プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/通信 |
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本社 |
大阪
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直近の説明会・面接 |
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全職種 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2287名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】営業系職種(3)【正社員】管理系職種 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系職種
・システムエンジニア ・ネットワークエンジニア ・ハードウェアエンジニア (2)【正社員】営業系職種 ・ソリューション営業/コンサルティング ・ソリューション企画/サービス企画 (3)【正社員】管理系職種 ・経営企画/経理/総務/人事 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】営業系職種
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】管理系職種 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】営業系職種(3)【正社員】管理系職種
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】営業系職種(3)【正社員】管理系職種
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 備考:スーパーフレックスタイム制あり(コアタイムなし) |
採用ステップ&スケジュール | プレエントリー(マイページに登録)
▼ 会社説明会参加 エントリーシート提出 適性検査受検 ▼ 採用面接(複数回) ▼ 内々定 ※応募状況によっては変更することがございますので、ご了承下さい。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【入社後の仕事イメージ(技術系職種) 】
まずはプログラミングやシステムテスト、仕様書作成補助を通して、システムやお客様についての知識、技術力を身につけます。 そして、小規模な範囲からシステム設計やプロジェクトマネジメントの経験を積んでいき、プロジェクトマネージャとしてチームを率いる存在へと成長していきます。 (入社1年目からお客様と接する社員も多く、また、設計や小規模な提案を担当する社員もいます。) 【入社後の仕事イメージ(営業系職種)】 まずは小規模なものから担当案件を持ち、上司や先輩から指導を受けて営業スキルを身につけます。 また、お客様へのフォローなどを通して、業務情報や担当するソリューションの知識を深めます。 そして、業務知識や提案能力、マネジメント能力を身につけたセールスマネージャへとステップアップしていきます。 【入社後の仕事イメージ(管理系職種)】 会社を運営するコーポレート部門として、経営計画の企画や経理、総務、人事等の業務を行います。 まずは上司や先輩から指導を受けながら、経営計画の策定や経理情報の作成、人員管理の推進、人事制度の策定・管理などの業務、知識を深めます。そして、会社の経営を円滑に遂行するために活躍いただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】営業系職種
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:193,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:238,000円 (3)【正社員】管理系職種 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:238,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】営業系職種(3)【正社員】管理系職種
通勤手当(全額支給)、時間外手当(全額支給)、住宅手当、家族手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】営業系職種(3)【正社員】管理系職種
年1回 備考:毎年4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】営業系職種(3)【正社員】管理系職種
年3回 備考:7月、12月、3月 (2020年度実績 計約5.3カ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】営業系職種(3)【正社員】管理系職種
完全週休2日制 年間休日:122日 ※初年度21日、翌年度繰越可、半日休暇制度あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ヘルスケア休暇、ボランティア休暇 特別休暇(結婚、慶弔など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】営業系職種(3)【正社員】管理系職種 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】営業系職種(3)【正社員】管理系職種 期間:入社後1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.5%
3年以内女性採用割合:30.5% |
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平均勤続年数 | 12.4年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.6歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◇新入社員研修(入社後3ヵ月間)
社会人としての基礎はもちろん、IT技術も基礎からしっかりと教育。 プロジェクト演習などチーム演習を通して、チームワークも高めます。 ◇OJT研修(配属後9ヵ月間) OJTリーダー指導のもと、業務を通して知識や仕事の進め方を身につけていきます。 ◇配属後フォロー研修 OJT期間中に3回、入社2年目に1回集合研修を行います。 ビジネススキルや思考力を高めるほか、問題解決の手法を学んで目標設定をすることで、自身のさらなる成長と担当業務の効率化を図ります。 ◇昇格者研修 一定の職階に昇格した際には、集合研修や通信教育を行います。 リーダーやマネジメントに関する知識、ビジネスを効率的かつ効果的に進める知識などを学び、研修内容を日々の業務に活かしていきます。 ◇技術研修・ビジネススキル研修 要件定義、品質管理、データベース、プロジェクトマネジメント、 コミュニケーション、プレゼンテーション、コーチング、図解思考、文書作成など、 自分に必要なスキルを選び受講できます。 |
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自己啓発支援 | あり:◇資格取得奨励金
→高度情報処理系:7.5万円、応用情報処理技術者:6.5万円、 基本情報処理技術者:3万円、 技術士、マイクロソフトなどベンダー系資格、電気工事士、電気主任技術者、 簿記、法務検定、QC検定、ビジネスキャリア検定など ◇通信教育支援:受講料の最大75%を支給 →情報処理や簿記などの資格講座、ビジネススキル、語学など ◇情報処理技術者試験対策 →eラーニングなど |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:上司(部長・課長)と自身の目標管理やキャリアプランについて年2回面談する機会があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:テクニカルスキル認定制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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募集学科 | 全学部全学科 |
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提出書類 | エントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書 |
選考方法 | 書類選考、適性検査、面接 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催中です。
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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