23卒総合職採用 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1394名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】大学・大学院卒 総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】大学・大学院卒 総合職
詳細は下記の<職種・仕事内容の詳細>をご確認下さい |
応募資格 | (1)【正社員】大学・大学院卒 総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】大学・大学院卒 総合職
福岡、鹿児島 備考:勤務地詳細は下記の通りです ■福岡本社 福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラ11F ■南九州支局 鹿児島県鹿児島市加治屋町15-9 大同生命鹿児島ビル5F |
勤務時間 | (1)【正社員】大学・大学院卒 総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30 備考:フレックス勤務可 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】大学・大学院卒 総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:218,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】大学・大学院卒 総合職
超過勤務手当、通勤交通費支給(非課税限度額内) |
昇給 | (1)【正社員】大学・大学院卒 総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】大学・大学院卒 総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】大学・大学院卒 総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:その他、年次有給休暇、各種特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:福岡PayPayドーム年間予約席、福利厚生倶楽部九州、エクシブ等各種契約施設、会員制スポーツ施設 等 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年2月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.1年(2022年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2022年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1、新人研修 (4月~6月頃、東京本社にてグループ会社合同研修実施)
2、新人研修(7月~約2・3ヶ月間、福岡本社各部署にて研修実施) 3、一年目研修 (入社1年後、東京本社にてグループ会社合同振り返り研修実施) 4、三年目研修 (入社3年後、東京本社にてグループ会社合同振り返り研修実施) 5、その他各種研修 (業界団体主催のセミナーへ参加、本社主催のセミナーを 中継にて受講、等) ※2020・2021年度は新型コロナウイルスの影響により、 オンラインおよび対面、両研修にて実施 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得手当支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後、同じ部署の先輩社員が指導にあたります | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、自己申告書を提出の上、各自のキャリアプランについて個別に面談を実施しています | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績)
法律により、4月~3月の一年間で全員5日以上取得することとなります
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
・育児のための「時間短縮勤務制度」を利用している社員がおります。
・子の看護休暇取得も可能です。 |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年2月時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
当社入居フロアにエルガーラビル共用の喫煙専用設備有
|
---|
選考方法 | 1:エントリーシート提出
2:個人全員面接 (エントリーシートをご提出いただいた方は、全員、個人面接を実施いたします。) ・2019年度までは、福岡・東京・大阪で対面実施しておりました。 ・2020年度以降、新型コロナウイルス感染症への対応として、 ZOOMでの面談を実施しております。 ・今年度の実施方法については、面談実施時の状況により判断いたします。 3:集団面接 ・2019年度までは、福岡・東京・大阪で対面実施しておりました。 ・2020年度以降、新型コロナウイルス感染症への対応として、 ZOOMでの面談を実施しております。 ・今年度の実施方法については、面談実施時の状況により判断いたします。 4:SPI ・例年、最終面接時に福岡会場にてSPIを合わせて受検いただいておりましたが、 2020年度以降、新型コロナウイルス感染症への対応として、WEBにて受検いただきました。 ・今年度の実施方法については、最終面接実施時の状況により判断いたします。 5:最終面接 福岡本社にて役員面接を実施いたします。 |
---|
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。