最終更新日：2022/7/11

三井ダイレクト損害保険(株)

  • 正社員

業種

  • 損害保険

基本情報

本社
東京都
資本金
391億600万円
売上高
364億円（2020年度）
従業員
559名（2021年3月31日現在）

MS&AD インシュアランス　グループの一員です。

  • My Career Box利用中

2次募集の受付は終了しました （2022/07/11更新）

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こんにちは！
三井ダイレクト損保（株）採用担当です。

この度は当社の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。
スケジュールは随時更新しますので、ご確認ください。

≪2次募集／大阪・エリア職種のみ≫
■7月中旬・・・選考開始

尚、企業研究に当たり、当社ホームページをぜひご活用ください。

★先輩社員の声
https://www.mitsui-direct.co.jp/corporate/recruit/message/
★学生のみなさんからよくある質問
https://www.mitsui-direct.co.jp/corporate/recruit/graduate/faq/
★損害サポート部門の仕事紹介（事故対応の流れ）
https://www.mitsui-direct.co.jp/response/case/

それでは、たくさんの方とお会いできるのを楽しみにお待ちしています！

三井ダイレクト損保（株）採用担当

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会社紹介記事

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当社は、国内最大の損保グループ「ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループ」の一員として、世界トップ水準の保険・金融グループを創造します。
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様々な経歴の社員がチームワークを発揮して、いきいきと働いています。（本社コミュニケーションスペース「テラス」）

ＭＳ＆ＡＤグループの一員として、人とデジタルの融合による体験価値の創造に挑戦

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本社ビル（外観）

１．先進性と強固なグループ基盤
三井ダイレクト損保は、国内シェアNo.1の損害保険グループである「ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループ」のダイレクト損害保険事業を展開する会社です。
グループ唯一のネット通販に特化したダイレクト損保の強みを活かし、先進的なデジタルの活用と人による高品質のサービスを高い次元で融合させ、益々拡大していくダイレクトマーケットでの飛躍に挑戦しています。
ダイレクト損保ならではの先進デジタルの活用や新たなサービスの開発力、グループ各社の膨大な知見の相互活用による効率性、並びに先進的な取組に機動的かつ果敢に挑戦する企業風土が当社の強みです。
創業２２年の若い会社のため、社員一人ひとりの裁量が大きく、自分たちで未来を創り上げていくことに働きがいを感じる社員が活躍しています。

２．人とデジタルの融合
三井ダイレクト損保は、お客さまとのダイレクトな接点を大切に、人の力とデジタルの融合という新しい体験価値の創造に挑戦しています。
デジタルマーケティングの深化や、デジタル技術を活用した商品・サービスの開発等の先進的なＤＸへの挑戦に加え、お客さまに徹底して寄り添う「プロフェッショナル宣言！」のもと、最大の強みである人財力を活かし、契約時の最適な保障のアドバイスや事故の際にお客さまに寄り添う万全なサポートを実践しています。
ダイレクト損保は人の対応が見えにくい等の声もある中、お客さま応対品質は、通販型保険業界で唯一のＨＤＩ格付け「五つ星認証」を4年連続で取得しています。
「人が最大の財産」との基本方針のもと、充実した社内研修制度に加え、ＭＳ＆ＡＤグループ合同研修等の受講を通じ、成長に必要な知識・スキルを着実に身に付ける環境も整備しています。

３．次の１０年に向けた挑戦
現在、第二の創業を掲げ、次の１０年に向けたリブランディングを進めています。「徹底的にわかりやすく、誰にとっても親切で、より便利で安心な保険を多くの人に届けたい」という想いの実現に向け、商品、サービス、ＨＰ、システム等を刷新していくことを計画し、並行して、社員間の対話を通じて、インナーブランディング強化にも取り組んでいます。
これからの１０年を築いていくにあたり、「お客さまの信頼のために、私たちは何をすべきか、何ができるか」をこれから仲間となる皆さんと共に考えて実行していきたいと思っています。

会社データ

プロフィール

三井ダイレクト損保は、社員一人ひとりがお互いの個性や価値観を尊重し、いきいきと活躍できる職場環境を大切にしています。社員の声を紹介します。
　　　
■社風
「とにかく人がやさしい。仕事だけではなく、プライベートな相談もしやすいです。」
「社員の団結力が強い。上司や先輩、同僚と頻繁に話し合っています。」
「部署が違っても、お互いの顔が見える距離感で、アットホームな雰囲気だと思います。」
「いろいろな経歴の社員が働いているので、おもしろい。」

■成長機会
「チャレンジしたいと思った仕事に取り組めます。」
「ＯＪＴ体制がしっかりしていると思います。困ったときや悩んだときに、周りの人に気軽に相談できるから安心です。」
「社内研修の他に、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループの合同研修があります。グループ会社の人と話して刺激を受けました。」

■福利厚生
「不在時のサポート体制がしっかりしていて、きちんと休暇が取れます。フレッシュアップ休暇やアニバーサリー休暇が良い息抜きです。」
「育産休を取得する人、時短勤務で働いている人が多いです。男性社員も育休を取っています。」

失敗を恐れずチャレンジし続ける積極的な方、失敗から学び成長する誠実さを持ち、主体的に学び、行動できる方を歓迎します。たくさんのエントリーをお待ちしております。
事業内容
個人向け自動車保険をインターネットや電話を通じてお引き受けするダイレクト損害保険会社です。
本社郵便番号 112-0004
本社所在地 東京都文京区後楽2-5-1
本社電話番号 0570-783-868
設立 1999年6月
資本金 391億600万円
従業員 559名（2021年3月31日現在）
売上高 364億円（2020年度）
事業所 募集地域：東京、大阪（その他拠点：愛知(名古屋）、愛媛（松山））
株主構成 MS＆ADインシュアランスグループホールディングス(株)　100％
平均年齢 48.2才（2021年3月31日現在）
平均勤続年数 8.0年（2021年3月31日現在）
平均給与 305,000円（2021年3月31日現在）
沿革
  • 1999年6月
    • 準備会社「物産インシュアランスプランニング(株)」を設立
  • 2000年5月
    • 「三井ダイレクト損害保険(株)」として損害保険業の事業免許を取得
  • 2000年6月
    • 営業開始
  • 2000年10月
    • 損保業界初のインターネットを活用した本格的な事故対応サービスをお客さま毎に専用の「Myホームページ」にて開始
  • 2005年9月
    • バイク保険を発売
  • 2006年2月
    • 「eサービス割引」（お客さまが保険証を請求されない場合の割引）の導入
  • 2006年11月
    • 損保業界初のインターネット専用の医療保険「e入院保険スーパープラス」を発売
  • 2007年6月
    • インターネット専用の「eドライバー保険」を発売
  • 2008年7月
    • 三井住友海上火災保険(株)の保有する当社株式が三井住友海上グループホールディングス(株)へ移転され、持株会社体制へ移行
  • 2010年4月
    • 親会社である三井住友海上グループホールディングス(株)がMS＆ADインシュアランスグループホールディングス(株)へ商号変更
  • 2012年11月
    • 三井住友海上火災保険(株)のネット完結型保険（ネットde保険＠とらべる、ネット保険de＠ごるふ、ネットde保険＠ばいく）の取り扱いを開始
  • 2014年4月
    • 三井住友海上火災保険(株)のネット完結型自転車向け保険（ネットde保険＠さいくる）の取り扱い開始
  • 2015年12月
    • 三井住友海上あいおい生命保険(株)の医療保険（新医療保険A）の取り扱いを開始
  • 2020年6月
    • 開業20年
  • 2021年1月
    • 本社ビル移転

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 19.1日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 14名 2名 16名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 14名 2名 16名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.1%
      （105名中18名）
    • 2020年度

    2021年4月1日現在

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修、階層別研修（新入社員フォローアップ研修、昇格時研修、組織管理者研修等）、部門管轄研修（専門教育研修）、課題別研修（コンプライアンス研修）等。

また、MS＆ADグループ合同の新卒新入社員研修やテーマ別研修も実施します。
自己啓発支援制度 制度あり
・eラーニングツール受講料の補助
・「教育支援制度」担当業務に関連する講座や研修の受講料等の一部を補助
・「資格取得支援制度」業務遂行上求められる高い専門性を確保するために必要な資格取得に関する費用を補助
※いずれも支給要件あり。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、大阪樟蔭女子大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、京都産業大学、共立女子大学、金城学院大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、中央大学、筑波大学、東京女子大学、同志社大学、同志社女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
採用実績（人数） 2021年　　　　　 8名⇒ゼネラル職種：2名、エリア職種：6名
2020年　　　 　11名⇒ゼネラル職種：2名、エリア職種：9名
2019年　　　 　11名⇒ゼネラル職種：4名、エリア職種：7名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2名 6名 8名
    2020年 3名 8名 11名
    2019年 4名 7名 11名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 8名
    2020年 11名
    2019年 11名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0名
    2020年 2名
    2019年 4名

採用データ

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