最終更新日:2022/5/19

CTCテクノロジー(株)【CTCT/CTCグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 専門コンサルティング
  • 通信・インフラ
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
4億5,000万円
売上高
5,223億円(2022年3月実績)※グループ連結
従業員
1,639名(2022年4月現在)

このいまを、 いまも。 ~この瞬間を守るために~ /『伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)グループ』の中核企業としてITインフラを支えています!

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この度は、CTCテクノロジー株式会社にご関心をお寄せいただき、
ありがとうございます。

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まずこちらのイベントへご参加ください。

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会社紹介記事

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新技術をいち早く身に付けることが可能。若手もその分野の第一人者を目指せるチャンスの多い環境だ。
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お客さまのシステムを支える為に、チームが一丸となって協力。技術ノウハウだけでなく、チームビルディング力やコミュニケーション力など、幅広いスキルが身に付いていく。

お客さまに最も近いパートナーとして、システム構築から保守運用までトータルサポート

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「IT技術で社会の明日を支える。」CTCテクノロジーは、システムの鼓動をとおして、あなたの日常を、この瞬間も支えつづけています。

■CTCテクノロジーのミッション
ITを利用するユーザーにとっては、システムが完成しただけでは不十分です。それを実際のビジネスにどう生かして利益につなげるかが大きな課題となります。私たちCTCテクノロジーはグループ各社と連携して、システムの構築から保守・運用までを一貫して支援するお客さまに一番近いITパートナーです。日々の保守・運用の中で見えてきた課題を、次の設計・構築に反映できるのも、長くお客さまシステムに関わってきた私たちの強み。メーカーの制約を受けないマルチベンダーとして、チーム体制で最適なソリューションを提供します。

■若手がイニシアティブをとれるライブ感のある現場
当社の各現場にはお客さまと共にシステムと向き合っているというライブ感があります。携われるプロジェクトも何千万人ものユーザーを抱える大規模システムから小規模なものまでさまざま。経験を重ねるにつれて、より大きな案件やより上の役割に挑戦できるため、仕事を通じて着実に自分の成長を実感できます。新技術がどんどん生まれる最先端の現場は、全員が同じところからスタートするため、若手がイニシアティブを取ることも可能。現在クラウド事業の中心的存在となっているのも25歳の若手社員です。

■チームで同じ目標を目指す
プロダクトの幅が広い当社では、個々が持つ知識や力を合わせてチームとして大きな成果を生み出します。個人の失敗もチームでリカバリーするのが当社のスタイル。「お客さまのために」という想いを共有する仲間が一つになり、お互いを思いやり、支え合っています。チームワークを重視する職場で人のあたたかさを実感しながら、チームの一員として成長することができるでしょう。

■当たり前の日常を支える確かなやりがい
2020年にはいよいよ次世代通信システム5Gの実用化が始まります。AIやIoTなどもより身近になってきます。そうした最新技術を常に追求できることも当社の魅力。お客さまに最も近いところにいる当社でなら、そこでしか学べない貴重な知見や高い技術力が確実に身に付きます。教育研修制度も整っているため文系理系も問いません。当社が重視するのは、ITへの興味とチャレンジする姿勢。チームワークが圧倒的に優れている当社で、ITで社会を支えるやりがいを実感してください!

会社データ

プロフィール

1990年、伊藤忠テクノソリューションズの技術本部が独立分社化し、
私たちCTCテクノロジーが誕生しました。

それから約30年、
いまや保守サービスの専門会社として、多くのお客様に信頼頂く
『プロフェッショナルエンジニア集団』に成長しました!

お客様のビジネスを支え続けるためには、ハードウェアやソフトウェアなどの技術的なことだけではなく、お客様の展開しているサービス全体を熟知していることも不可欠。
私たちは日々お客様とのコミュニケーションを大切にし、
「本当に必要なこと」を考え、最適なシステムを提供し続けています。

事業内容
1.コンピュータシステムの設置及びメンテナンス
2.コンピュータのハードウェア・ソフトウェアに関する技術的コンサルティング
3.システム運用管理、リモート障害監視等のアウトソーシングサービス事業
4.コンピュータのハードウェア・ソフトウェアに関するスクール
5.コンピュータ間を接続するネットワークシステム及び環境の設計・施工・敷設工事・メンテナンス

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CTCグループでは、互いに役割分担し、タッグを組んでITシステムの総合的なソリューションを提供しています。

本社所在地 105-6911
本社所在地 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
電話番号 00-0000-0000
創業 1972年4月
設立 1990年4月6日
資本金 4億5,000万円
従業員 1,639名(2022年4月現在)
売上高 5,223億円(2022年3月実績)※グループ連結
事業所 神谷町本社(東京)
※ほか、全国各地に事業所を展開
株主 伊藤忠テクノソリューションズ(株):100%
平均年齢 全体 38.3歳
男性 38.8歳
女性 34.5歳

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 9名 27名 36名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 9名 5名 14名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
全新卒入社者に対し、入社後約2カ月間のビジネスマナー研修、技術研修を実施しています。

また、900種類を超える技術研修のコースがあり、業務の必要に応じて選択し受講することができます。

ほか、ロジカルシンキングやプロジェクトマネジメントスキルなどのヒューマンスキルを
向上するための研修も80種類以上用意しております。
自己啓発支援制度 制度あり
業務上、資すると認められた「資格受験」「研修受講」に係る費用を全額負担。また、左記資格を取得した場合には、資格手当(最大20,000円/月、最長5年間)が支給されます。(社内規定あり)
メンター制度 制度あり
全新卒入社者に対し、新人研修後は専属トレーナーによるOJTを1年間継続して行います。 加えて、年度末には「フォローアップ研修」として1年間の振り返りの研修を実施しております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア形成支援制度(社員が自らのキャリアについてデザインし、上司と年1回以上の面談を行う)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
会津大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪工業大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、九州工業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、駒沢女子大学、芝浦工業大学、成蹊大学、創価大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、福岡工業大学、法政大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
麻生情報ビジネス専門学校、一関工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大阪府立大学工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、熊本高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、仙台高等専門学校、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、日本工学院専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、舞鶴工業高等専門学校

大学院実績は大学実績に含まれております。

採用実績(人数) 2020年度採用実績
大学院了:3名
大学卒 :51名 ※高度専門士含む
高専卒 :9名
専門卒 :4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 61 23 84
    2020年 53 14 67
    2019年 41 17 58
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 84
    2020年 67
    2019年 58
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 1
    2019年 8

採用データ

先輩情報

やりたいことが出来る環境が整ってます!
H.Y
2002年
39歳
神戸電子専門学校
情報総合学科
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取材情報

トレーナー・トレーニーが実感したCTCテクノロジーの教育制度
新人が安心して成長できるフォロー体制の魅力
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QRコード

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