業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
神奈川、大阪
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直近の説明会・面接 |
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システムエンジニア(首都圏、大卒) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1147名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】SE・プログラマ職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】SE・プログラマ職
様々なシステム(ソフトウェア)を開発いたします。具体的には、スマートフォンや監視カメラ、ETC、カーナビ、銀行ATM、医療機器、デジタルカメラ、自動販売機などのシステム(組込ソフトウェア)の開発。 |
応募資格 | (1)【正社員】SE・プログラマ職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】SE・プログラマ職
神奈川・東京地区 東京、神奈川 備考:説明会時に希望勤務地アンケートにお答え頂きます。 勤務地は面接・面談の中でみなさんの希望を考慮しながら決定します。 大阪・兵庫・京都・滋賀・愛知・三重地区 愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫 群馬・福岡地区 群馬、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】SE・プログラマ職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SE・プログラマ職
神奈川・東京地区 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:191,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:196,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:206,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:218,600円 関西・東海 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:184,500円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:212,100円 群馬・福岡地区 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:180,500円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:186,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:196,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:208,100円 |
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昇給 | (1)【正社員】SE・プログラマ職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】SE・プログラマ職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE・プログラマ職
完全週休2日制(土日)祝 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※(初年度10日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE・プログラマ職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】SE・プログラマ職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.1%
3年以内女性採用割合:33.9% |
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平均勤続年数 | 8.4年(2021年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 34.9歳(2021年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:内定者勉強会、新入社員研修、情報セキュリティ教育、情報処理試験合格サポート eラーニング 他 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援(講演会・模擬試験・受験料補助・奨励金・資格手当) | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に一度、上司によるキャリア等に関する相談を実施
週に一度、上司との「1on1ミーティング」を実施。(15分/回程度) |
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社内検定等の制度 | あり:基本情報技術者試験の午前試験免除認定試験 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.9時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【既卒の方の採用情報】 | ◆応募資格◆
・3年以内既卒者で職歴のない方(アルバイトは職歴から除く)が対象となります。 ◆選考フロー◆ (1)リクナビよりエントリー ▼ (2)会社セミナー参加:アンケート記入 ※WEB、対面 ▼ (3)適性テスト:セミナー参加時に希望者は適性テストを受験 ※WEB、対面 ▼ (4)一次面接:個人面接(人事担当面接) ※WEB、対面 ▼ (5)フォローアップ面談(拠点による) ※WEB、対面 ▼ (6)二次面接:個人面接(役員面接) ※WEB、対面 ▼ (7)内定 ◆入社時期◆ 随時入社。入社時期は面接時に確認し、決定致します。 ◆待遇◆ 2023年4月入社の方と同様です。 セミナー予約画面よりお申し込みください。 |
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教育研修制度 | 【内定者向】
・ ビジネスマナー講習 ・ 内定者技術勉強会 【新入社員向】 ・ 入社後技術研修 ・ OJT新人研修 ・ 技術成果発表会 【社員向】 ・ 情報セキュリティー教育 ・ 中堅社員・管理監督者研修 ・ システム開発技術講座(組込みOS基礎、プログラミング言語(JAVA・C等)) ・ 品質、PJ管理(ISO9001基本研修、プロジェクト管理計画技法、ソフトウェア品質入門他) ・ 基礎知識・能力開発支援教育(情報処理技術社試験対策 他) |
ホームページ | http://www.comsis.co.jp/ |
提出書類 | 履歴書(写真貼付) ※PC、OpenES可
卒業見込証明書 成績証明書 健康診断書 |
面接突破のポイント | 面接突破のポイントは、「自分が希望する職種に対する熱意を、今までの実績を交えながら、自分の言葉で話せるかどうか」です。
「性格が向いている」「その仕事に興味がある」といった、上辺だけの説明では少し説得力に欠けます。あなたがその仕事に興味を持ったならば、具体的に行動を起こしてみてください。たとえば、業界について調べてみる、実際にどのような仕事をするのかを調べる…などなど。今からできることはたくさんあるはずです。 技術職を目指すのであれば、その技術の基礎知識を勉強しておくことも重要なポイントです。面接官は、本当にその仕事に就きたいと思っているのなら、この知識は持っているだろうという前提で質問をしてきます。「なぜその仕事をやりたいのか」「そのために今まで何をしてきたか」「これから何をしていくのか」を、具体的に自分の個性を活かしながら表現することにより面接官の心を動かしましょう!! |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。