最終更新日:2022/7/21

  • 積極的に受付中 のコースあり

テクノブレイブ(株)

  • 正社員

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 人材派遣・人材紹介
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
7,500万円
売上高
64億円(2022年3月期)
従業員
567名(2022年3月時点)

おもいやり・おもしろカンパニー

  • 積極的に受付中 のコースあり

★2023年度新卒採用★説明会&選考会を開催中! (2022/06/22更新)

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東京・札幌・名古屋・福岡・大阪の各拠点にて新卒採用をしています!
東京では説明会同日に選考も受けられる選考会を開催することとなりました。
選考は3ステップ、全選考約1か月で完了できるスケジュールです。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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年次や役職別に応じて、研修を行っています。マネジメントやヘルスケアなど、エンジニアとして、また社会人として必要な基礎を身につけています。※写真は20代向け研修
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コーヒーメーカーがある、カフェスペースが併設されている本社エントランス。しっかり休むことも重要な仕事の一部です。

数多くの新規事業を実現!

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社員数も550名を超えるIT企業ですが、社内イベントも活発で社員含め、ご家族にも安心してもらえる社内環境を整えています。※写真は15周年パーティーの様子です。

●最新の技術を駆使しビジネス展開、様々な自社製品を提供
近年ではxR・RPA・クラウド等の最新の技術を駆使し、多くのお客様にサービスを提供し、喜んでいただいています。また、AIやIoT技術を活用した、DX案件なども増えてきました。また、新入社員を含むすべての社員から新規事業や製品のアイデアを募り、現時点までで10以上の自社プロダクトが生まれています。

●分社化や更なるグローバル化など将来への目標を掲げ、多種多彩な事業を展開
業界としては、人々の生活に欠かせない「医療」「通信」「金融」「公共」「物流」などの社会インフラへ、企画提案などのコンサルティング~設計~開発・デザイン~導入・保守までのワンストップサービスを提供しています。
将来的に事業ごとに独立・分社化し、更なる海外進出など、ホールディングス化を目指しています。そのため現場の技術教育だけでなく、経営者育成にも積極的に取り組んでいます。

●人を巻き込みながら仕事ができる
《経営の根幹は社員の成長である》という考えに基づき、さまざまな取り組みを行っている当社。「おもいやりおもしろカンパニー」として、個人の意見を尊重し、自分の成長のための場として、会社を活用してもらうというスタンスが浸透しています。最初の失敗は失敗ではないと考えているので、面白いことがしたいという、様々な思いを持って社員が働いています。

●「ビジネス・エンジニア」に、文系・理系は関係ありません!
仕事の基本的な流れは、企画提案・システムの設計・開発、テスト、アフターサービスです。システムを作るうえで重要になるのが「お客様のニーズをしっかり汲み取ること」。期待以上のサービスを提供するためには、お客様が何を求められているのか、何に困られているのかを推測し、お客様に寄り添って答えを導きだすことが必要です。これはエンジニアにも営業職にも必要な要素かと思います。当社は社員一人ひとりの積み重ねで、着実にお客様からの信頼をつなげています。それは、目に見えない要望を正確に引き出す力が社員に備わっているからです。そのため、文系の方や、未経験の方が十分活躍できるのが当社の特徴であり、魅力の1つです。マナーやマネジメントの研修も充実しています。

会社データ

プロフィール

当社は2022年4月から第19期目に入りました。
近年ではAI・IoT・xR・RPA・クラウド等の最新の技術を駆使し、多くのお客様にITサービスを提供し、評価をいただいております。

また、新入社員を含むすべての社員から新規事業や製品のアイデアを募り、変化する社会環境にフィットするものを生み出す取り組みを継続的に実施しています。

業務分野では医療・通信・公共・金融・物流・製造など、幅広い分野への企画提案などのコンサルティング~設計~開発・デザイン~導入・保守までのワンストップサービスを提供しています。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
■システムコンサルティング・設計・開発・保守
■インフラコンサルティング・設計・構築・運用・保守・管理
■自社製品開発
■クラウドサービス開発

※クラウドにおけるアプリケーション開発・基盤構築を中心に、お客様に最適なシステムを提供し、コンサルティングからシステム導入・運用までワンストップで対応できる質の高いITサービスを展開しています。

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時代に勇敢に立ち向かうIT企業として、設立から黒字経営を継続!今後も成長を続けていきます。

本社郵便番号 101-0047
本社所在地 東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル2F
本社電話番号 03-5577-3950
設立 2004年11月
資本金 7,500万円
従業員 567名(2022年3月時点)
売上高 64億円(2022年3月期)
事業所 ■本社オフィス
〒101-0047
東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル2F
TEL:03-5577-3950

■名古屋オフィス
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦1-17-26 ラウンドテラス伏見 4F
TEL:052-265-8692

■福岡オフィス
〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東1-12-6 花村ビル4F
TEL:092-432-7017

■大阪オフィス
〒541-0043 大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16 大阪朝日生命館7F
TEL:06-6220-5575

■札幌オフィス
〒001-0010 北海道札幌市北区北10条西4-1-19 楠本第10ビル4F
TEL:011-790-8672
関連会社 ■ストリクス(株)
■Techno Brave Asia Ltd.
■(株)インプル
主な取引先 日本電気(株)
日本貨物鉄道(株)
清水建設(株)
(株)日立ソリューションズ
平均年齢 36.5歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 9名 8名 17名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 9名 2名 11名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.8%
      (138名中8名)
    • 2022年度

    社員数:566名(女性137名、24%) 管理職:138名(女性8名、5.8%) この4月には女性初の副部長も誕生いたしました!

社内制度

研修制度 制度あり

教育部門を設立(3年目)し、常に新しい教育にチャレンジしています。

【新卒向け研修】
 ■社会人基礎研修、技術研修(4月からGW前までの20日間)
  JavaScriptをメインにプログラミングの基礎から学び、
  最終的にはチームで1つのアプリを企画し、作っていきます。

 ■フォローアップ研修
  入社1~2年目の社員を対象に、外部の講師をお招きして、
  ビジネススキルやマナー、仕事に対する心得などを学んでいきます。

【全社員向け】
 ■リーダー/マネージャー向けコーチング研修
  部下後輩の成長を促進させるため、
  実際の指導役となるリーダーやマネージャーに向けて、
  プロコーチ講師による研修を全3回に分けて実施しています。

 ■プレゼン塾・企画塾
  プレゼンやビジネス企画のスキルアップを希望するすべての人を対象に、
  講義だけで終わらない演習中心の研修を、年間で各塾全5回(5月~12月)で実施しています。

 ■センバツ型研修
  各技術・スキルエリア(AI/ITコンサル/プロジェクトマネジメント)毎に、
  部署センバツで集中的に研修・トレーニング・OTJなどを実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり

■e-Learning
 外部のe-ラーニングサービスを社内に対して無料でライセンス発行しています。
 好きな時間に目的の動画学習で技術力の向上ができ、実際のプロジェクトでも、
 活用できるスキルを習得することができます。

■リカレント教育
 社会人の学び直しの場として注目されているリカレント教育にも積極的にバックアップをしています。
 2022年度は早稲田大学のSmartSEに新卒入社者が合格しました。
メンター制度 制度なし
特別に設けてはいません。
分からないことや不安なことなそ何かあったら、すぐ先輩社員や上長に相談ができる環境です。
在宅や客先常駐でも会社とつながれるようチャットツールもあります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
目標管理制度(MBO)
「ありたい姿」と「それに向けたマイルストーン」を設定して、自身の上長と定期的に面談をしていきます。
人事考課と合わせた目標設定で、キャリア形成を図っています。
社内検定制度 制度なし
資格取得支援制度も利用しながら、事業部内外で技術や資格の取得に向けた勉強会が盛んです。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
お茶の水女子大学、亜細亜大学
<大学>
愛知大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、沖縄職業能力開発大学校(応用課程)、鹿児島大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校(応用課程)、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、湘南工科大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成城大学、大同大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東邦大学、東洋大学、同志社大学、名古屋学院大学、藤田保健衛生大学、文教大学、北海学園大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、立正大学、龍谷大学、富山大学、長野大学、学習院大学、北海道職業能力開発大学校(応用課程)、立命館大学、拓殖大学
<短大・高専・専門学校>
名古屋工学院専門学校、専門学校名古屋スクール・オブ・ビジネス、日本電子専門学校、東京工学院専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校名古屋校、大阪ITプログラミング&会計専門学校、総合学園ヒューマンアカデミー広島校、東京ITプログラミング&会計専門学校仙台校

採用実績(人数)      2020年  2021年   2022年
-----------------------------------------------------------
大卒   17名    12名    13名  
院了    ー      ー      ー    
専門卒   12名    9名     4名  
採用実績(学部・学科) ★新卒入社者の6割が情報専攻以外の方々です!

大阪IT会計専門学校 情報管理学科
学習院大学 文学部 史学科
関西大学 商学部 商学科
北九州市立大学 経済学部 経済学科
九州産業大学 工学部 機械工学科
駒澤大学 経営学部 経営学科
湘南工科大学 工学部 総合デザイン学科
専修大学 文学部 英語英米文学科
専門学校名古屋スクール・オブ・ビジネス ITビジネス学科
大同大学 情報学部 情報システム学科
東京IT会計専門学校名古屋校 情報管理学科
東邦大学 理学部 化学科
東洋大学 ライフデザイン学部 人間環境デザイン学科
東洋大学 総合情報学部 総合情報学科
富山大学 理学部 化学科
長野大学 企業情報学部 企業情報学科
名古屋スクール・オブ・ビジネス ITビジネス学科
日本工学院八王子専門学校 情報処理科
日本大学 生産工学部 数理情報工学科
日本電子専門学校 AIシステム科
日本電子専門学校 ネットワークセキュリティ科
藤田医科大学 医療科学部 医療経営情報学科
文教大学 情報学部 情報システム学科
北海学園大学 経済学部 経済学科
北海道職業能力開発大学校 応用課程 生産電子情報システム技術科
明星大学 経済学部 経済学科
目白大学 外国語学部 英米語学科
立正大学 地球環境科学部 地球環境科学科
沖縄職業能力開発大学校 生産電子情報システム技術科
九州職業能力開発大学校 生産電子情報システム技術科
工学院大学 情報学部 情報デザイン学科
鹿児島大学 工学部 機械工学科
椙山女学園大学 現代マネジメント学部 現代マネジメント学科
専修大学 ネットワーク情報学部 ネットワーク情報学科
総合学園ヒューマンアカデミー広島校 ゲームカレッジプログラマー専攻
東日本国際大学 経済経営学部 経済経営学科
富山大学 理学部 化学科
名古屋工学院専門学校 情報処理学科
龍谷大学 政策学部 政策学科
國學院大學 文学部 外国語文化学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 15 2 17
    2021年 18 3 21
    2020年 22 7 29
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 21
    2020年 29
    2019年 19
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 4
    2019年 7

採用データ

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