(株)伊予鉄高島屋の新卒採用・会社概要

エントリー	伊予鉄高島屋へのエントリーはこちら
説明会・セミナー	株式会社伊予鉄高島屋の説明会はこちらから！！

50年以上地域に根ざし、お客様へ心のこもったサービスを提供。生活・ファッション・文化とあらゆるライフシーンに適応し、未来を拓く生活文化創造企業を目指しています。

ようこそいよてつ高島屋へ!! （2022/03/01更新）

皆さんこんにちは。
いよてつ高島屋のページへお越しいただき、ありがとうございます。

皆さんのエントリーをお待ちしております!!

街の中心部である松山市駅に位置し、地域の皆さまに様々なシーンでご愛顧いただいています。大観覧車「くるりん」は街のシンボルとして親しまれています。

: 街の中心部である松山市駅に位置し、地域の皆さまに様々なシーンでご愛顧いただいています。

: 大観覧車「くるりん」は街のシンボルとして親しまれています。

【ワークライフバランスについて】

5度目の認定は県内初	当社では、早くから仕事と家庭の両立支援に取り組んでおり、2001年度に厚生労働省から「ファミリーフレンドリー企業表彰」を受賞しました。また、2008年度には、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む企業として認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。さらに、2011年、2013年、2015年、2019年と、通算5度取得をしており、5度目の認定は県内初となります。 ◆仕事と家庭の両立を支援する主な制度＜産前・産後休暇＞産前で最長56日、産後56日の休暇。＜妊娠障害休暇＞悪阻（つわり）が重い時に利用。14日まで取得可能（有給）。＜育児休職＞最長でこどもが2歳まで取得可能。＜育児勤務＞育児のため、こどもが小学校3年生修了まで短時間勤務が可能。＜子のための看護休暇＞年間10日まで取得可能。１時間単位での分割取得もＯＫ。現在では、女性だけでなく男性社員の育児参加についても積極的な支援を促進しています。わが子の誕生の際に休みを取得できる「配偶者分娩休暇」の取得や、「育児休職」についても、男性社員に個別で取得を促すなど、取得しやすい環境整備に取り組んでおります。 ◆働き方の見直しによる生産性の向上部署ごとに仕事の進め方を一つ一つ見直し、特別な理由がない限りは定時に退出できるよう、より効率的に業務を進められるよう取り組んでいます。 ◆その他の制度近年、取得者が増えているのが、介護休職や介護勤務（介護のための短時間勤務）、介護休暇。介護のために仕事を辞めてしまうのではなく、こういった制度を利用しながらできる範囲で介護と仕事の両立が可能です。この他、「ボランティア休暇制度」や「裁判員休暇制度」なども導入しています。

5度目の認定は県内初

当社では、早くから仕事と家庭の両立支援に取り組んでおり、2001年度に厚生労働省から「ファミリーフレンドリー企業表彰」を受賞しました。また、2008年度には、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む企業として認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。さらに、2011年、2013年、2015年、2019年と、通算5度取得をしており、5度目の認定は県内初となります。

◆仕事と家庭の両立を支援する主な制度
＜産前・産後休暇＞
産前で最長56日、産後56日の休暇。
＜妊娠障害休暇＞
悪阻（つわり）が重い時に利用。14日まで取得可能（有給）。
＜育児休職＞
最長でこどもが2歳まで取得可能。
＜育児勤務＞
育児のため、こどもが小学校3年生修了まで短時間勤務が可能。
＜子のための看護休暇＞
年間10日まで取得可能。１時間単位での分割取得もＯＫ。

現在では、女性だけでなく男性社員の育児参加についても積極的な支援を促進しています。わが子の誕生の際に休みを取得できる「配偶者分娩休暇」の取得や、「育児休職」についても、男性社員に個別で取得を促すなど、取得しやすい環境整備に取り組んでおります。

◆働き方の見直しによる生産性の向上
部署ごとに仕事の進め方を一つ一つ見直し、特別な理由がない限りは定時に退出できるよう、より効率的に業務を進められるよう取り組んでいます。

◆その他の制度
近年、取得者が増えているのが、介護休職や介護勤務（介護のための短時間勤務）、介護休暇。介護のために仕事を辞めてしまうのではなく、こういった制度を利用しながらできる範囲で介護と仕事の両立が可能です。この他、「ボランティア休暇制度」や「裁判員休暇制度」なども導入しています。

会社データ

プロフィール	いよてつ高島屋は1971年に愛媛県松山市に誕生。街の中心部である松山市駅に位置し、地域の皆さまに生活やファッション、文化など様々なシーンでご愛顧いただいています。地元百貨店が持つ親しみやすさと、高島屋グループの洗練されたセンスを合わせ持ち、新しい百貨店として成長を続けています。
事業内容	百貨店業他 ■クオリティの高い商品を、百貨店ならではの接客サービスという付加価値とともにご提供 ■話題のショップ、ブランド、商品を導入し、地元愛媛のお客様にお楽しみいただくチャンスをご提供 ■新しい情報、トレンドの発信、流行のクリエイト ■文化催しを通じて、レベルの高い洗練された芸術作品にふれることのできる機会をご提供 ■商品とともにそれにまつわるライフシーンを提案することで、お客様の生活が豊かに、ハッピーになるお手伝いいよてつ高島屋は地元百貨店が持つ親しみやすさと、高島屋グループの洗練されたセンスを合わせ持ち、新しい百貨店の上質感あふれるライフスタイルをご提案してまいります。

プロフィール

いよてつ高島屋は1971年に愛媛県松山市に誕生。街の中心部である松山市駅に位置し、地域の皆さまに生活やファッション、文化など様々なシーンでご愛顧いただいています。地元百貨店が持つ親しみやすさと、高島屋グループの洗練されたセンスを合わせ持ち、新しい百貨店として成長を続けています。

事業内容

百貨店業他

■クオリティの高い商品を、百貨店ならではの接客サービスという付加価値とともにご提供
■話題のショップ、ブランド、商品を導入し、地元愛媛のお客様にお楽しみいただくチャンスをご提供
■新しい情報、トレンドの発信、流行のクリエイト
■文化催しを通じて、レベルの高い洗練された芸術作品にふれることのできる機会をご提供
■商品とともにそれにまつわるライフシーンを提案することで、お客様の生活が豊かに、ハッピーになるお手伝い

いよてつ高島屋は地元百貨店が持つ親しみやすさと、高島屋グループの洗練されたセンスを合わせ持ち、新しい百貨店の上質感あふれるライフスタイルをご提案してまいります。

本社郵便番号	790-8587
本社所在地	愛媛県松山市湊町5丁目1番地1
本社電話番号	089-948-2111
創立	1969年9月1日
開店日	1971年7月5日
資本金	1億円
従業員	416名（男132名、女284名）※2021年12月現在
売上高	264億6,200万円（2021年2月期）
事業所	本店／松山支店／四国中央、新居浜、今治、大洲、宇和島
企業理念	1. 伊予鉄高島屋は、百貨店事業を中核とし、未来を拓く生活文化創造産業をめざす。 2.企業は社会の一員であることを自覚し、その責任を全うするとともに、事業を通じ地域社会の生活文化の向上に貢献する。 3.常にお客さまの立場にたって考え、行勤し、お客さまに満足と喜びを提供する。 4.すべてのお取引先と、相互信頼を基盤とした強固な協力関係を築き、共存共栄を図る。 5.社員の個性と生きがいを尊重し、人材の育成に努め、生き生きとした社風づくりを行う。 6.相互信頼を基調とする労使の協力関係をより強固なものとし、生産性の向上を通じ、会社の永続的発展と、社員の豊かな生活の実現をめざす。
沿革	1969年 (株)伊予鉄百貨店設立 1970年 (株)いよてつそごうに社名変更 1971年いよてつそごうオープン今治出張所オープン 1974年売上高100億円突破 1976年年間売上高四国一位を達成 1977年サンパール出張所、新居浜出張所オープン宇和島分店オープン 1978年本店増床オープン（四国一位の売場面積となる）伊予三島出張所、大洲出張所オープン売上高200億円突破 1980年伊予鉄市駅西駐車場、トラベーター竣工宿毛出張所（県外初）、八幡浜分店オープン売上高300億円突破 1981年東予出張所オープン 1984年高知支店オープン 1985年全館POSシステム稼働宇和出張所オープン 1986年西条出張所オープン市駅西駐車場増設売上高400億円突破 1988年川之江出張所オープン本店増床リフレッシュオープン 1989年物流センター増築竣工銀天街にiSTオープン 1990年北藤原別館竣工売上高500億円突破 1991年南館新築オープン 2000年南宇和店オープン伊予鉄ターミナルビル南駐輪場オープン 2001年高島屋ハイランドグループに加盟 (株)伊予鉄百貨店へ社名変更増築増床グランドオープン 2002年 (株)伊予鉄高島屋へ社名変更高知支店閉鎖西条支店、新居浜支店へ統廃合 2003年東予支店、今治支店へ統廃合 iST閉鎖 2009年宇和支店、大洲支店へ統廃合 2013年 (株)いよてつデパートメントサービス設立 2014年今治店移転オープン西条店オープン 2019年四国中央支店（旧三島支店）移転オープン 2021年西条店・八幡浜店・南宇和店閉鎖大洲店移転オープン

働き方データ

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.6%
  （68名中12名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、コンプライアンス研修、ニューリーダー研修、昇格準備研修、eラーニング研修、コンサルティングセールスセミナー、VMDセミナーなど
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得奨励制度】業務上必要な資格は、費用を全額会社負担で取得することができます。（販売士、シューフィッター、ピローフィッター、サービス介助士、カラーコーディネーターなど）【通信教育制度】自己のスキルアップのために講座を自由に選択できます。優秀終了すれば、費用は全額会社が負担します。

研修制度

制度あり
新入社員研修、コンプライアンス研修、ニューリーダー研修、昇格準備研修、eラーニング研修、コンサルティングセールスセミナー、VMDセミナーなど

自己啓発支援制度

制度あり
【資格取得奨励制度】業務上必要な資格は、費用を全額会社負担で取得することができます。（販売士、シューフィッター、ピローフィッター、サービス介助士、カラーコーディネーターなど）

【通信教育制度】自己のスキルアップのために講座を自由に選択できます。優秀終了すれば、費用は全額会社が負担します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞松山大学、愛媛大学、松山東雲女子大学、聖カタリナ大学、広島大学、岡山大学、高知大学、高知県立大学、北九州市立大学、関西大学、立命館大学、大阪学院大学、京都産業大学、大阪経済大学、中央大学、法政大学、女子美術大学、駒澤大学
採用実績（人数）	2018年2名、2019年4名、2020年4名、2021年2名、2022年1名（予）

採用実績（学校）

＜大学＞
松山大学、愛媛大学、松山東雲女子大学、聖カタリナ大学、広島大学、岡山大学、高知大学、高知県立大学、北九州市立大学、関西大学、立命館大学、大阪学院大学、京都産業大学、大阪経済大学、中央大学、法政大学、女子美術大学、駒澤大学

採用実績（人数）

2018年2名、2019年4名、2020年4名、2021年2名、2022年1名（予）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2019年 1名 3名 4名

2020年 3名 1名 4名

2021年 0名 2名 2名


2019年	1名	3名	4名
2020年	3名	1名	4名
2021年	0名	2名	2名

採用データ

採用データはこちら

QRコード

https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp99670/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)伊予鉄高島屋

業種

基本情報