最終更新日:2022/6/3

ジェットスター・ジャパン(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 空輸
  • 空港サービス
  • 機械設計
  • 輸送用機器
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
千葉県
資本金
120億円
売上高
159億円(2021年6月期)
従業員
約1,000名(2022年4月1日現在)

「日本の空、世界の空を、もっと身近に。」

*ジェットスター・ジャパン 2023年新卒採用情報* (2022/06/03更新)

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2023年 総合職技術系の新卒採用の募集を開始しました。 沢山のご応募、お待ちしております!

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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現在、エアバスA320型機25機を保有(うち6機はグループ会社に転用)し、国内線15都市17路線、国際線4都市6路線に就航しています。(国際線は、2022年4月現在運休中)
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ブランドカラーであるオレンジを基調としたオフィス。その中で社員同士が下の名前で呼び合い、意見が自由に飛び交う、活気溢れる職場です。

大切な人に会いに行きたい、もっと旅行がしたい、多くのお客様のそんな想いを叶えます

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「日本の空、世界の空を、もっと身近に。」をビジョンとして掲げ、2012年7月より日本国内線、2015年2月からは国際線の運航を開始しました。
国内15都市・17路線、国際4都市・6路線を、エアバスA320型機(180席)で運航しています。(コロナウイルス感染拡大の影響により、2022年4月現在、国際線は運休)

2019年5月に、日本のLCCとして最速で、累積旅客数が3000万人を突破しました。今後も充実した国内路線網を基盤としつつ、さらなるネットワーク拡充を図っていきます。

また、低価格の航空市場において、より多くのお客様にジェットスターブランドを選んでいただくために、以下の価値を体現することを進めています。
◎プライスリーダーであること
◎安全運航・サービス面における確かな品質
◎信頼される企業
◎最も愛されるブランド

これらの価値を体現していくのは、ジェットスター・ジャパンのスタッフ一人一人であり、様々な経歴、得意分野、国籍、文化を持った多様な人材がアイディアを出し合いながら目標に向かってワンチームを結成することで達成できると考えています。

ぜひ皆さんにもジェットスター・ジャパンの一員として成功への旅路を共に歩んでいただきたいと思います。

会社データ

プロフィール

「より多くのお客様に、低価格で安心・安全な楽しい空の旅をしていただくこと」「社員一人ひとりが、誇りと情熱を胸に、共に成長しながら、自分らしく輝ける企業であること」を弊社のミッションとしています。
お客様がお得な料金で飛行機を利用できるよう、常に徹底したコストダウンを行っています。

ジェットスターグループは、アジア太平洋地域において最も急成長している航空会社ブランドの一つで、同地域で最大級の路線網を展開しています。
ジェットスターグループは、オーストラリアおよびニュージーランドのジェットスター航空(カンタスグループの子会社)、
シンガポールのジェットスター・アジア航空、日本のジェットスター・ジャパンから構成されています。

ジェットスターグループは、アジア太平洋地域の87都市以上に就航し週5,000便以上を運航しています。
FY2019(2019年6月期)には、ジェットスターグループ全体で3,800万人以上のお客様にご利用いただきました。

事業内容
定期航空運送事業、航空機使用事業、その他附帯事業他

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従業員ワンチームとしてお客様に気軽な旅を提供し続けています

本社郵便番号 282-0006
本社所在地 千葉県成田市成田国際空港第3ターミナル内
本社電話番号 非公開
就航開始 2012年7月
設立 2011年9月
資本金 120億円
従業員 約1,000名(2022年4月1日現在)
売上高 159億円(2021年6月期)
事業所 成田国際空港本社、他
株主構成 豪カンタスグループ、日本航空(株)、東京センチュリー(株)
グループ会社 ジェットスター航空(オーストラリア)、
ジェットスター・アジア航空(シンガポール)
沿革
  • 2011年9月5日
    • 設立日
  • 2012年7月3日
    • 国内線運航開始
  • 2015年2月28日
    • 国際線運航開始

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 39名 48名 87名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 39名 11名 50名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.6%
      (43名中5名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修、リーダーシップトレーニング、コミュニケーショントレーニング、サービストレーニング、自己開発トレーニング、EAPセミナー、各部署における資格取得に関する研修、自己啓発のための研修
自己啓発支援制度 制度あり
EAPの外部機関から、毎月心身の健康に関するメールが配信されます。
また、外部機関の自己啓発や自己向上のためのトレーニングを受講できる制度があります。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期的な1on1面談を各部署で行っており、その機会でコンサルティングが必要なケースは人事も含めて対応している。また、自己で他部門に挑戦できる、社内公募での異動制度もある。
社内検定制度 制度なし
部署によっては、資格が入社より数年後もしくは、数カ月で必要な部署もあるため、その研修やサポートは社内で行っているケースもある。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
九州工業大学
<大学>
早稲田大学、桜美林大学、日本大学、崇城大学、同志社大学、千葉大学、京都大学、岐阜大学、千葉科学大学
<短大・高専・専門学校>
日本航空大学校、日本航空大学校北海道、成田つくば航空専門学校、東日本航空専門学校、国際航空専門学校

採用実績(人数) 2022年4月新卒採用 14名
2021年4月新卒採用 19名
2020年4月新卒採用 37名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 6 8 14
    2021年 14 5 19
    2020年 17 20 37

採用データ

QRコード

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