最終更新日:2022/3/15

(株)日本設計

業種

  • 建築設計
  • 建設コンサルタント
  • 専門コンサルティング
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
176億円(2021年9月実績)
従業員
1000名

ひとを思い、自然を敬い、未来を想う

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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ひとを思い、自然を敬い、未来を想う

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人と人との"つながり"を通して新たな空間、社会、未来を描きます

当社は経験・実績が豊富な専門分野技術者を多数有する組織設計事務所です。国内初の超高層ビル「霞ヶ関ビルディング」設計メンバーが中心となり、1967年に創立、2017年9月に50周年を迎えました。近年では「虎ノ門ヒルズ」の設計なども手がけております。「ひとを思い、自然を敬い、未来を想う」という創造の理念のもと「真のプロフェッショナル集団」として建築・都市・環境の創造活動を通して社会に貢献することで、常に社会から求められる存在であり続けたいと考えています。そして組織設計事務所の結合力を基盤に、多くの人々とのつながりを大切にし、人と人、人と空間、人と社会、人と未来をつなげていきたいと考えています。


「think ++」の精神で、未来価値を共創する

都市や環境のデザインを通じて、豊かな暮らし、そして未来を作り上げるために私たちが大切にしていること。それは「think ++」です。どんな現場、どんな案件でも、まずは「考える」ことが必要です。どうすれば、地域に愛される空間が作れるだろうか?どうすれば、まだ形になっていないものを実現できるだろうか?そんな思いに、未来価値を創造するというプラスアルファの価値……つまり「+」を添えます。さらにクライアントや地域社会との共創も外せない要素。もう一つ「+」を添え、考えるだけでなく、未来に繋がる高い価値を共創していきます。

コミュニケーションを取り、お互いに高め合う社風が根づく

スムーズに業務を進めていくためには、社員同士お互いに認め合い、尊重し合う豊かな環境が必要です。だからこそ当社には、積極的にコミュニケーションを取る社風が根付いています。個人の技術や知識に敬意を払いつつ、互いに意見を交換して高め合うことが、個人に留まらずチームとしての強さにもつながっていきます。仲間とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築しながら、大きな目標を達成したときの喜びや達成感をぜひ感じてもらいたいと思います。



会社データ

事業内容

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1. 建築、造園、土木およびこれらに関連する設備 、構造、インテリアについての企画、設計、工事監理ならびに調査鑑定
2. 都市・地域計画・都市再開発事業計画、環境アセスメント調査
3. コンピュータによる情報処理および調査・計画
4. 上記に関連もしくは付随する一切の業務
本社郵便番号 163-1329
本社所在地 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー29階
本社電話番号 050-3139-7999
設立 1967年9月1日
資本金 1億円
従業員 1000名
売上高 176億円(2021年9月実績)
事業所 【本社】
〒163-1329 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー29階
TEL:050-3139-7999 FAX:03-5325-8844

支社: 札幌/名古屋/大阪/福岡
海外: 上海事務所/ハノイ事務所/ジャカルタ事務所
沿革 1967年 日本設計事務所設立。
    札幌支社・名古屋支社(現:中部支社)設置。
1972年 大阪支社(現:関西支社)設置。
1978年 九州事務所(現:九州支社)設置。
1990年 社名を日本設計に改称。
1998年 ISO9001認証取得。
2000年 ISO14001認証取得。
2006年 日宏(上海)建築設計諮詢有限公司(中国現地法人)設立。
2008年 NIHON SEKKEI VIETNAM,INC.(ベトナム現地法人)設立。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.8年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.1時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 34名 36名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 9名 11名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.2%
      (194名中12名)
    • 2020年度

    役員0.0%、管理職6.1%

社内制度

研修制度 制度あり
新人教育研修、中堅社員研修、キャリア研修、管理職研修、eラーニング、人材育成ロードマップに沿って体系的に講座教育、OJT・OFFJTを実施します。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得費用補助制度、若手海外自主研修等
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事担当者によるサポートシステムあり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

【事務系職種】 国内外4年制大学、短期大学、専門学校他

採用実績(人数) 【事務系職種】若干名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 20 19 39
    2020年 17 17 34
    2019年 17 14 31
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 39
    2020年 34
    2019年 31

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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