【只今よろしいでしょうか？】 と、言わない人。 ビジネスマナー的には若干NGだと思いますが、 私の状況を見ずに、自分のタイミングで 『小林さん、コレわからないので教えて下さい』 みたいな感じで質問攻めしてしきた新入社員が1番羽ばたいて行くのが早かったです。 新入社員インストラクターは本当にいい経験でした。

新R25の皆さまおはようございますなう(2022/07/21 10:15:26) 成長の早い人のクセや口癖… 口が出るより手が早いかなぁ。 口癖だと鼻歌的な？(笑) それだけマイペースなら成長も早かろうと。 何にせよ、自分の理解する環境を周りが認めてくれるか？ですかね。 遅かれ早かれ誰だって成長しますし。 どうも見守る側になってしまうなぁ…

行動に『再現性』を持たせるクセ 失敗した原因と理由を明確にすることで、同様の失敗を再現しない。成功した原因と理由を明確にすることで、同様の成功を再現する。 これがクセとして染み付いている人は優秀。なんとなく生きている人とは違い、経験が着実に積み重なるので指数関数的に成長します。（科学実験ノートを正しく書く訓練をした人はこのタイプが多い）

「こないだおすすめしてくれたやつ、早速試してみたんだけどさ」 「よし、やろう！」 「それってなんでですか？」 「それ何？知らない！面白そう！」 成長が早い人って自分で試行錯誤することを厭わないし、確実に積み上げていきますよね。 それと、なにかを質問するときに自分の中にきちんと仮定を用意した上で質問している気がします。

『〜だと思いますが、いかがでしょうか？』 自分の意見をまとめてから、確認も怠らない姿勢が成長につながると思います。

・やってみます！ ・調べます！ ・面白いですね！ ・楽しい！ ・なんとかなります！ ・ありがとうございます！ ・おかげさまで ・何がお手伝いしましょうか？ 周りの人ですごい人は皆さんこの言葉を使われてる気がします😊

やりましょう。 そう言える人は強いし、逆に「でも」「とは言っても」「検討します」を連発する人は機会も仲間も離れていく印象です。

・やります！ ・やりましょう！ ・もう今からやっちゃってイイですか？ ・何とかします！ ・何とかしましょう！ ・ちょっとだけやり方変えますね ・細かいとこ現場に任せてください ・やったことないんでやらせてください ・やるなら1番になりたいです！

とりあえずやる 「なんとかなる」 ↑この人が100%成長するというより、 まだやめとく 「失敗するかも」 という人が一生成長しないイメージ。

「やっておきます」 「やっておきました」 ですかね。 行動基準が他と違ってますよね。

おはようございます。 まず、やってみる。 この２つをちゃんと明言している人。 大事だなーと。 あと発想で『できない理由』を並べるのではなく、『できる方法は何か』視点になっている人。

やってみます！ とにかくまずやってみて、その後当事者として自分の意見を言う人かな〜

若い時のがむしゃらさだと思ったな。 間違えても、出来なくてもがむしゃらにタスクをこなしては怒られたり褒められたりした人が成長早いな

面白いですね。 分かりません。 教えてください。 助けてください。

成長が早い人って 何事も要領よく器用にこなすイメージがあります 見本みせたらある程度できちゃうとか 講義でなくてもノート見せてもらえたらテストとれちゃうとか 共通するクセと言えるかは微妙ですが モノマネが得意なイメージがあります 自分のことを客観視できてるからこそ 他人からみた自分を理想に近づけれるんですかね？

「その仕事、やっときましょか？」が口グセの人。 そういう人は、 ①自ら仕事を取りに行く強いメンタリティを持っている ②業務のプロセス・アウトプットのイメージを持つクセがちゃんとついている ③なにより、いざというときに重要な仕事も任されやすい という傾向が強いため、 成長を促すサイクルが自然に回っていくと思います。

・すぐに調べる ・わからないことは、わからないと言う。 私が思うにこの2つです。 自分は、出来てないので、 せめてすぐに調べるクセはつけていきたいです。

忙しいと絶対言わない

【おもしろいですね】 どんなことも、楽しみ方ややりがいを見つけて取り組める方は、足を止めずに成長しておられるように感じます！

「やってみます」 という言葉でしょうか 挑戦し続けることは 成長に繋がっていると思います。