| 大学卒・大学院卒 総合職(事務系)【全学部全学科対象】 | 1~5名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 433名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし |
| 職種 | (1)【正社員】総合職(事務系) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(事務系)
◆運輸(本社や営業所での管理・事務業務等) ◆企画 ◆システム開発 ◆総務・人事 ◆経理 ほか |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(事務系)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(事務系)
滋賀、京都、大阪 備考:本社、各営業所 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(事務系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:勤務地・業務内容により異なります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【モデルケース】
総務人事部 主任/入社13年目【事務系】 総合職として、幅広い部署を経験しています。 営業所スタート ↓ 経営企画室/計画担当 ↓ 経理部/主計・審査担当 ↓ グループ会社出向/経理業務 ↓ 総務人事部/給与担当 ※上記はモデルケースです。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職(事務系)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給) 月給:201,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(事務系)
超過勤務手当 家族手当 通勤手当 責任者手当 ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(事務系)
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(事務系)
年2回 備考:夏・冬 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(事務系)
週休2日制(年間休日116日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【その他】: 会員制リゾートクラブ「エクシブ」 京阪バス社員・家族乗車証支給 京阪グループ利用優待 財形貯蓄制度 インフルエンザ予防接種 社員共済会制度(結婚・出産祝、弔慰金など慶弔給付) 育児・介護休職制度 各種表彰制度 【社員研修】: ◆入社前/内定者研修 ↓ ◆入社直後/新入社員研修(次項目に詳細あり) ↓ ◆入社半年後/フォローアップ研修 ↓ ◆入社3年後/入社3年後研修 ↓ ◆昇格時/昇格者研修 【新入社員研修】: ◆社会人の心構え・ビジネスマナー ◆安全検証、車両誘導、高齢者模擬体験 ◆営業所見学 ◆救急救命講習 ◆輸送の安全性について(運輸安全マネジメント) ◆企画業務(ダイヤの見方や定期観光バスの企画体験など) ◆環境への取り組み紹介(SDGs) ほか ※状況により、変更の可能性があります。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(事務系) 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月8日時点)
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 21.0年(2022年1月8日時点)
※事務系社員のみ
|
||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.0歳(2022年1月8日時点)
※事務系社員のみ
|
||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修
入社半年後フォローアップ研修 入社3年後研修 階層別研修 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:業務に資すると会社が認めた資格について取得費用を補助 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 21.9時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 19.9日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月8日時点)
|
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
指定(屋外)喫煙所設置
|
|---|
| 会社説明会 | 会社説明会を4月に開催いたします!
リクナビ上の「説明会・面接予約」からご予約ください! |
|---|---|
| 選考方法 | 書類選考、筆記試験、適性検査、面接試験 |
| 採用後のフロー | 内定者研修
↓ 入社 ↓ 新入社員研修 ↓ 配属 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。