業種 |
陸運(貨物)
倉庫/損害保険/生命保険 |
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本社 |
岐阜
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残り採用予定数 |
6名(更新日:2022/07/19)
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直近の説明会・面接 |
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総合事務職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 367名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合事務職
輸送に関わるオペレーション業務全般 営業・管理・事務業務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合事務職
長野、岐阜、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間20分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 【月給+業績手当】 月給:197,300円~223,700円 ※基本給:160,800円 業績手当:所属支店の売り上げ学による支給額 |
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昇給 | (1)【正社員】総合事務職
年1回 備考:3300円(令和2年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】総合事務職
年2回 備考:賞与平均90万円/年 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合事務職
日曜日・祝日 + 休日2~3日付与 年間休日:108日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合事務職 期間:無し ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合事務職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.2%
3年以内女性採用割合:57.8% |
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平均勤続年数 | 20.9年(2021年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2021年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・OJT研修 ・事務職者研修 ・能力開発研修 ・営業研修 ・CS向上研修 ・新任管理職研修 ・管理職フォロー研修 ・マナー研修 ・ビジネスマナー研修 ・1年目フォロー研修 ・2、3年目研修 など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得制度
・運行管理者資格 ・衛生管理者 ・秘書検定 ・ビジネス文書検定 など |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
育休取得後の時短出勤対応も1名在籍
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
野外喫煙所あり
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【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
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スキルアップスケジュールの一例 | 入社式&新入社員研修
▼ 支店に配属 ▼ グループ合同研修(4月中旬頃に2泊3日) ▼ 現場研修(5月上旬頃) ・SD、路線、夜勤 ・事務研修 ▼ 担当部署決定 ▼ 1年目フォロー研修(10月頃) ▼ 1年目最終研修(2月頃) ▼ ▼ ▼ 2年目は各職種でスキルアップ! |
例えばこんなキャリアプラン | ■1年目/総合事務職
・新入社員研修やグループ合同研修などに参加 ・物流の最前線を知るための現場研修 ・フォークリフト免許、運行管理者資格の取得に挑戦 ■資格4年目/班長 ・ジョブローテーションで様々な職種を経験し、仕事の幅を広げる ・衛生管理者資格に挑戦 ■7年目/副主任 ・自分の適性にあった部署に配属 ・後輩社員のフォロー ■9年目/主任 ・所属する課の方針を理解し、自ら率先して行動していく ・業務の改善やアイデアなど、積極的な提案を行えるように ■14年目/係長 ・新人教育、フォロー、施設管理 ・目標達成のサポート ・物流技術管理士、物流大学に挑戦! ■18年目/課長 ・管理職として会社の方針を理解し、方針や制作を打ち出す ・従業員管理をはじめとした管理業務 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。