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＞日本ではフルタイム労働者の賃金に対する最低賃金の水準が45%にとどまる…欧州連合（EU）ではこの数字が60%を下回ると「貧困に対して脆弱」とされる。日本で最低賃金に近い水準で生計を立てている人は、EU基準ではかなり厳しい暮らしを強いられていることになる。
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滝川麻衣子 maikotakigawa
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滝川麻衣子 maikotakigawa
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Schoo CCO / 編集者/ インタビュアー/メディア周り/ 国家資格キャリアコンサルタント←前Business Insider Japan副編集長←産経新聞社経済部（など）記者。BI時代の記事は、businessinsider.jp/author/maiko-t
滝川麻衣子 maikotakigawa’s Tweets
会議を設定しない「フォーカスフライデーズ」とてもいい。勤務時間内に会議をどんどん入れていると、必ず必要な考えたり手を動かしたりする時間が取れないので、高い確率で残業を生んでいると思う。
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今後20年間で全く違う風景が広がること間違いない。
＞国立社会保障・人口問題研究所の推計では、子供を多く産んでいる25～39歳の女性の数は今後の四半世紀に減り続け、45年には771万人と20年比で23%減まで落ち込む。これはこれまでの少子化によって確定した未来といっていい
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> 現状でも発熱外来に人が殺到し、保健所業務も負担が増している。自宅療養者は20日時点で過去最多の約61万人いる。政府は22日、外来の混雑緩和のため医療機関などで希望者に抗原検査キットを無料配布すると明らかにした。キットは1.8億回分確保している。
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【速報】
政府は、新型コロナ感染者の濃厚接触者に求める待機期間について、原則７日間から５日間に短縮する方向で調整に入った
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伊藤詩織さんが当事者として語る最後の記者会見。日本のMeToo運動のさきがけとして、声を出すことを封じられてきた人たちの言葉と希望を紡ぎ、社会に大きな気づきを与えてくれる存在でした。優れた資質を持ったジャーナリストとして、存分に活躍してほしいと願っています。
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誰かのためにプレゼントを選んで喜んでもらえるのを想像する時間は、プレゼントをもらうより贅沢。
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どういう対象にひらくのだろう
＞仮想空間「メタバース」などを使い、先端技術を学ぶ魅力やキャリア形成に関する情報を発信し、人工知能（AI）などのオンライン教材も提供する。女性を中心に不足が深刻なデジタル人材の育成につなげる。
＞仮想空間「メタバース」などを使い、先端技術を学ぶ魅力やキャリア形成に関する情報を発信し、人工知能（AI）などのオンライン教材も提供する。女性を中心に不足が深刻なデジタル人材の育成につなげる。6
日本の労働市場の制約が成長抑制と
> ほかの主要国より賃金や物価が上がりにくい現状に関して「生産性を高め労働の対価を上げることが重要だ」と指摘した。労働市場の制約が成長を抑制していると述べ、改善を求めた。特に男女の賃金水準に25%の開きがあることを問題視した。
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これは実際ある。シングルマザーの友人は子どもの夏休み時期にこれから原則出社を言われ転職考えてるという。
> 米民間雇用サービス会社ADPの調査によると、オフィスへの復帰を強制すると転職を検討する労働者の割合が65%に達するという。
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「自分がつくったと言いたくないものを出さねばならない時もあるでしょう」に涙が出る回。
デザインからどう生きるかを問う素晴らしい授業でした。
カイシ先生、受講くださった方、制作の皆さん心より御礼です
自分が作りたかったもの思い出しました
schoo.jp/class/8763
#デザイン基礎
自分が作りたかったもの思い出しました
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「全６回でデザインの世界へ小旅行」のコンセプトで綴られた、デザイン基礎最終回、今夜2100からです
今夜は「未来への扉～デザインで生きること」
６回授業を通じ、手を動かして何かを作ることの喜びが詰まっています。
#schoo
今夜は「未来への扉～デザインで生きること」
６回授業を通じ、手を動かして何かを作ることの喜びが詰まっています。
#schoo2
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小5息子の夏休み宿題ワンオペマネジメントに比べたら、どんなマネジメントも苦ではないという思い。なぜならみんな大人で話が通じ、ふでばこやノートを探すことから始めなくていいし、タブレットは充電されている。
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1学期の荷物の持ち帰りと共に、大量のテストの返しが息子の持ち物から発見される、定番の夏休みの始まり。。
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「全６回でデザインの世界へ小旅行」のコンセプトで綴られた、デザイン基礎最終回、今夜2100からです
今夜は「未来への扉～デザインで生きること」
６回授業を通じ、手を動かして何かを作ることの喜びが詰まっています。
#schoo
今夜は「未来への扉～デザインで生きること」
６回授業を通じ、手を動かして何かを作ることの喜びが詰まっています。
#schoo2
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> 「‥（働き方の管理を）緩くすればするほど社員の居心地はよくなるが、生産性が低下して企業の成長にマイナスになることがある。働きやすさ、働き甲斐、どういう項目を重視していて、それが上がることがなぜ企業の成長につながるのかまで説明する必要がある」
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> 6月末の会員数は世界で2億2067万人で、3月末よりさらに97万人少ない。減少幅は会社予想（200万人）の半分のとどまったものの、「巣ごもり需要」がはがれた後に会員を維持する難しさが浮き彫りになった。
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