junyamori｜inquire@junyamori·2019年5月29日「持続可能なカルチャーの作り方」というテーマでモデレーターしました！内部が自分たちらしさに気づく媒介、時間耐久性の高いビジョンの構築、伝達時に大きな主語を使わない、分断を前提とした多様な視点、押し付けでなく余白をつくるなどトピックは様々。続きやりたい。 #企業と個の新しい関係構築長谷川リョーさんと他1人3637
西村創一朗 | Mentally CEO@souta6954返信先: @junyamoriさん, @_ryhさん, @stakedaさん最高でした！！！午前8:31 · 2019年5月29日·Twitter for iPhone2 件のいいね
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="48" height="48"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![画像](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="453"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="120" height="85"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="71" height="120"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="120" height="80"><rect fill-opacity="0"/></svg>)