| 大卒 : 営業職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 66名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部)
物流のソリューション提案・管理 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部)
愛知 備考:転勤の可能性あり(人事異動による各拠点への異動/愛知県・福岡県) ※営業部・ウェッズ事業部は、愛知県本社(岡崎市合歓木町)に拠点がございます |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム1:7:00~10:00 フレキシブルタイム2:15:00~22:00 備考:試用期間終了後、フレックスタイム制度の利用が可能です 時間外あり 月平均25時間 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 面接(複数回) ▼ 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部)
大学 卒業見込みの方 日給月給:196,000円 ※基本給:196,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:200,600円 ※基本給:200,600円 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部)
交通費規定支給(当社規定による) 家族手当(扶養家族限定) 配偶者手当15,000円/月 扶養手当 5,000円/月(上限5名) |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部)
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部)
年2回 備考:7月、12月 決算賞与:業績に応じて支給(直近20年間実績あり) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部)
週休2日制(会社カレンダーによる) ・営業部:土日・長期連休あり、トヨタカレンダーに準ずる ・ウェッズ事業部:土日・長期連休あり、月1~2回土曜出社あり(平日に振替休日取得可) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・選択制確定給付企業年金 ・従業員持株制度 ・社宅あり(遠方の方のみ対象) ・創意工夫提案制度 ・財形貯蓄制度 ・制服貸与(私服可の部署あり) ・車通勤OK |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部) 期間:3カ月 |
| ■勤務時間
(1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム1:7:00~10:00 フレキシブルタイム2:15:00~22:00 備考:試用期間終了後、フレックスタイム制度の利用が可能です 時間外あり 月平均25時間 |
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| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業部・ウェッズ事業部) 期間:入社時 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年11月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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| 平均勤続年数 | 7.0年(2021年11月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.3歳(2021年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(入社時) | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得補助等 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年11月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。