最終更新日:2022/7/21

三菱重工パワー環境ソリューション(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • プラント・エンジニアリング
  • 機械
  • 環境・リサイクル
  • 機械設計

基本情報

本社
神奈川県
資本金
4億5,000万円
売上高
282億円 (2021年3月期実績)
従業員
344名

サスティナブルな社会実現への貢献を目指して,技術統合とシナジーによる総合力でお客様満足を向上,そして脱炭素社会へ

本年度の募集は終了しました。 (2022/07/21更新)

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会社紹介記事

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社員一人ひとりが自分のキャリアに合わせて知識を得る機会が持てるよう、社内外での研修が充実。さらにグループ会社として三菱重工の研修にも参加することができる。
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社員がお互いの顔や名前、仕事の内容まで目が届く規模の同社。先輩としっかり向き合って丁寧な指導が受けられるだけでなく、時には社長との意見交換をする機会もある。

環境課題を解決するための製品を提案し、サステイナブル社会の実現と環境保全に貢献

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「集じん装置のアフターサービスなど、汚れる仕事もあります。オフィスでの業務だけでなく、社会のインフラを維持する現場を楽しめる身軽さが必要です」と加賀見社長。

私たち三菱パワー環境ソリューションは“環境”というキーワードのもと、大型の集じん装置を中心に、排水処理装置、脱硫装置などの環境ソリューションによって、社会に貢献することを理念としてきました。
特に集じん装置の分野では、当社のお客さまにあたる電力会社などに対して、必要な装置の設計、施設のある現地での組み立て、試運転から本格稼働までの一連の業務を提供しています。装置の製造は外部に委託していますが、プラント事業に近いエンジニアリング会社であると自負しています。

お客さまが必要とする装置は、企業や設置する環境によって異なります。その状況を丁寧にヒアリングし、お客さまに寄り添ってより良い技術を提供していくことが当社の役割です。そのため、エンジニアであってもお客さまと対面して意見を交わす場面は多くなります。大きなプロジェクトを成功させるため、会社の壁を越えて、共に装置を作り上げていくチームワークが求められる仕事なので、人と接することに楽しさを見いだせるような人材であれば、前向きにチャレンジしていけるのではないでしょうか。
当社はお客さまからの要望をかなえるだけでなく、独自性のある技術を提案しています。そのために技術を知り、知識を得ること、そしてお客さまとのコミュニケーションを楽しめるような人が活躍できる会社です。

社員たちが安心して仕事に向き合い、挑戦できる環境を整えることが、我々経営陣の仕事です。現在はフルフレックス制度を導入し、社員が自ら仕事の状況に応じた働き方を選べるような体制を採用しています。年齢やライフステージなど、それぞれの状況に合った働き方で活躍するエンジニアが増えていますね。
当社のこの環境の中で、社員にはこれまでの集じん装置エンジニアリング事業だけでなく、世の中に役立つ環境整備事業を生み出し、トライしていってほしいと思っています。発電システムの変革期を迎えている今、新規事業の領域にも積極的に挑んでいくというのが当社のスタイルです。
また当社が取引のある企業では、国内外さまざまな場所に発電施設を設置しています。ですから、海外での仕事にも意欲的に取り組める新しい仲間が増えてほしいと考えています。社員一人ひとりの仕事にまで目が届く規模の当社では、若手の働きをしっかり見て丁寧に育成していく体制が整っていることも自慢のひとつです。
【代表取締役社長 加賀見 守男】

会社データ

プロフィール

未来を大切に、クリーン&グリーンコンセプト
地球を汚さないためにより優れた性能を。国境を越えて広がる環境汚染、その対策に確かな技術で応えるMHPS-ESの環境汚染防止システムが各地で活かされています。今後さらに技術開発・改良を推し進め、地球のために、そして進化し続ける未来のために、環境分野のトータルソリューションカンパニーとして社会責任を果たしつつ、情熱と誇りを持ち、お客様にベストなご提案をしてまいります。

当社の集じん装置事業は、環境先進国である日本を中心に、クリーンな環境=大気を作ることをめざし、高い性能と信頼性を有する製品を供給することで社会に貢献しています。

国内トップシェアの優良会社です。

事業内容
次の製品の開発・設計・製作・据付・試運転・運転保守及びアフターサービス
【大気汚染防止】、【廃棄物の処理】、【溶剤の回収】、【用水排水の処理】、【バイオマス利活用設備】、【その他公害防止及び環境改善に関する各種装置】

■電気集じん装置
電気集じん装置を中心にバグフィルターその他の関連設備を製作しています。事前のコンサルティングから設計、施工だけでなく、アフターサービスを含めた一貫体制のもと、環境保全への貢献を実現しながらお客様のニーズに十分お応えすること、これが当社の社会的使命と考えています。長年の技術開発と豊富な実績・経験によって培われた信頼の高い技術・装置を提供することにより環境分野のリーディングカンパニーとして社会発展に貢献しています。

■水処理装置
環境負荷低減に求められる中、発電所や各種工場などに必要な用水及び排出される排水処理・再利用する水処理設備を数多く手がけてきました。特に、省資源及び省エネルギー型の水処理システム、排水再利用システムなどを製品化し、お客様の多様なニーズに応えています。また、CO2削減や食料問題に配慮した、独自新技術のバイオマス利活用設備などの開発も推進しています。

■排煙脱硫装置
排煙脱硫装置は1972年より電力会社を主体に現在まで200基を超える納入実績があります。大気環境対策システム製品のフルライン化を実現した三菱日立パワーシステムズとの連携のもとメンテナンスに関する最適なソリューションを提供しています。

■地球環境改善を目指し、世界のニーズに対応
地球環境を大切に保全するために、世界トップレベルの環境技術とノウハウで大気汚染防止装置、水処理装置等の環境装置の開発に取組み、その製品は世界中で信頼され導入されています。また設計、製作から納入後の定期検査、補修工事、性能改善工事など充実したアフターサービスにも多くの実績を有し、お客様から高い評価をいただいています。

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当社は三菱と日立の集じん装置事業を統合し2015年10月1日に発足いたしました。三菱パワーグループの一員として集じん装置を主体に事業運営を行っています。

本社郵便番号 231-0062
本社所在地 横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル19階
本社電話番号 045-232-4948
創業 1924(大正13)年
設立 2015年10月
資本金 4億5,000万円
従業員 344名
売上高 282億円
(2021年3月期実績)
事業所 本社/神奈川県横浜市中区桜木町
神戸事業所/兵庫県神戸市兵庫区和田岬
株主構成 三菱重工業 100%
平均年齢 44.9歳
(2021年4月時点)
代表 取締役社長  加賀見 守男
経営理念と社風 経営理念に「公正かつ透明な企業行動に徹し、社業の発展を通じて従業員を始めとするすべてのステークホルダーに満足と幸福をもたらす」を掲げ、社員一人ひとりに優しい社風です。
働き方改革を推進中 コアタイムの無い「スーパフレックスタイム制」の導入、在宅勤務制度等のワーク・ライフ・バランスを支援する先進的な制度を導入しています。
充実した福利厚生制度 住宅家賃補助制度(最大50,000円/月)、財形貯蓄制度(一般財形=1%の利子補給)、昼食手当(10,000円/月)他の充実した福利厚生制度を保有しています。
資格取得支援制度 有効と認める資格取得時の費用全額支給制度により、資格取得を支援しています。
会社行事 社員とご家族、内定者を無料招待する会社行事を年2回実施しています。
【行事実績】大型テーマパーク、ルミネよしもと、八景島シーパラダイス、ボーリング大会、バーベキュー大会、日帰りバス旅行他
沿革
  • 1924(大正13)年
    • 【日立製作所】 
      コットレル社の特許輸入により集じん装置事業開始
  • 1960(昭和35)年
    • 【三菱重工業】
      ルルギ社と技術提携により集じん装置事業開始
  • 2015(平成27)年10月
    • 【当社設立】
      日立プラントコンストラクションと三菱重工メカトロシステムズの集じん装置事業を移管・承継
  • 2016(平成28)年4月
    • 【他事業取込み】
      脱硫装置の国内アフターサービス事業と水処理装置事業を取込み
  • 2020(令和2)年9月
    • 【社名変更】
      三菱パワー環境ソリューションに社名変更
  • 2021(令和3)年10月
    • 【社名変更】
      三菱重工パワー環境ソリューションに社名変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.5年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.3日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.6%
      (155名中4名)
    • 2020年度

    役員(0%)  管理職(2.7%)

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員教育、語学教育、階層別教育、管理者教育、自己啓発教育、専門教育
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得の費用補助、英会話教育支援
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛媛大学、大分大学、関西大学、九州大学、神戸大学、佐賀大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、筑波大学、東京大学、東京理科大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、広島大学、北海道大学、宮崎大学、立命館大学、日本大学、群馬大学、横浜市立大学
<大学>
愛知大学、茨城大学、いわき明星大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、静岡県立大学、島根大学、下関市立大学、信州大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、北海道大学、明治大学、明星大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、山口大学
<短大・高専・専門学校>
神戸市立工業高等専門学校、大阪府立大学工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、明石工業高等専門学校

採用実績(人数)     2017年 2018年 2019年 2020年 2021年(予)
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大卒他  10名   5名   2名   3名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 1 2
    2020年 2 1 3
    2019年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 3
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

先輩情報

新設計案件でお客様からねぎらいの言葉を頂いた
矢吹 拓也
2011年入社
31歳
立教大学
理学部・物理学科 卒業
技術本部 集じん装置部 設計一課
集じん装置の機械詳細設計
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取材情報

“環境”をキーワードに、それぞれの立場から未来のエネルギー産業を支えていく
インフラに関わる企業人としての基礎力とチャレンジ精神を育む
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