最終更新日:2022/5/23

ボストン・サイエンティフィック ジャパン(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 医療用機器・医療関連
  • 商社(精密・医療機器)
  • 商社(電子・電気機器)
  • 薬品
  • 機械

基本情報

本社
東京都
資本金
6億5000万円
売上高
835億円(2021年度)
従業員
930名

世界120か国以上で展開する大手外資医療機器メーカーの日本法人

採用担当者からの伝言板 (2022/05/23更新)

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**********23年度の新卒採用は新規受付を終了しました***********

ボストン・サイエンティフィックは、患者さんの体に大きく傷をつけずに治療する『低侵襲治療』で使用する医療機器の開発・製造・販売に特化した世界最大級の医療機器メーカー。

2023年度の新卒採用では、電気生理学治療領域における営業職を募集します。

「医療に興味がある」「最先端の技術に触れられる仕事がしたい」
「仕事を通じて社会貢献したい」「将来はグローバルに活躍したい」

そんな想いをお持ちの学生さんのご応募を、心よりお待ちしております!

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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私たちは、疾患に日々立ち向かっている医療従事者のパートナーとして、患者さんにとっての価値を重視した様々な治療の選択肢を責任と使命感を持って提供しています。
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人材育成にも力をいれており、社員の自律的なキャリア形成に積極的に取り組む企業に贈られる、グッドキャリア企業アワード2020イノベーション賞を受賞しました。

革新的な治療法を提供し、患者さんの人生を実り多いものにする

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ボストン・サイエンティフィックは、患者さんへの負担を可能な限り軽くすることのできる低侵襲治療(インターベンション)に特化した医療機器メーカーとして、1979年に米国で誕生しました。

今では、取り扱う製品は17,000種以上。グローバルで約38,000名の従業員、16ヵ所の製造拠点を擁し、120ヵ国近くのマーケットで確固たる地位を築いている世界最大級の医療機器メーカーの1つとなっています。

私たちの想いはひとつ。革新的な治療法を提供することで患者さんの人生を実り多いものにすること。患者さんや医療従事者、そして社会のニーズに誠実さと思いやりをもって応えていきたい。ボストン・サイエンティフィックの挑戦は続きます。

会社データ

プロフィール

ボストン・サイエンティフィックは、患者さんへの負担を可能な限り軽くすることのできる低侵襲治療(インターベンション)に特化した医療機器メーカーとして、1979年に米国で誕生しました。

今では、取り扱う製品は17,000種以上。グローバルで約38,000名の従業員、16ヵ所の製造拠点を擁し、120ヵ国近くのマーケットで確固たる地位を築いている世界最大級の医療機器メーカーの1つとなっています。

私たちの想いはひとつ。革新的な治療法を提供することで患者さんの人生を実り多いものにすること。患者さんや医療従事者、そして社会のニーズに誠実さと思いやりをもって応えていきたい。ボストン・サイエンティフィックの挑戦は続きます。

【低侵襲治療とは】
低侵襲治療とは、治療リスクを減少し、手術時間を短縮、造傷の縮小、コストの軽減など患者さんの負担を精神的にも肉体的にも軽減する治療法です。

外科的手術のように直接メスを入れるのではなく、血管からカテーテルを通して患部を治療することで心臓や脳などの疾患を治療できるインターベンション治療をはじめとした、画期的な低侵襲治療法を提供しています。

事業内容
医療機器の輸入および販売
医療に関する情報提供サービス
医療に関するセミナー、講演会、展示会の開催など
医療機器の臨床開発、薬事申請およびこれらに付随・関連する業務
本社郵便番号 164-0001
本社所在地 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス15階
本社電話番号 03-6853-1000(代)
創業 1979年(米国マサチューセッツ州)
設立 1993年(国内における創立1987年11月)
資本金 6億5000万円
従業員 930名
売上高 835億円(2021年度)
国内事業所 本社、札幌営業所、仙台営業所、北関東営業所、東京営業所、金沢営業所、名古屋営業所、大阪支店、広島営業所、福岡営業所、横浜物流センター、IAS東京、IAS宮崎(宮崎T&E)
主要取引先 全国主要病院

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9日
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 18.8%
      (160名中30名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、事業部研修(営業に必要な知識・スキル)、新任マネジャー研修、キャリアワークショップ、セルフマネジメン研修、マルチコミュニケーション研修、ファシリテーション研修、英会話、リーダーシップ研修、選抜研修
自己啓発支援制度 制度あり
業務上必要な能力開発に関わる講座受講料や試験受験料を一人年間10万円を上限として支援
メンター制度 制度あり
新しく入られた方がより組織・仕事を理解できるように、上司や先輩以外にも相談できる環境を作ることを目的として、バディー制度を設けています(AF事業部エレクトロフィジオロジーにて実施)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルタントによるキャリア情報サイト、世代別キャリア研修、希望者へのキャリアカウンセリング、上司によるキャリア面談
社内検定制度 制度あり
製品や治療の知識に関する検定制度あり(AF事業部エレクトロフィジオロジーにて実施)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
早稲田大学、大阪大学、慶應義塾大学、北海道大学、東京農工大学、首都大学東京、東京大学、富山大学、千葉大学、京都大学、豊橋技術科学大学、一橋大学、東京理科大学、明治大学、広島大学、東京工業大学
<大学>
駒澤大学、青山学院大学、法政大学、獨協大学、東京農業大学、同志社大学、慶應義塾大学、創価大学、立命館大学、立教大学、明治大学、国際基督教大学、上智大学

採用実績(人数)  2016年 ’17年 ’18年 ’19年 ’20年
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院卒 5名 6名 0名 1名 2名
大卒 1名 3名 7名 5名 3名

※2021年、22年は新卒採用実施せず
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 5
    2019年 6
    2018年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 1
    2018年 3

採用データ

先輩情報

自信をもって提案できる製品を最前線で広めていける
T. T
30歳
信州大学
医学部保健学科
AF事業部エレクトロフィジオロジー
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QRコード

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