株式会社正栄プロジェクト

≪私たちの存在理由≫企業理念「つたえたい想い」の実現のために、社員一人ひとりが人間力を高め「ここにイーグルがあって良かった」とみなさまから必要とされる企業を目指します。そして、常に変化する時代を生き抜くために、私たちも進化し続けなければいけません。私たちが良かれと思い正しいと思いやってきたことに加えて、いまの若い世代の人たちが大切にしている考え方や価値観をもっともっと吸収し、そして掛け算したいと考えています。そのためにも、自分たちの意志や考えをしっかりと伝えていただけるということがすごく大事だと思っています。これからは、そういう人たちが会社を変えていく原動力になると思っています。

当社の大きな特徴のひとつは、社員一人ひとりが主体的に会社運営に関わることができる点です。社内では部門横断で作られるタスクチームが次々と生まれ、会社運営における重要事項も含めて、自分たちで考え、提案することが日常的に行われています。タスクチームには、接客コンテストの実施や新制服のデザイン選定を行う「新しい風」や、どのような評価だと社員の納得度が高まるのかを検討・提案する評価制度タスクチーム、各店を視察してより良い接客を研究する接客タスクチーム、マーケティング戦略を練り上げてより効果的な広告販促を実施する広告タスクチームなど、様々なチームが同時進行で活動中です。

当社はチャレンジする人や、成長し続ける人に手厚く報いる企業です。社員一人ひとりのやる気や頑張りを正しく評価し、成長意欲を高め続けられるよう、旧態依然とした年功序列の仕組みを廃止して「役割等級」という制度に切り替えました。勤続年数や過去のキャリアではなく、本人の意欲・努力や能力によって役割が与えられ、実力さえあれば入社後早い段階で高い評価や報酬を得ることができるという制度です。そしてその制度を支えるべく、入社後から「1人の社会人として他の業界でも通用するスキル」を身に着けられるよう、教育制度の整備を進めている最中です。当社をうまく利用して、自分の力を伸ばしてもらえると嬉しいです。