最終更新日:2022/7/20

(株)アスピア

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 不動産

基本情報

本社
長野県
資本金
7,500万円
売上高
52億6,400万円 <2020年5月>
従業員
126名(男性102名、女性24名) 

【地元信州を創っている誇り。】創業61年、建設不動産事業を通して長野県の地域の人々の生活を支えています。転勤なく定着率が高く、熟練のスキルによる育成力が強みです!

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会社紹介記事

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上司のサポートを受けながら若手社員が担当する賃貸マンションの改修工事。同じ条件の現場はなく、「色々な職種の人がいるので、考えの違いが刺激になり楽しい」
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当社の建築部門は、地域の公共建造物から商業施設まで人々の暮らしに身近なモノづくりを手掛ける。写真は当社が施工し市の優良建設工事賞を受賞した松本市営住宅寿団地。

同じ現場は一つとしてない。お客様との約束を叶えるために。

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ムードメーカー的存在の豊島さん。率先して本社松本の祭りに参加し、連長も務めた。「まだまだ女性が少ない仕事。社員全員が働きやすい環境を整えていければ」と語る。

私は、建築技術部リモデリング課で、施工管理を担当しています。業務内容はお客様との打ち合わせから始まり、計画、積算、図面や書類の準備、そして工事まで一貫して行います。部署全体の案件は、工場や企業なども多いですが、私はこの3年、店舗の改修を中心に手掛けてきました。
入社後1年間は、上司と一緒に動くことが多かったのですが、2年目からは仕事を任せてもらえるようになりました。様々な書類に、責任者として自分の名前が記されるのはプレッシャーも大きいですが、竣工した時の達成感も大きいです。
施工管理の仕事は、お客様や現場の職人の皆さんなど、たくさんの人と関わります。様々な方と会って話すことで、幅広い知識を得られることが楽しいです。現場で関わる方は、ほとんど年上の方なので、最初は緊張もしましたし、どう伝えるべきか悩むこともありました。ですが、私たちが一番大切にしている「お客様との約束」を果たすために何が必要かを考え、 しっかり伝えるように意識しています。

当社の特徴は、社員が皆、人が良いということです。私が入社した時も、皆さんが様々な場面で気を遣ってくれているのが伝わってきて、嬉しかったです。入社して1年間は、上司がつきっきりで指導をしてくれました。複数の先輩に教えてもらうと誰の言っていることが正しいのか迷うこともありますが、私の場合は、何かあったときはまず上司に聞けばいいという環境だったので、仕事に取り組みやすかったです。現在は、同じ課に後輩の女性社員が2名いるので、あまり構ってもらえなくなって少し寂しいですが(笑)、後輩が入社したことで気が引き締まり、スキルアップへの意欲が高まりました。

仕事をする上で大事にしているのは、コミュニケーションと笑顔です。
人と接すること、話をする機会が多いので、良い関係を築くためにも笑顔を心掛けています。最初はやはり緊張しますが、経験を重ねれば自然と身についてきます。そういった機会を会社や上司が多く設けてくれたことが、今の自分に繋がっていると感じています。

同じ現場は一つとしてありません。防水工事一つにしても方法がいくつもあるので、最適なものを選ぶ必要があります。大変な面もありますが、一つひとつの現場に向き合い、お客様に喜んでいただけるものを作り上げることが、この仕事の面白さだと思っています。

< 建築技術部 豊島咲雪 2015年入社 >

会社データ

事業内容
■総合建設業
 ・建設事業 … 公共施設、商業施設、工場、企業社屋、集合住宅、
        マンション、医療施設などの改修・新築工事
 ・土木事業 … 道路、橋梁、河川、下水道などの新築・改修工事
 ・住宅事業 … 一般在来住宅、三井ホーム(ツーバイフォー)

■一級建築士事務所
 ・商業施設、工場、集合住宅マンション、医療施設、個人住宅などの設計

■不動産事業
 ・不動産の企画開発
 ・賃貸物件の管理、運営、仲介
 ・土地の造成、販売

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長野県松本市のアスピア本社。国宝松本城まで徒歩10分程度。屋上からは松本城が見えます。

本社郵便番号 390-8639
本社所在地 長野県松本市宮渕1-3-30
本社電話番号 0263-32-8855(代表)
創業 1961年
設立 1961(昭和36)年3月3日
資本金 7,500万円
従業員 126名(男性102名、女性24名) 
売上高 52億6,400万円 <2020年5月>
事業所 ◆本社/長野県松本市
◆支店/長野支店(長野県長野市)、東京支店(東京都新宿区)、安曇野支店 (長野県安曇野市)
◆営業所/東北信営業所(長野県千曲市)、白馬営業所(長野県北安曇郡白馬村)
主な取引先 公共工事…国土交通省、文部科学省、法務省、防衛省
     長野県、松本市、他県内各市町村、日本下水道事業団 
民間工事…県内外企業、個人顧客
関連会社 ◆甲信アルプスホーム(株)
◆(株)ケア柏葉
心の豊かさを提供する。 私たちアスピアは建築・土木・不動産などさまざまな建設サービスを通して
快適環境の創造し、こころの豊かさを提供する企業です。

起業して喫茶店をつくりたい、というお客様に対して
アスピアは、不動産部門で土地を探し、
営業部門と設計部門で建物の設計や
お客様が求める快適な環境をご提案します。
建築技術部門で建物を、土木技術部門で駐車場を造ります。

出来上がった快適な喫茶店は多くの方に利用され、
誰かのこころを豊かにする「居場所」になります。

家、お店、学校、職場、病院、公園。
日々の生活で通る道路や橋、休日に釣りをする河川の整備、
帰り道にちょっと立ち寄る本屋。

誰かの生活の一部となって、こころを豊かにする
そんな環境をわたしたちはつくっています。
HPとSNS要チェック! 当社コーポレートサイトを昨年リニューアルしました!
社員の日常を投稿するInstagramや、建築にまつわる小ネタを呟くTwitterなど、SNSでの情報発信にも力を入れています。アスピアの「今」と「これから」をぜひチェックしてください。
なんでも創る老舗ゼネコン 施工実績は、学校や図書館、保育園、個人住宅、商業施設、
道路、橋梁、ダム、旅館、ホテル、工場、病院など、
長野県内にある規模の建造物であれば、なんでも造れる技術力が自慢です!

創業以来61年間で培ったノウハウと人材力を元に、
さまざまな工法に対応できる「建築土木のプロフェッショナル」を育成しています。
特定の建造物にこだわらず、さまざまなに建造物に携わりスキルアップしたい方はぜひ当社にお越しください!
三井ホームを施工! 当社は30年ほど前に三井ホームと共同出資し関連会社を立ち上げました。
関連会社が販売した三井ホームを、当社で施工しております。
これまで手掛けた三井ホームは6,000棟以上!(2022年現在)
現在長野県内の8割を超える三井ホームを当社で施工しています。
地域振興も積極的! 世界的スポーツ大会でも大注目の3人制バスケをご存じでしょうか?
当社は長野県初のプロチーム「信州松本ダイナブラックス」のトップパートナー企業です!
またサッカーの松本山雅、バスケの信州ブレイブウォーリアーズの協賛企業を務めるなど、長野県内のスポーツ振興にも積極的に取り組んでいます。
他にも毎年松本のさまざまなイベントに協賛・ブース出展するなど、
積極的に地域イベントに参加することで、地元の活性化に寄与しています。
資格取得支援充実! 建設業は将来的に資格の取得が必須です!
アスピアでは資格取得に向けてかかる費用を会社が支援しています。

技術職の場合は、まず入社3~4年で2級建築士や2級建築施工管理技士、2級土木施工管理技士などの資格取得を目指しましょう!
平均年齢 44歳<2022年2月現在>
沿革
  • 1961年(昭和36) 3月
    • 長野県松本市宮渕に(株)松本岡谷組として創立
  • 1964年(昭和39) 3月
    • 豊科営業所(現 安曇野支店)を開設
  • 1967年(昭和42) 5月
    • 本社屋を現在の長野県松本市宮渕1-3-30に新築移転
  • 1983年(昭和58)10月
    • 長野営業所(現 長野支店)を開設
  • 1984年(昭和59) 4月
    • 三井ホーム(株)と販売特約店契約を結び三井ホーム(株)西東京支店松本営業所を開設
  • 1986年(昭和61) 4月
    • 三井ホーム(株)と共同出資にて長野中央ホーム(株)を設立[現 甲信アルプスホーム(株)]
  • 1986年(昭和61) 9月 
    • 東京支店を開設
  • 1998年(平成10)12月
    • ISO9001認証取得
  • 2000年(平成12) 3月
    • ISO14001認証取得
  • 2001年(平成13) 4月
    • (株)松本岡谷組から(株)アスピアに社名変更
  • 2004年(平成16)11月
    • 介護福祉事業会社として(株)ケア柏葉を設立
  • 2011年(平成23)3月
    • 創立50周年
  • 2011年(平成23)9月
    • 長野県森林里親促進事業(森林整備)へ参画
  • 2016年(平成28)2月
    • 環境に配慮した事業を行っている企業として
      「ecoオフィスまつもと事業所」(松本市認証)取得
  • 2017年(平成27)6月
    • 仕事と家庭の両立を支援する企業として、
      「職場いきいきアドバンスカンパニー」(長野県認証)取得
  • 2019年(平成31)2月
    • 優良な健康経営を実践している企業として、
      「健康経営優良法人」(経済産業省認証)取得
  • 2020年(令和2)6月
    • 新社長、百瀬方洋が就任!
  • 2021年(令和3)3月
    • 創業60周年を迎える。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20年
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.9%
      (17名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社では定期的な社内研修のほか、業務の知識をより深めるため、
積極的に外部セミナーや講習に参加しています。

■定期的に実施している研修
 ・新入社員研修(入社後2週間本社にて)
 ・フォローアップ研修
 ・各部業務に関する部内研修
 ・他多数

※その他、施工管理職の場合、玉掛け講習など現場の業務に必要な資格講習は、
 入社一年目で受講していただきます。

※セミナー参加費はすべて会社が支給します。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に関係する資格試験、セミナー、講習受講にかかった費用(教材費、交通費等も含み)を、社内規程に則り会社が支給します。

費用を気にかけることなく、積極的に社員が資格取得に挑戦できるようフォロー体制を整えております。
メンター制度 制度あり
入社1~5年ごろまでは先輩社員のもとで、フォローを受けつつ仕事の経験を積みます。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 3 7
    2021年 4 0 4
    2020年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 7
    2021年 4
    2020年 3

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
信州大学
<大学>
愛知工業大学、青山学院大学、足利工業大学、大阪経済大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、共立女子大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、信州大学、摂南大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、獨協大学、長崎総合科学大学、日本工業大学、日本大学、福井工業大学、名城大学、山梨学院大学、明治学院大学、前橋工科大学
<短大・高専・専門学校>
共立女子短期大学、松本大学松商短期大学部、専門学校未来ビジネスカレッジ、中央工学校、東海工業専門学校金山校、東京工学院専門学校、長野工業高等専門学校、<専>京都建築大学校、新潟日建工科専門学校、上田情報ビジネス専門学校

前年度の採用実績(人数)          2020年 2021年 2022年
---------------------------------------------------------
●大学・院    1名  0名  5名
●短大・専門    1名  4名  0名
●高校       1名  0名  1名
前年度の採用実績(学部・学科) 2020年:建築系学科(3名)
2021年:建築系学科(4名)
2022年:建築土木系学科(2名)、文系学科(4名)
高い育成力! 新卒・中途採用ともに、直近5年間で入社した社員の定着率は8割を超えます。
配属後は先輩社員やベテラン社員が育成担当として指導フォローにあたります。人事担当者や担当上司の定期的な面談を通して、若手社員の意見を聞く場を設けています。

また、仕事や環境に対する入社前後のギャップをできるだけ少なくできるよう、
面接の時点で会社のことを詳細にお話します。
入社前に先輩社員との懇親会を設け、自分の数年後の姿をイメージしやすいよう取り組んでいます。

先輩情報

仕事と健康を両立できる会社です。
藤井 大尚
愛知学院大学
経営学部 現代企業学科
エステート部
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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