プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
|---|---|
| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・SE職 | 51~100名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 2186名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
詳しくは【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2018年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪 備考:本社、首都圏、大阪近郊(在宅勤務80%以上) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考: 標準労働時間帯:9:00~18:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | <システムエンジニア>
お客様のDX推進および経営課題を解決するシステムの要件定義、設計、製造、試験、および保守業務を行います。 ◆主な事業領域 通信、メディア、官庁・自治体、金融・保険、製造、産業機器 ◆主な技術領域 Web系、ノーコード・ローコード、クラウド活用、 データ分析 AI・IoT、制御・組込 <インフラエンジニア> お客様のDX推進および経営課題を解決するシステムにおけるサーバ・ネットワーク(サーバ・ネットワークのクラウド利用含む)の設計、構築、試験、および保守業務を行います。 |
| 採用ステップ&スケジュール | 説明会→WEBテスト→面接→最終面接→内々定 |
| 採用活動開始時期 | 3月以降 |
| 給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:196,400円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:204,900円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,000円(一律手当含む) ※基本給:192,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:241,900円(一律手当含む) |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
2022年4月入社実績 ・通勤交通費(全額支給) ・時間外(残業)手当 ・引越費用補助(関東地方以外の実家および現住所から本社まで2.5時間以上かかる方には距離に応じて5~10万円支給) |
| 昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
年1回 備考:7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※年次有給休暇(10日~繰越含め最高40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏期休暇(7~9月中に4日間) 年末年始(12月29日~1月3日) 特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:企業年金基金 保険についてはすべて入社日より加入 諸制度:教育研修(社内外にて実施)、資格取得報奨金制度、資格取得補助制度、産前産後休暇、育児休業制度、育児および介護における短時間勤務制度、財形貯蓄、退職金制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、定年後再雇用制度、エクシオグループ持株会、ライフプラン制度(DC)など 福利厚生 その他:各種健康診断、全社イベント(創立記念祭・全社忘年会)、自社保有保養所(山梨県八ヶ岳)、契約保養所、各種スポーツ施設、クラブ活動、グループ優待特典など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア 期間:2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 10.0年(2021年10月31日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 36.4歳(2021年10月31日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:●新人研修(入社後3か月間 ビジネスマナー・Javaプログラミング等)
●OJT研修 ●振り返りシート作成 ●階層毎研修 ●ダイバーシティ研修 ○社内勉強会(随時) ○外部講習会(随時) |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2021年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
本社内喫煙ルームのみ喫煙可
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|---|
| 対象 | 【学部学科不問】大学・大学院・高等専門学校・専門学校卒業見込者及び既卒者
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|---|---|
| 研修の詳細 | ●新人研修
入社してからの3ヶ月間は研修期間になります。社会人基礎力などを習得する導入研修と技術を学ぶOff-JTに分かれています。 ・導入研修 最初の2週間は、会社規則やビジネスマナー、グループ会社の新入社員・150名規模で行う社会人基礎力を習得する研修です。ロールプレイング等を通して、会社や社会、マナーについて研修を受けます。(※10月入社の方は当社単独で同内容の研修を行います。) 配属直前には外部講師によるビジネスマナー研修を行います。ここで実際の現場で役立つ知識を身に付け、万全の体制で配属いたします。 ・Off-JT 技術研修では、コンピュータの基礎的なところから開発演習まで幅広く学びます。プログラミング初心者も経験者も一緒になって進めていきます。講師から学ぶことが大半ですが、同期間で教え・助け合うという風土が生まれ、絆を深めることができます。また仕事におけるコミュニケーションを練習する機会にもなっています。 ●OJT研修 プロジェクト配属後は実践での研修です。使用する言語や業務ノウハウ、ビジネスマナーや担当しているお客様の業界のことなど幅広く習得していきます。 実際の業務の場だからこそ、習得できることや即実行できることもあり、自身の速い成長を感じることができるでしょう。 ●振り返りシート作成 現場配属をしてからの7月~10月までを指導員とプロジェクトもしくはグループのリーダーと一緒に振り返ります。自身の社会人適性や技術の習得度合いなどを三者面談にて振り返ります。 このシートを作成することで今後気を付けるべき面やもっと伸ばしていく面などを確認することが出来ます。 ●階層毎研修 年次や役職ごとに、その立場にある社員が持つべき資質や考え方を養うための社内外での研修を行います。 例:3年目・・後輩指導力強化、頼られる先輩になるための研修 PL研修・・グループ会社合同でのグループワーク、PMP研修 ○社内勉強会(随時) 協力会社の方も交えて経験1~3年目の技術者同士で勉強会を開くことが多々あります。 講師となってプレゼンの練習をしたり、メンバーに課題を出したりといったこともします。新しい言語や業界についての勉強会も行います。 新人だからこその視点での説明や質問を通して、業務知識やチーム間での情報を共有し、深めています。 ○外部講習会(随時) 外部の講習会にも必要に応じて参加できます。エクシオグループで行う研修は定期的に開催され、グループとしての取り組みを再確認し、自社だけでは習得できなかった広い視野でのヒューマンスキルを身に着けることができるようになっています。 |
| 選考フロー(過去実績) | 会社説明会→WEBテスト→面接→最終面接→内々定 |
| 先輩社員からメッセージ『アイコムシステックのここが好き!』 | ●IT業界は個人プレーと思われがちですが、全社イベントなどが多いため他の部署の人とも交流を多く持つことができます。
●様々な分野のシステム開発をしているため、興味のあることが必ず見つかります。 ●独立系の会社だったので、各事業部それぞれが特色のある業務を行っています。自分でやりたいと思った業務に挑戦することができる会社です。 ●充実した新人研修や資格取得を促すなど技術向上の機会をたくさん与えてくれます。 ●頼りになる先輩の元で社会人として必要となるスキルを身に付けることができます。 ●アクションを起こせば必ず反応が返ってくる会社です。 ●全くの初心者でしたが、質問をすると真剣に答えてくれる先輩たちがたくさんいます。 ●配属先に関しては、しっかり面談で希望を聞いてくれるので安心です。 |
| 先輩社員からのメッセージ『就職活動をしているみなさんへ』 | ○プログラミング経験がないことをマイナスと思うことはありません。「できないから勉強しよう!」という風に考えるようにしてください。就職前の経験の差は意外とすぐに埋まるものです。
○同期との関係を大切にできる会社です。同期が辛いときは励ましてくれるので、心強いです。 ○自分に合った会社は、自分が入社して働いている姿が想像できるかどうかだと思います。周りに流されることなく、焦らずに探してみてください。 ○趣味でC言語やJavaで遊んでいると、研修やいざ配属となったときに余裕が持て、より仕事を楽しく感じることができます。 ○妥協せず自分のやりたい道に向かって突き進んでください! ○自分の思いをぶつけるために思い切って飛び込んでみてください。不安や迷いは、まずは忘れて何でも挑戦です。新卒の時期は人生で一度きりです! ○社会人は社会人で楽しいですが、学生のときにしかできないことがあると思います。悔いの残らない学生生活を過ごしてください! ○自分の軸をしっかり持って、就活を進めてください。きっと、あなたに合った会社や仕事が見つかります。 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を実施いたしますのでご希望の方は説明会お申込みページへ!
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| 提出書類 | 1.当社指定のエントリーシート
2.アプライシート(当社指定の自己PRシート) 3.成績証明書 4.卒業(見込)証明書 1,2は面接時、3,4は最終面接時にご提出いただきます。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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