Daisuke Suga｜Gaiax & ZaPASS 🇳🇱’s Tweets

生き方に合わせた働き方を選べる組織へ｜Daisuke Suga｜note

@suga_neo

Jan 27, 2019

今年から、ガイアックスの本部長を務めることになりました。ポジションへのこだわりは全くないですが、とはいえやれることが増えるのも事実。どうせやるなら全力で。 "日本の会社員の働き方をアップデートさせる" ぐらいの心意気で頑張ります。

note.com

今年から、ガイアックスのソリューション事業本部の本部長を務めることになりました。7つの事業部を管掌することになります。先週、社員総会の場で新体制が発表され、スピーチさせてもらう時間があったのですが、見事に内容を飛ばしてしまい散々な結果に終わってしまったので文章に残しておきます。あー、悔しい。。めっちゃ練習したのに。。パブリックスピーキングのスキル伸ばしたい。。「生き方」に合わせた「...

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@suga_neo

Jul 17

早めの夏休みをいただいて、福岡出身の方にはきっと馴染みのある博多祇園山笠という祭りに出てきました！お仕事関係の皆さま、週明けから爆速で連絡返しますのでご容赦くださいm(__)m ※テレビにドアップで写りました(60秒辺り)

※上に乗ってる真ん中の人が父です

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GiftXを創業しました。なぜスタートアップ起業という選択肢をとったのか。｜いいたかゆうた｜GiftX,inc ｜｜note

【ご報告】起業しました！「ひとの温かみを宿した進化を。」をテーマに株式会社GiftXを

@yugoishitsuka

と共同創業いたしました。新たな価値創出にチャレンジしていきます。スタートアップ起業の想いなどnoteに書きましたので、ぜひ見てみてください。

note.com

みなさん、ごきげんよう。いいたかゆうたです。 2019年1月に株式会社ホットリンク入社し執行役員CMOを経て、2022年6月をもって退職、2022年7月に「ひとの温かみを宿した進化を。」をテーマに株式会社GiftXを共同創業しました。今回は、このタイミングでなぜスタートアップ起業という選択肢をとったのか？など書こうと思います。 ※なお、今回はいつもの感じでなく、真面目バージョンでお届けし...

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世界的リモートワーク企業であるGitlabによる会議に対する意見。全面的に同意というかリモートワークの力を最大限使うには「非同期」で会議レスで進むようにすることかなと

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Aiki Adachi

@ZaPASS CEO/Co-Founder

@AiKi1005

Jul 4

【連携リリース！】日本の99.7％を占める中小企業のリーダーと組織の方々にコーチングを届けていけるよう、「全国、全ての中小企業を黒字にする」をミッションとするライトアップ社【6580】と連携したコースをリリースしました。全国の大人が自分らしく働ける支援環境を創っていければと思います。

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ZaPASSコーチング

@ZaPASS_Coaching

· Jul 4

／中小企業経営者向け1on1コーチングを提供開始

ライトアップと連携し、7月4日から

＼中小企業特化型のBPOサービス「スモールBPO」にて、『経営者向け、1on1コーチングコース』を提供します。 ZaPASSは中小企業のリーダー・経営者の挑戦を支援してまいります。 prtimes.jp/main/html/rd/p

ふりかえりイベントに参加した日に、振り返りテーマのインタビュー記事が公開されるのであった。ずっとできなかった“振り返り”の習慣化。ZaPASSメンテナンスで日常の幸せをより感じやすく ZaPASS MAGAZINE｜活用事例・コラム｜ZaPASS JAPAN 株式会社

ずっとできなかった“振り返り”の習慣化。ZaPASSメンテナンスで日常の幸せをより感じやすく ZaPASS MAGAZINE｜活用事例・コラム｜ZaPASS JAPAN 株式会社

週に1回、1時間、自分と向き合い自己変革のきっかけを掴む機会を提供する「ZaPASSメンテナンス」。1週間のうちに溜まった「心のズレ」を補正していくことで、常に自然な状態を維持し、高めていくことができます。今回はコーチングも受けつつ、ZaPASSメンテナンスも活用している長南さんに、ZaPASSメンテナンスファシリテーターの岡村さんがインタビュー。コーチングとZaPASSメンテナンスそれぞ...

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垂水隆幸｜コーチング.com株式会社代表取締役｜哲学による行動変容の探求

@taru_takayuki

Jun 29

おお出谷さんの記事が。＞僕から見た垂水さんの印象は、理性的なんだけれど情熱的な人。めっちゃうれしい！！決断への確信が高まり、行動が加速したー不確実性の中で奮闘する経営者とコーチング

決断への確信が高まり、行動が加速したー不確実性の中で奮闘する経営者とコーチング ZaPASS MAGAZINE｜活用事例・コラム｜ZaPASS JAPAN 株式会社

価値観が多様化し、正解の見えない時代。ビジネスを取り巻く環境はより複雑化し、曖昧性を増しています。マネージャー、役員、経営層...と、求められる視座と共に自らの意思決定の影響範囲が広がっていく中で、その不確実性といかに対峙するか、葛藤されている方も多いのではないでしょうか。今回お話を伺ったのは、自ら会社を立ち上げ、100名を超える社員数まで成長させている経営者で、株式会社Scovilleの代...

DeepLの有料プランがあまりに良すぎて、これまで頑張って英語そのまま海外記事を読んでた自分がシンプルにバカだったなと思ってしまったもはや日本語記事ですよこれは...

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"集団の中で話す言葉と、1on1で話す言葉は変わります。そうしたケースも踏まえ、あらゆる場面で内省をして、あらゆる言葉を味が出なくなるまで噛みしだいてもらいたいと思っています。" コーチングによる内省がVUCAを乗り切る鍵になる―挑戦を続けるヤフーの人事戦略

コーチングによる内省がVUCAを乗り切る鍵になる―挑戦を続けるヤフーの人事戦略 ZaPASS MAGAZINE｜活用事例・コラム｜ZaPASS JAPAN 株式会社

2020年10月、ヤフー株式会社はリモートワークの回数制限とフレックスタイム勤務のコアタイムを廃止する「無制限リモートワーク」を導入しました。先行きが不透明で予測困難な状況を表わす「VUCA」がビジネスでも用いられるようになったのは2010年代ですが、その時代の波を捉え、それを乗り越えるための先進的な取り組みを進めてきたのがヤフーです。「正解がわからないからこそ、内省をベースにしたコーチング...

垂水隆幸｜コーチング.com株式会社代表取締役｜哲学による行動変容の探求

@taru_takayuki

Jun 29

多くの企業がコーチングを当たり前のように活用する未来はもうすぐやってくると思います。多くの企業が、良きコーチングの効果性の大きさを実感し始めているからです。コーチングによる内省がVUCAを乗り切る鍵になる―挑戦を続けるヤフーの人事戦略

コーチングによる内省がVUCAを乗り切る鍵になる―挑戦を続けるヤフーの人事戦略 ZaPASS MAGAZINE｜活用事例・コラム｜ZaPASS JAPAN 株式会社

法人事例インタビュー

ヤフー株式会社です！ 2010年代から1 on 1やコーチング研修などの、先進的な取り組みを進めてきた同社。

VUCA時代に求められる個々人の自律した姿とは

内省とは異なるコーチングの良さ

今後のチャレンジと、その軸となるコーチング活用について伺いました！

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@suga_neo

Jun 29

1on1の先駆者であるヤフー社にコーチングを導入いただきました！コーチングは格闘技、という言葉に痺れました "メンバーを萎縮させず、成長を促し、一方でしっかりと本質を突き付ける。コーチングって一見すると優しそうなイメージですが、実際は格闘技みたいなものですよね"

コーチングによる内省がVUCAを乗り切る鍵になる―挑戦を続けるヤフーの人事戦略 ZaPASS MAGAZINE｜活用事例・コラム｜ZaPASS JAPAN 株式会社

はちゃめちゃにいい、面白い記事…。取り入れたい捉え方がたくさん。特にここ痺れました。。 "僕の考える自律というのは、自分の内面と向き合い、自分の本当の願いのもとで生きられる状態です。"

「あるべき」と「ありたい」は共存する。ツクルバ共同創業者・取締役中村真広さんの考える“自律した生き方“とは｜Being（ビーイング）｜ビジネスパーソンの「願い」に向き合うメディア｜ZaPASS...

ティール組織や1 on 1、コーチングなど、「個の自律」をテーマとした組織やサービスに取り組む企業が増える中、10年前から、個の自律に向き合ってきた人がいます。「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる。」をミッションに掲げるツクルバの共同創業者・元代表取締役であり、現在は取締役を務める中村真広さんです。「寺のような会社づくり」や、対話の場づくりサービス「emochan」の提供、今年移住した藤...

笠松拓也 | 株式会社Yurusy 代表取締役・ISO30414 リードコンサルタント

@TakuyaKasamatsu

Jun 23

◆起業の命題「その命題は自分が心からやりたくて執着できるもので、かつ自身の弱さと向き合えるような環境を設定できるものか？」「その命題は次の世代の社会課題として有望なテーマで、ただビジネスにしたときにすぐには大きくはならないものか？」