![株式会社電盛社](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="336" height="126"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
Company
株式会社電盛社
Profile会社概要
| 会社名 | 株式会社電盛社 Denseisha Co., Ltd. |
|---|---|
| 所在地 | 〒860-0827 熊本県熊本市中央区世安二丁目1番29号 Google Maps |
| 電話番号 | 096-211-3371（代表） |
| 代表者 | 本田 安博 |
| 創業 | 1920年 10月 |
| 設立 | 1930年 9月 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 売上高 | 約85億79百万円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 413名（2022年4月） |
| 株主構成 | エクシオグループ株式会社 |
| 許認可 |
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| 取引先 |
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| 有資格者 |
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安全衛生方針
安全衛生活動は、企業経営の根幹であり、電盛社で働く人及び地域社会の安全と健康に及ぼす影響を最小限となるよう企業活動の中で安全衛生管理を徹底し、元気で明るい快適な職場を目指します。
- 安全衛生に関する法令及び社内ルールを遵守し、より充実した安全衛生管理に努めます。
- 職場の危険性・有害性を除去し、先取りの安全衛生に努め、安全で快適な職場づくりを推進します。
- 過重労働及びメンタルヘルスによる健康障害を防止するため、働き方改革を推進し、衛生管理体制の充実を図り、従業員の健康確保に努めます。
- 全従業員とのコミュニケーションを図り、全員参加の安全衛生活動を実行していきます。
- 安全衛生教育及び社内広報活動を通じて、安全衛生意識の高揚に努めます。
- 安全衛生活動の実行に当たっては、効果的な改善を継続的に実施します。
平成30年6月22日
株式会社 電盛社
代表取締役社長 本田 安博
株式会社電盛社
次世代育成一般事業主行動計画書
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成30年4月1日～平成35年3月31日
内容
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目標1
- 女性社員の育児休業取得率90%以上を維持する。
- 男性社員の育児休業取得を推進する。
対策
- 管理職を対象に研修会等実施し、育児休業制度についての理解を浸透させ、取得し易い環境を作る。
- 実施時期：平成30年4月より
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目標2
- 年次有給休暇取得日数を年間10日以上とする。
対策
- 夏季休暇、年末年始休暇を含めた長期取得を推進する。
- 時間単位でも取得できる制度を導入する。
- 実施時期：平成30年4月より
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目標3
- 所定外労働時間削減のための措置を実施する。
対策
- 週1回以上の会社指定ノー残業デー実施。
- 月2回以上の「My ノー残業デー」の推進。
- 社内ホームページを活用した長時間労働抑制の周知。
- 実施時期：平成30年4月より
