会社概要

• 従業員が年齢を重ねても元気で働ける職場を目指し、健康経営の仕組みづくりから取組んでいます。
• 本社及び全支社が密に連携し、全社統一の方針のもとで、各拠点の現状に合った方法で健康施策を推進しています。
• 従業員一人ひとりの健康意識の強化と、それを組織的に支える仕組みで健康づくり活動を実施しています。

1. 健康経営を推進する環境整備
2. 快適職場づくり、コミュニケーション活性化
3. 働き方改革、ワークライフバランス
4. 健康リスク別対策（ハイリスクアプローチ・ポピュレーションアプローチ）

■安全衛生委員会の活用
法定に基づく委員会の開催以外に、代表取締役専務、CHOも参加する中央安全衛生委員会を全拠点 テレビ会議で繋ぎ開催しています。
定例報告だけでなく、活発な議論で健康施策を検討しています。
(全支社ごと：1回/月 + 中央安全衛生委員会：1回/3ヶ月）

■幅広く意見を収集
全拠点に意見箱を設置し、健康施策や働き方改革などに関する意見を広く集め、施策に結びつけています。

■定期健診
法定健診以外にもオプション検査の追加が可能で、疾病の早期発見・治療につなげています。
健診結果は、Web健康管理ツール上でいつでも確認することができます。

■がん検診
定期健診と同時に無料で受けられます。
女性健診に対する費用助成や協定医療機関の紹介も行っています。
「がん対策推進企業アクション 推進パートナー企業」に登録し、受診率の向上や事後フォロー・両立支援の充実の他、
会社全体でがんに対する知識の向上に努めています。

■歯科健診
社内での実施、また指定の歯科医院で受診可能としています。年齢により費用助成もあります。

■精密検査
健康管理室を中心に、医療機関の紹介及び結果の把握・フォローを行っています。
項目により、無料（パナソニック健康保険組合 全額負担）で精密検査が受けられます。

■健康高リスク者
パナソニックグループおよび当社基準による「健康リスク」で区分し、対応手順に従って、高負荷業務の把握と就業把握の徹底を行っています。

■保健指導
就業時間内でも特定保健指導の利用を認め、積極的な生活習慣改善を勧めています。

■両立支援
両立支援コーディネーターを配置し、本人の気持ちと意思を大切に、最適な働き方ができるよう支援しています。

■日常動線上での健康づくり
毎朝の職場体操、服装のフリースタイル、スマートミール（お弁当）の導入等、健康になれる職場環境づくりに取組んでいます。

■Web健康管理ツールの活用
全従業員に「健康宣言」をすることを推奨し、Web健康管理ツールを通しテーマに沿った健康チャレンジへの参加を促しています。

■健康増進イベントの実施
健康づくりを基に従業員の健康増進及びコミュニケーション活性化、業務パフォーマンス向上等を目指し、その中で「健康作りの輪」を広げます。
「2020年度」
『健診を受ける』・『学ぶ・取組む』・『成果を出す』をキーワードに達成ポイントを設定し、社内コンテストとして競える内容にて実施しました。
「2021年度 上期」
各自で健康目標（歩数・睡眠・禁煙・食事等の1項目を各自で選択）を決め、それに沿った健康づくりの取組みを行いました。
部門・拠点ごとの参加率、達成率に応じて景品を授与し、社員の健康意識向上に繋げました。

「2021年度 下期」
「ウォーキングイベント」を開催し、ウォーキングセミナー　+　ウォーキングコンテストを実施しました。
事前にセミナーを開催し歩くことの重要性を従業員へ周知した上で、
各自が内容を把握し、自身と他の従業員との歩数比較も行いながら、ウォーキングによっての健康増進を目指しました。

■ヘルスリテラシー向上
全従業員を対象にメンタルヘルス講習を開催し8割以上が受講しています。
eラーニング（メンタルヘルス、生活習慣改善、栄養バランス、デンタルケアなど）も活用し主体的な健康づくりを後押ししています。

■柔軟な働き方
フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、積極的に運用しています。
直行直帰の活用推進など場所や時間に縛られない新しい働き方でパフォーマンスの向上も目指します。

■長時間労働対策
重点4項目（月間超勤45時間超、20時完全退社、計画年休取得推進、入退門と始終業時間差）について、
毎月の責任者会議にて部門ごとの実績を発表し、課題のある部門については注意喚起すると共に解決策を検討して、
長時間労働者を出さない対策を実施しています。

■ICT・インフラ整備
Office365ハイブリッドオプション(Teams等)を全従業員に導入し、リモート会議や研修等がいつでもできる環境を整え、活用を推進しています。
採用面接や健康ハイリスク者への面接指導のリモート化など、新しい環境下でのコミュニケーション強化に取組んでいます。

■ワークライフバランスの充実
積極的な有給休暇の取得を推奨しており、メリハリある仕事ができる環境です。
出産・育児や介護に伴う休暇・勤務制度はもちろんのこと、家族の看護や学校行事への参加等にも利用できるファミリーサポート休暇など、各種制度が整っています。新入社員や転勤者を対象とした寮・社宅制度もあります。
継続的に、労使協議による福利厚生制度の充実を図っています。

■コミュニケーションの活性化
社内の情報伝達や社内ツールのアクセス起点としてイントラサイトや社内ブログを活用しています。
職場改善活動として、各職場単位で職場懇親会を定期的に開催するなど、情報発信だけでなく個人や部署内での対話も大切にしています。
また、上司と部下が1対1で対話を行う1on1ミーティングを実施しています。

■従業員・家族を大切にする職場環境
全ての拠点で使用していた机下のキャビネットを全て撤去し、ペーパーレス化および部門ごとのフリーアドレス化を図ると共に、ミーティングスペースも拡充し、社員間で様々なコミュニケーションが取りやすいオフィスレイアウトにしております。
また、社内には従業員はいつでも自由に使えるリフレッシュルームを設けています。
服装のフリースタイル化やオリジナルジャンパーの貸与、職場内でBGMを流すなど、快適かつリフレッシュした気持ちで業務に集中できる環境づくりを進めています。
さらに、全支社で家族感謝イベントを開催し、従業員同士はもちろん家族を含め絆を深める機会も設けています。

■フロアレイアウト事例：本社の様子

■空間や空調への配慮
普段より、ジアイーノ(次亜塩素酸空間除菌脱臭機)や空気清浄機を設置し、空気の質にこだわった対策を実施しています。

■喫煙・受動喫煙対策
全拠点のオフィス内に喫煙室はなく、屋内及び社用車内禁煙が徹底されています。
また、禁煙デーを設けたり、希望者への禁煙相談、禁煙治療助成の紹介等も行っています。

■感染予防のための体制
新型コロナウイルス感染症等の拡大防止に向け、感染症BCPの活用と見直し、各種対応フローの整備等、
組織的に感染症予防対策に取組んでいます。感染者（濃厚接触者を含む）発生時の報告ルールや対応フローの周知、
配慮が必要な従業員への対応など実用できる対応を積極的に行っています。

■感染予防のための基本的な対策
日常的な健康状態の自己確認、身体的距離の確保・マスク着用・手洗い（消毒）の周知徹底、
フレックスタイムや在宅勤務、オンライン会議等の積極的活用等、職場以外も含めた三つの「密」（密集・密接・密閉）の回避、
感染予防のための基本行動の周知徹底を行っています。

■職場内外での環境整備について
全拠点に自動消毒液噴霧器や非接触型体温計を配備し、営業社員へは消毒液を携帯させています。（会社より携帯消毒液を配布）
職場内外を含め、感染防止の基本対策ができるよう基本設備を揃えています。
職場内では、デスク間・演台等へクリアパネルの設置、会議室の座席数の削減やサーキュレーターの設置等、飛沫・密集・換気対策を行うほか、ドアノブなど共用部の定期的な消毒などで接触感染防止対策も行っています。

■新型コロナウイルス、ワクチン接種
パナソニックグループでの職域接種にて、希望者に接種を実施しています。
2021年 10月現在、当社従業員は90%以上の接種が完了しました。

■インフルエンザ予防接種
社内で予防接種を実施する他、近隣医療機関と連携をとり、予防接種を受けやすい環境を整えています。

■定期健康診断における感染対策
個人の感染防止対策と三つの「密」の回避の徹底にて実施しています。

※写真は新型コロナウイルス感染症流行前のものも含みます