マガシーク(株)の新卒採用・会社概要

「明日が楽しくなる」ために挑戦し続ける。

採用担当者からの伝言板（2022/03/07更新）

今年度の会社説明会は全日程で終了いたしました。

会社紹介記事

お客様の「明日が楽しくなる」サービスの提供を目指して、業界最先端を行くファッションサイトづくりをしています。大手の基盤を活かしながら新しい挑戦を続けています。当社の最大の武器は間違いなく“人”です。素直に、正直に、誠実に仕事と向き合う人が多く、またそんな人を決して見放さず、助け合う風土があります。

: お客様の「明日が楽しくなる」サービスの提供を目指して、業界最先端を行くファッションサイトづくりをしています。大手の基盤を活かしながら新しい挑戦を続けています。

: 当社の最大の武器は間違いなく“人”です。素直に、正直に、誠実に仕事と向き合う人が多く、またそんな人を決して見放さず、助け合う風土があります。

私たちはこんな事業をしています

ECサイトの開発・運営を行っている当社。2000年、伊藤忠商事の社内ベンチャーから生まれました。主力サイトである「MAGASEEK」に加え、2013年にはNTTドコモと資本提携を行い「d fashion」サービスを開始。総会員数は250万人を超え、2000以上のブランドを扱うまでに成長しました。これからもファッションEC業界のリーディングカンパニーとして、お客様の「明日が楽しくなる」サービスを作っていきます。 ★企業理念★ 【誇り】全従業員が、自ら成長し、自ら誇れる人生を歩める会社を目指す。【信頼】法令、定款遵守はもとより、人として自信をもって良いこと、正しいことを行う。公正で安心できるサービスとビジネスを展開し、ひろく社会の進歩と発展に貢献する。【マガシークスピリッツ】自主性、勤勉さ、謙虚さ、互助の精神、熱意を持つ全従業員により新しい価値を生み出す。

ECサイトの開発・運営を行っている当社。2000年、伊藤忠商事の社内ベンチャーから生まれました。主力サイトである「MAGASEEK」に加え、2013年にはNTTドコモと資本提携を行い「d fashion」サービスを開始。総会員数は250万人を超え、2000以上のブランドを扱うまでに成長しました。これからもファッションEC業界のリーディングカンパニーとして、お客様の「明日が楽しくなる」サービスを作っていきます。

★企業理念★
【誇り】
全従業員が、自ら成長し、自ら誇れる人生を歩める会社を目指す。
【信頼】
法令、定款遵守はもとより、人として自信をもって良いこと、正しいことを行う。
公正で安心できるサービスとビジネスを展開し、ひろく社会の進歩と発展に貢献する。
【マガシークスピリッツ】
自主性、勤勉さ、謙虚さ、互助の精神、熱意を持つ全従業員により新しい価値を生み出す。

会社データ

プロフィール	マガシーク(株)
事業内容	インターネットを活用した婦人服・紳士服などの販売 ◆MAGASEEK事業◆ メンズからレディス、ドメスティックからインポートブランドまで幅広い商材を揃え、独自のレコメンドシステムで使えば使うほどお客様の好みに合った商品を提案する「自分のためのセレクトショップ」をコンセプトにした総合ファッションECサイトを運営しています。 https://www.magaseek.com/ ◆d fashion事業◆ NTTドコモが運営する「d マーケット」内のファッション通販サイト。マガシークとドコモの共同運営で、dポイントが使えたり、ドコモユーザーの方は商品代金を月々の携帯電話料金と一緒にお支払いいただけたりと、「d fashion」ならではの利便性が特長です。ドコモだけでなく、各社スマートフォン・タブレット・PCからのアクセスが可能となり、ますます便利にご利用いただけます。 https://dfashion.docomo.ne.jp ◆ECソリューション事業◆ アパレルメーカーや百貨店のオフィシャルECサイト運営業務を受託するサービスを展開しています。当社が蓄積してきたEC運営のノウハウ、インフラを最大限活用しサイトの構築から運営・プロモーションまで、トータルなワンストップサービスを行っています。 https://un-sy.com/

プロフィール

マガシーク(株)

事業内容

インターネットを活用した婦人服・紳士服などの販売

◆MAGASEEK事業◆
メンズからレディス、ドメスティックからインポートブランドまで幅広い商材を揃え、独自のレコメンドシステムで使えば使うほどお客様の好みに合った商品を提案する「自分のためのセレクトショップ」をコンセプトにした総合ファッションECサイトを運営しています。
https://www.magaseek.com/

◆d fashion事業◆
NTTドコモが運営する「d マーケット」内のファッション通販サイト。マガシークとドコモの共同運営で、dポイントが使えたり、ドコモユーザーの方は商品代金を月々の携帯電話料金と一緒にお支払いいただけたりと、「d fashion」ならではの利便性が特長です。ドコモだけでなく、各社スマートフォン・タブレット・PCからのアクセスが可能となり、ますます便利にご利用いただけます。
https://dfashion.docomo.ne.jp

◆ECソリューション事業◆
アパレルメーカーや百貨店のオフィシャルECサイト運営業務を受託するサービスを展開しています。当社が蓄積してきたEC運営のノウハウ、インフラを最大限活用しサイトの構築から運営・プロモーションまで、トータルなワンストップサービスを行っています。
https://un-sy.com/

本社郵便番号	102-0075
本社所在地	東京都千代田区三番町3-8　泉館三番町ビル3階
本社電話番号	03-5212-5296
設立	2003年4月1日
資本金	11億5,600万円
従業員	205名（2021年3月31日現在）男女比3：7、女性マネージャーの割合は20％以上。
売上高	239億（2021年3月期）
事業所	本社／東京都千代田区三番町3-8　泉館三番町ビル3Ｆ magaco／神奈川県座間市広野台2丁目10-8 プロロジスパーク座間2 3F ※magacoとは当社物流センターの愛称です。
沿革	2000年　小学館のCanCam、Oggiと提携、パソコン及びiモード公式サイトの「マガシーク」をオープン。伊藤忠商事(株)の社内事業として、雑誌連動型ファッション小売事業を開始　 2003年　マガシーク(株)設立 2004年　「アウトレットピーク」サービス開始　　　 2007年　メンズサイト「mfm（マガシークフォーメン）」サービス開始 2009年　総会員数100万人突破 2011年　「magaseek」と「mfm」を統合、総合ファッションECサイトへ 2012年　「MAGASEEK」「OUTLET PEAK」全面リニューアル　物流センターmagaco稼動開始　　　　　 ECソリューション事業開始 2013年　(株)NTTドコモと資本提携　「d fashion」サービス開始 2014年　総会員数200万人突破大手百貨店との共同運営によるECサイトオープン 2015年　「MAGASEEK」サービス15周年　　　 2016年　キュレーションメディア「MagaCafe」開始 2018年　総会員数300万人突破 2019年　「MAGASEEK」、「OUTLET PEAK」サイト統合 2020年　「MAGASEEK」サービス20周年
取扱いブランド数	約2000ブランド
企業理念	【誇り】全従業員が、自ら成長し、自ら誇れる人生を歩める会社を目指す。【信頼】法令、定款遵守はもとより、人として自信をもって良いこと、正しいことを行う。公正で安心できるサービスとビジネスを展開し、ひろく社会の進歩と発展に貢献する。【マガシークスピリッツ】自主性、勤勉さ、謙虚さ、互助の精神、熱意を持つ全従業員により新しい価値を生み出す。
主な取引先	アルページュ、サンエー・インターナショナル、ジュン、トゥモローランド、ジャヴァコーポレーション、ナノユニバース、ベイクルーズ、マッシュスタイルラボ、ワールド、BEAMS、ユナイテッドアローズ　ほか　　※50音順

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.7日
2020年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 13名 1名 14名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 13名 1名 14名

2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 32.0%
  （25名中8名）
- 2020年度


対象者	13名	1名	14名
	2020年度


取得者	13名	1名	14名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時研修(1カ月間) 倉庫スタジオ研修(2週間) 指導社員研修(年4回) 社長秘書研修(1週間、社長と同じスケジュールを過ごします。会食も参加) 選択研修(100講座以上から選択可能) マネジメント研修
メンター制度	制度あり新入社員1名に対して、少なくても1名の指導社員がつき、安心して業務に取り組めるようフォローします。日々の成長状況の振り返りや、各種業務の進捗共有などを実施してまいります。指導社員に対しては年4回の研修を通じて、新卒社員の育成・フォロー・信頼関係構築についての教育を行っています。

研修制度

制度あり
入社時研修(1カ月間)
倉庫スタジオ研修(2週間)
指導社員研修(年4回)
社長秘書研修(1週間、社長と同じスケジュールを過ごします。会食も参加)
選択研修(100講座以上から選択可能)
マネジメント研修

メンター制度

制度あり
新入社員1名に対して、少なくても1名の指導社員がつき、安心して業務に取り組めるようフォローします。日々の成長状況の振り返りや、各種業務の進捗共有などを実施してまいります。指導社員に対しては年4回の研修を通じて、新卒社員の育成・フォロー・信頼関係構築についての教育を行っています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、岩手大学、岩手県立大学、大妻女子大学、関西学院大学、学習院大学、北見工業大学、九州大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡県立大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、西武文理大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東京家政大学、東京工科大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社女子大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、フェリス女学院大学、文化学園大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、名城大学、目白大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞文化服装学院
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　13名　　7名　　 4名短大卒　　 ―　　　 ―　　　―

採用実績（学校）

＜大学＞
青森公立大学、青山学院大学、岩手大学、岩手県立大学、大妻女子大学、関西学院大学、学習院大学、北見工業大学、九州大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡県立大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、西武文理大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東京家政大学、東京工科大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社女子大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、フェリス女学院大学、文化学園大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、名城大学、目白大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
文化服装学院

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　13名　　7名　　 4名
短大卒　　 ―　　　 ―　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 3名 4名 7名

2020年 2名 11名 13名

2019年 1名 5名 6名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 7名

2020年 13名

2019年 6名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 0名

2020年 0名

2019年 0名


2021年	3名	4名	7名
2020年	2名	11名	13名
2019年	1名	5名	6名

採用データ

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業種

基本情報

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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2021年	0名
2020年	0名
2019年	0名

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