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意地悪なことを言いたくなった時は、穴を掘って叫ぶのが一番良さそうです。
採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握 - 記事詳細｜Infoseekニュース
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特定した裏アカが他人だったらかわいそうですね。的中率はどれくらいなのか、信用できるんでしょうか？
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時間が収斂させるでしょうね。適当な的中率で運用することを社会が許すわけはないでしょうし、そもそもそんな運用をしている会社は業績が低迷すると思うので
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失礼ですが、時間が収斂させるの意味が分かりませんでした。この様な調査会社は興信所と同類だと思いますが的中率が低ければなくなるものとは思えません。
それに興信所を使って学生を調査する様な会社は信用できるでしょうか？
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はい、まさにおっしゃるように信用できないと市場が判断するならこのような会社は人が入らなくなり潰れます。もし、それでもいいよねと市場が判断するならこのような仕組みが浸透すると思います。それは時間がどちらかに収斂させていくと思います。
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信用できない会社が潰れるとは思いませんね、東スポは潰れてませんし。
私の懸念は、いくら企業から信用されていても冤罪はなくならないという事です。学生本人が冤罪被害を受けた事に気付く事もできないし冤罪を晴らす機会もありません。
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いずれにせよこのような事がまかり通るなら、社員や役員も興信所の調査を受ける様になるでしょう。牛丼しゃぶ漬けの件の様に役員にも炎上のリスクがありますから。
例えば為末さんが自分の知らないとこで調査され裏アカが特定されたとしてそれが他人だったとしたら…？冤罪を晴らす機会もないのです。
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反社に関しては役員は申告義務がありますし疑わしい場合は調べられるので今もすでにありますね
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冤罪の場合、裁判すればいいだけではないでしょうか?それも多くはありませんが、時々あります。裁判になるリスクがあるので企業も馬鹿ではありませんからかなり確証がない限りは情報を使わないです。
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企業側は就活生に不採用の理由を教えないので、就活生は調査されても気付きませんし証拠もありません。したがって裁判は無理です。
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でしたらそれをどうやって冤罪と証明するのでしょうか?
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証明する方法はありません
興信所は間違えた事に気付かないし就活生は間違えられた事に気付きません。
興信所は間違えた事に気付かないし就活生は間違えられた事に気付きません。1
ではどこが問題なのでしょうか。
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興信所が特定した裏アカが間違いだったら、就活生は間違った情報で評価されます。裏アカで問題行動をしてるのが自分じゃないのに自分だと思われたら評価が悪くなります。
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それで損をするのは企業なので（採用活動の費用は企業によっては数億単位）きちんと精査すると思います。そして間違いだった場合はおそらく興信所が訴えられると思います。
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ご心配されていることがなんなのか私には今ひとつわかりません。例えば興信所が調べる内容はなんなのか。過去に人種差別的な発言はしていないかのチェックで、しかも特定できないものは使わないという方針であれば、心配されていることが起きる可能性は低くなります。一方、得られるメリットは大きい
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シンプルにヘイトスピーチなどをしなければいいというのが個人の行動ではないかと思いますし、実際に就職とは関係なく今もそうなっていると思います。例えば私たちの職業は反社の方と付き合いがあるとアウトなので、必ず相手の素性を調べます。これで付き合うことをやめたら問題なのでしょうか？
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同じようにインターネットで私も検索されていると思いますし、社員の素性も検索します。すでにテクノロジーがそれを可能にしているので、興信所が挟まる挟まらないはさほど大きな問題ではないかと思います。もちろんそこに思想信条や、宗教、人種、性別などでの差別があってはなりませんが。
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企業が採用活動に数億かけていてもきちんと精査しても間違いは起こり得ます。そして企業が間違いに気付く事はないでしょう。
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はい。繰り返しになりますがそれの何が問題なのでしょうか？現在の採用活動でもまさにその問題が起きています。マッチングの問題は世界中で起きていて改善はされていますが、完全ではありません。
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企業側の勘違いで自分が悪く思われるのは嫌じゃないですか？
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嫌ですが今もまさにありますし、企業だけではなくてあちこちで起きていると思います。まだ企業の方がガバナンスが効いているのでましでしょうね。友人関係だと噂話で人を判断したりする可能性すらありますし。
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そうすると就活生は間違われる事を諦めるしかないですねil||li(つд-｡)il||li
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整理すると私は市場の競争の力を信じているので、おかしな採用システムを採用している企業は学生も行きたがらないので質が落ちいずれは企業自体が力を落とし時間をかければ淘汰されると考えています。その中で違法行為があればもちろん摘発しますがそうでなければ取り締まれません。
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採用は企業にとって命です。というより企業なんて人がいなければほとんど何もないも同じです。ですからどの企業も採用は力を入れますし教育にも力を入れます。日本は少子化ですから優秀な人材は取り合いです。しかも競争は世界とやっていて、どんどん人件費も高騰している。
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そんな中で無駄なこだわりとか興信所のミスとかでいい人材を見逃すような企業はすぐ衰退します。という前提から、最初は少しおかしくても必ず企業は精度を上げてくるし、機能しないなら廃止すると私は思います。そのぐらい競争の力は強いですから。
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