして、お客様の製品の企画・立ち上げの段階から特殊な加工方法・技術などの提案をしています。商社としてより低コスト・高品質なものを世界中のネットワークを駆使して調達し、お客様へお届けしています。輸入品の正規代理店として海外の商品を皆さんへお届けしています。タイ・中国・インドネシアに自社の製造工場を持ち、現地に進出している日系企業との取引など海外でも日本のモノづくりを根底から支えています。常にお客様のためにを考え、お客様に感動・信頼していただける「日本一のねじ屋」を目指しています。 YouTubeにて動画を配信しております。ぜひご覧ください！ ※URLをコピーしてご視聴ください八幡ねじ　会社説明動画 https://youtu.be/kfVRRRtvfzU　八幡ねじ　営業社員インタビュー https://youtu.be/LGmKXOtavIM
事業内容	■FN事業　各種ねじ及び金属加工部品の提案・販売。　提案と問題解決により大手メーカーのモノづくりを支えます。 ■HI事業　ホームセンターへの提案営業。　お客様が求める商品・売り場を開発・提案します。 ■NET事業　大手通販サイトと自社公式サイトをお客様のニーズに合わせて運営します。 ■開発事業　製造メーカー様向けの製品技術開発。　お客様や社会に新しい価値を提案し、お客様の課題を解決します。 ■企画・デザイン事業　新商品の開発だけでなく、商品のプロモーション・展示ブースや販売促進物の　制作をします。 ■購買事業　国内及び海外からの様々な製品の調達。お客様の要望に応じて国内外メーカー　との仕入れのための交渉をします。 ■品質保証事業　お客様に安心して製品を使用していただくために、製品の立ち上げ時の評価・　試算等を行なっています。 ■人事・総務　人材の採用活動、社員教育、評価をします。社内環境の整備や会長・社長の秘　書も兼ねており、仕事内容は多岐にわたります。日本初！今や当たり前に店頭で販売されている「小分けパッケージされたねじ」実は、1975年に八幡ねじが日本で初めて販売を始めました。

プロフィール

　ねじは生活に欠かせない締結部品です。新幹線、車、太陽光発電、建築、家電など多様な業界で八幡ねじのねじは使われています。
　幅広い業界で使われていることで、景気に左右されにくく、コロナ禍でも安定した売上を保っています。
　皆さんには馴染みのない社名かもしれませんが、お取引先様は大手メーカー様や全国のホームセンター様です。皆さんが普段使っている製品だけでなく、見えないところで皆さんの快適な生活や暮らしの安全を支えています。
　八幡ねじの持っているメーカーとしてのノウハウ・知識を活かして、お客様の製品の企画・立ち上げの段階から特殊な加工方法・技術などの提案をしています。商社としてより低コスト・高品質なものを世界中のネットワークを駆使して調達し、お客様へお届けしています。輸入品の正規代理店として海外の商品を皆さんへお届けしています。タイ・中国・インドネシアに自社の製造工場を持ち、現地に進出している日系企業との取引など海外でも日本のモノづくりを根底から支えています。常にお客様のためにを考え、お客様に感動・信頼していただける「日本一のねじ屋」を目指しています。

YouTubeにて動画を配信しております。
ぜひご覧ください！
※URLをコピーしてご視聴ください

八幡ねじ　会社説明動画
https://youtu.be/kfVRRRtvfzU　

八幡ねじ　営業社員インタビュー
https://youtu.be/LGmKXOtavIM

事業内容

■FN事業
　各種ねじ及び金属加工部品の提案・販売。
　提案と問題解決により大手メーカーのモノづくりを支えます。
■HI事業
　ホームセンターへの提案営業。
　お客様が求める商品・売り場を開発・提案します。
■NET事業
　大手通販サイトと自社公式サイトをお客様のニーズに合わせて運営します。
■開発事業
　製造メーカー様向けの製品技術開発。
　お客様や社会に新しい価値を提案し、お客様の課題を解決します。
■企画・デザイン事業
　新商品の開発だけでなく、商品のプロモーション・展示ブースや販売促進物の　制作をします。
■購買事業
　国内及び海外からの様々な製品の調達。お客様の要望に応じて国内外メーカー　との仕入れのための交渉をします。
■品質保証事業
　お客様に安心して製品を使用していただくために、製品の立ち上げ時の評価・　試算等を行なっています。
■人事・総務
　人材の採用活動、社員教育、評価をします。社内環境の整備や会長・社長の秘　書も兼ねており、仕事内容は多岐にわたります。

日本初！今や当たり前に店頭で販売されている「小分けパッケージされたねじ」実は、1975年に八幡ねじが日本で初めて販売を始めました。

本社郵便番号	481-8555
本社所在地	愛知県北名古屋市山之腰天神東18
本社電話番号	0568-22-2629
創業	1946年9月
設立	1953年7月
資本金（八幡ねじ単独）	2000万
従業員（グループ計）	1,060名（2021年6月時点）
売上高（八幡ねじ単独）	223億円（2021年6月時点）
事業所	■本社愛知県北名古屋市山之腰天神東18 ■各務原DC 岐阜県各務原市鵜沼大伊木町5-265-1 ■テクノセンター岐阜県各務原市前渡東町７-268-8 ■鳥栖DC 佐賀県鳥栖市永吉町673-1 ■刈谷営業所愛知県刈谷市泉田町折戸30 ■東京営業所埼玉県越谷市東越谷5-11-1 ■大阪営業所大阪府東大阪市長田中1-3-34 ■松本営業所長野県松本市大字島内5162-3 ■姫路営業所兵庫県姫路市御国野御着1179 ■仙台営業所宮城県仙台市太白区長町南1-18-10
株主構成	(株)ヤハタホールディングス　100％
主な取引先	三菱電機、豊田自動織機、東芝、日本ガイシ、日本特殊陶業、富士電機、リンナイ、LIXIL 、大和ハウス、コーナン、DCMホールディングス、カインズ、東急ハンズ、イオン、ホーマック、ケーヨー
関連会社	■ヤハタロジコム愛知県北名古屋市山之腰天神東18 ■ヤハタトレーディング愛知県北名古屋市山之腰天神東18 ■ヤハタファスナータイ Well Grow Industrial 127 Moo 9,24180 ■上海八幡五金有限公司上海市松江区新浜鎮工業園区浩海路318号11,12 ■ヤハタファスナーインドネシアＧＩＩＣ　JI.Tol Jakarta-Cikampek KM37 BLOCK AA
資本金（グループ連結）	16億円
売上高（グループ連結）	260億円（2021年6月時点）
沿革	1946年磨ボルトの製造工場として　八幡商会　創業 1948年販売部門の設立 1959年新店舗建設で販売を加速 1960年第二営業部（FN事業部）誕生 1970年本社を愛知県北名古屋市（現住所）に移転 1971年「(株)八幡商会」から「(株)八幡ねじ」へ社名変更 1973年本社に自動倉庫を建設 1978年 DIY専門卸売り部門（HI事業部）誕生 1987年二代目社長に鈴木建吾氏就任 1993年物流機能強化のため、運送会社　(株)リード設立 1995年岐阜県各務原市工業団地に各務原DC竣工 1998年 (株)システムワイズ設立 2002年 2002　Good Design Award　日本商工会議所会頭賞　受賞　 2003年国内製造事業を再開（切削工場）上海八幡五金有限公司を中国に設立福岡DCを佐賀県鳥栖市に新築移転、九州DCとする 2005年第一回デザイン・エクセレント・カンパニー賞受賞 2007年会社統合システムYaCS稼働 2008年第一回中小企業IT経営力大賞・経済産業大臣賞受賞 2011年製造会社　ヤハタファスナーインドネシアをインドネシアに設立 2012年愛知ブランド企業に認定 2013年 2013　Good Design Award　グッドデザイン賞受賞　製造工場TJP・台日部品工場股分有限公司を台湾に設立 2014年九州DCを佐賀県鳥栖市に拡張移転、名称を鳥栖DCとする 2016年くさびナット特許取得岐阜県各務原市前渡町に、テクノセンター竣工あいち女性働カンパニー認証取得 2018年ワーク・ライフバランス推進企業認証取得鈴木則之　代表取締役社長　就任 2019年本社に製造工場を移転 2019年　Good Design Award　グッドデザイン賞受賞社内報アワード2019　ブロンズ賞受賞中小企業庁『はばたく中小企業・小規模事業者300社』に選出やはた保育園開園 (株)リードから　(株)ヤハタロジコムへ社名変更くさびロックボルト特許取得 2020年健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）に認定日本パッケージデザイン大賞2021銀賞受賞やはた保育園　各務原市認可保育園へ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.2年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.1時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2020年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 3名 0名 3名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 3名 0名 3名

2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2020年度


対象者	3名	0名	3名
	2020年度


取得者	3名	0名	3名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修階層別社員研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得の費用補助
メンター制度	制度なし制度構築中
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり八幡ねじ社内検定「ねじプロ検定」

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、神田外語大学、岐阜大学、県立広島大学、静岡大学、椙山女学園大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、東京経済大学、東京農工大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、人間環境大学、広島大学、福山大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年(予)　　 ----‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 大卒　　13名　　11名　　10名　　5名　　　7名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、神田外語大学、岐阜大学、県立広島大学、静岡大学、椙山女学園大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、東京経済大学、東京農工大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、人間環境大学、広島大学、福山大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年(予)　　
----‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
大卒　　13名　　11名　　10名　　5名　　　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 3名 2名 5名

2020年 7名 3名 10名

2019年 8名 3名 11名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 5名

2020年 10名

2019年 11名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 0名

2020年 1名

2019年 2名


2021年	3名	2名	5名
2020年	7名	3名	10名
2019年	8名	3名	11名

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