最終更新日:2022/7/19

東日本電気エンジニアリング(株)

  • 正社員

業種

  • 設備工事
  • 検査・整備・メンテナンス
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
9,716万6,500円
売上高
388億(2021年3月期)
従業員
1,738名(2021年4月1日現在)

JR東日本パートナー会社!鉄道電気設備のメンテナンスを行っています!

対面/WEBにて会社説明会実施中!新型コロナウイルスへの対応も実施しております。 (2022/03/10更新)

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会社紹介記事

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鉄道電気設備メンテナンスのプロフェッショナル

「世界一正確に運行している」と評価される日本の鉄道。その信頼を支えているのが信号・通信・電力設備などの鉄道電気設備です。私たち東日本電気エンジニアリングはJR東日本の列車の安全・安定輸送に貢献するパートナー会社として、鉄道電気設備のメンテナンス(Maintenance)を中心に、設備工事(Construction)、設備管理(Planning)などの業務に高度な技術とノウハウを発揮しています。さらにそれぞれの業務を支える基盤は「安全(Safety)」であることをつねに念頭に置き、事故防止には徹底的に取り組んでいます。

会社データ

プロフィール

当社はJR東日本のパートナー会社として、鉄道電気設備、電気通信設備のメンテナンス、施工管理等を行っています。公共性の高い鉄道の安全・安定輸送に貢献し、やりがいが実感できる仕事です。高い技術力と豊富な経験を誇り、「安全管理のモデル企業」を目指している当社でメンテナンス技術者として活躍してみませんか!

事業内容
鉄道には電車に電気を送る架線、安全運行を支える信号システム、踏切、駅の照明・通信設備、そして電力を供給する発電所・変電所に至るまで、様々な電気設備があります。私たちはこれらの設備が故障しないよう、検査や修理・取替工事をしています。列車の正常運転のため、終電後に作業を始めて、始発列車の出発前までに完璧な状態にしなければなりません。普段は目立つことなく、それでいてミスが許されない仕事です。鉄道を安心して利用していただくために、私たちは鉄道電気設備メンテナンスのプロフェッショナルとして、日々の業務に誇りを持って取り組んでいます。
本社郵便番号 103-0004
本社所在地 東京都中央区東日本橋二丁目26-6
本社電話番号 03-5822-7301
設立 1999年4月1日
資本金 9,716万6,500円
従業員 1,738名(2021年4月1日現在)
売上高 388億(2021年3月期)
事業所 本店/東京
支店・支社/東京、横浜、八王子、大宮、高崎、水戸、千葉、仙台、盛岡、秋田、新潟、長野
サービスセンターなど/JR東日本エリア内で合計92カ所
TEMS技術学園/栃木県小山市
沿革 1981年 東京電気保全(株)設立 主に東京周辺でスタート
1987年 関東地方全域に営業エリア拡大
1988年 新潟、長野を加え、関東甲信越地方にエリア拡大
1999年 東北地区を営業エリアに持つ東日本電気保安(株)と合併し、
     東日本電気エンジニアリング(株)となる。
2001年 ISO9001(設計部門)認証取得
2003年 本店ビルが両国から浅草橋に移転
    ISO9001(本店および5支店支社)認証取得
2004年 ISO9001全社認証取得
2009年 栃木小山市にTEMS技術学園完成
2010年 TEMS技術学園 職業訓練校認定
2015年 ビルテクノ支社 電気保安管理業務 東日本エリア拡大
2016年 技術開発専任組織として開発研究室を設立
2019年 JR東日本メンテナンス業務移管

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 73名 74名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.3%
      (400名中1名)
    • 2019年度

    役員    0.0% 管理職   0.3%

社内制度

研修制度 制度あり
新規採用社員研修、スキル・トレーニング、技術技能研修、職長研修、中堅社員研修、資格取得研修など
自己啓発支援制度 制度あり
業務上必要・有益な資格についての費用負担制度、通信教育受講制度、資格取得奨励一時金制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアパス制度(キャリアアップの道筋や基準・条件を明確化した人材育成制度)と自己申告書による希望職種・勤務箇所についての本人申告と上司からの助言・指導
社内検定制度 制度あり
ESPER制度(養成教育を実施し、地域の技術スペシャリスト、技術エキスパートを認定)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田大学、足利工業大学、茨城大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、成蹊大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東北大学、弘前大学、北海道大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学
<大学>
秋田大学、秋田県立大学、足利工業大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手大学、宇都宮大学、追手門学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学院大学、釧路公立大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、作新学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、成蹊大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、長岡技術科学大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、一橋大学、弘前大学、福岡大学、福島大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、ものつくり大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
秋田工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、中央工学校、鶴岡工業高等専門学校、東京工学院専門学校、東京電子専門学校、長野県松本技術専門校、新潟工科専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、読売理工医療福祉専門学校

採用実績(人数)        2020年  2021年
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大卒     14名     12名
高専卒     1名      3名  
 
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 15
    2019年 13
    2018年 17
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 1
    2018年 1

採用データ

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