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RECRUIT INFO募集要項・選考プロセス［新卒採用］
募集要項
経営コンサルタント
経営コンサルタントは、企業や組織体が必要とする経営革新を実現し、その効果を最大限に高めるプロフェッショナルです。プロジェクトチームを編成し、経営改革の提案から実行、成果の獲得までを支援します。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント職 |
| コンサルティングテーマ（領域） |
|
| 応募資格 | 大学・大学院卒（全学部・全学科） |
| 配属 | 原則として本人の希望による「自由配属制度」 |
| 給与 | 月給制 |
| 諸手当 | 職務手当、食事手当、テレワーク手当（一時金）、出張手当、交通費全額支給 ノートパソコン・スマートフォン貸与 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 東京本社 ※テレワーク推奨、シェアオフィス利用可 ※国内・海外出張あり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00、コアタイムなし） 1日の標準労働時間：8時間 |
| 休日・休暇 | 土日祝、年末年始、創立記念日、年次有給休暇（初年度20日）、 リフレッシュホリデー（勤続10年・20年・30年、特別手当あり） 慶弔休暇、子の看護休暇、特別休暇、育児・介護休業 |
| 福利厚生 | 各種社会保険(健康、厚生、雇用、労災)、企業年金基金、退職金制度、 住宅貸付金制度、財形貯蓄、団体生命保険、定期健康診断、人間ドック補助金（40歳以上） 予防接種補助金、保養施設（出版健康保険組合）、福利厚生倶楽部、 ベビーシッターサービス補助、日本能率協会グループ親睦会、 育児・介護休業からの復職支援制度、海外プロジェクトチャレンジ支援制度 |
Q&A
- 転勤はありますか？
- 日本国内の東京本社以外のオフィスは営業拠点であり、コンサルタントの勤務地は東京本社が原則となっています。日本全国、海外でもコンサルティング活動を行っていますが、それらは全て出張で対応しております。
- 海外勤務はありますか？
- 現在、海外各法人に1－2名が駐在しています。主に現地法人のマネジメントの役割を担いますので一定の経験のあるコンサルタントが海外出向しています。一方で、プロジェクトベースで海外出張により対応するケースはあります。
- 語学力は必須ですか？
- 採用時に英語等語学力の有無は最重要項目ではありません。専門知識に加え語学力のある方は、20代のうちから海外で仕事をする機会もあります。
- 資格は必須ですか？
- コンサルタントになるために必要な資格は特にありません。JMACのコンサルタントは各自専門領域を持ち、複数のメンバーが自分の専門性を生かしながらチーム単位でのコンサルティング活動を行っています。入社後、3年から5年のうちには自分が目指す専門領域を見つけていただきたいと考えています。
- コンサルタントとして必要な能力や活躍されている方の共通点は何ですか？
- JMACには、いろいろなタイプのコンサルタントがいて一概には言えませんが、
・素直に物事をとらえること
・経験を振り返り、そこからの学びを次に活かす（教訓抽出力）こと
・考え抜く力
・お客様に信頼される”何か”を持っている
など様々な要素があります。最終的にはご自身の強みを生かしていただくことが重要と考えています。 - 新型コロナウィルスの影響で採用人数に変化はありますか？
- JMACにとって人材採用・育成はとても重要な経営課題と認識しています。厳しい環境下においても人材採用・育成活動は継続し、今後の更なる事業発展につなげていく方針です。
選考プロセスについて
採用選考は以下のプロセスを予定しています。
- エントリー
- エントリー画面より、お手続きください。
- 書類選考
- エントリーシートのご提出をお願いします。
- 筆記試験
- 適性テストを実施します。
- 面接（１～2回）
- コンサルタントとの一次面接、役員面接を予定しています。
- 内定
- 採用条件の説明等、人事担当者との面談があります。
- コンサルタント面談
- ご希望に応じてコンサルタントとの個別面談を実施します。
選考プロセスは状況により異なる場合があります。
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