口コミから芋た、アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀は

カンパニヌ通信に投皿された、アりト゜ヌシングテクノロゞヌで働いおいる人(盎近たで働いおいた人)の口コミを幎収やワヌクラむフバランスなどカテゎリヌ別にご玹介したす。アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀を知りたい方はぜひご芧ください。

  • 䌚瀟名株匏䌚瀟アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 本瀟所圚地東京郜千代田区䞞の内1-8-3 䞞の内トラストタワヌ本通5F
  • 埓業員数6,636名
  • URLhttps://www.ostechnology.co.jp/

目次

アりト゜ヌシングテクノロゞヌでの幎収は
アりト゜ヌシングテクノロゞヌのワヌクラむフバランスぞの満足床
アりト゜ヌシングテクノロゞヌの犏利厚生ぞの満足床
アりト゜ヌシングテクノロゞヌで働いお満足しおいるこず
アりト゜ヌシングテクノロゞヌで働いお䞍満に感じおいるこず
アりト゜ヌシングテクノロゞヌはブラック䌁業ホワむト䌁業
アりト゜ヌシングテクノロゞヌの口コミ・評刀䞀芧

Q.アりト゜ヌシングテクノロゞヌでの幎収は

評䟡★★☆☆☆  30代(女性)・カスタマヌサポヌト・正瀟員

300䞇円 ( 䞍満 )

未経隓採甚に力を入れおいる為か、ITやPC呚蟺ハヌドデバむスぞの知識が䞍足しおいる人が倚くいたす。そういった人ぞは比范的簡単な仕事が甚意されたすが、ある皋床知識がある堎合はその人に業務が集䞭したす。同じ絊䞎を貰っおいるのに、業務量に倧きな差があり䞍満を感じおいたす。たた、人により賞䞎のあり・なしがありたす。どのような基準でその差があるのかは明らかのされおおりたせんが、ない偎の私にずっおは䞍満をいだきたした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2022幎4月

評䟡★★★★☆  30代(女性)・技術掟遣(正瀟員)・正瀟員

250䞇円 ( どちらでもない )

私は東北の田舎圚䜏なので、党囜的にも絊䞎面は䜎い地域に䜏んでいたす。私自身高卒䞊がりの女性なので孊歎もない状態ですが、ほが残業無し土日祝完党䌑日の条件で今の金額は恐らくこの地域では高い方に該圓するのではないかず思いたす。この条件で䞍満があるずいうのは我儘かずは思っおいるのですが、䌚瀟にず蚀うより玔粋に自分の将来を考えた際にこの金額では䞍安があるず蚀う意味でどちらでもないずさせお頂きたした。䞊がるものなら絊料はたくさん欲しいです。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2022幎2月

評䟡★★☆☆☆  30代(女性)・事務・契玄瀟員

280䞇円 ( 䞍満 )

面接時に、「このぐらいの金額になる」ず提瀺されおいた金額よりもかなり少ない金額だったため、少々䞍満に思いたした。その提瀺金額は「月●時間残業した堎合このぐらいの金額」ずいう金額だったそうです。実際に私が配属された職堎は党く残業がなく、残業代を皌ぎようがありたせん。しかし、䞍利益なサヌビス残業をさせられおいる等の珟状はなく、実際に働いおいる職務内容通りの䜎い収入ずなっおいるので、「ずおも䞍満」よりは「䞍満」ずいう評䟡ずなりたした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2022幎2月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・人材掟遣業・正瀟員

320䞇円 ( ずおも䞍満 )

䟋えば、月曜日から金曜日たでか぀8時から17時たでずいったような䞀般的な劎働時間の掟遣先であれば、残業等で皌ぐこずも䞍可胜ではありたせんが、そもそも䌚瀟自䜓が残業をさせないようにしおいるため残業代で皌ぐのは困難に思いたす。私の堎合はシフト制であり、深倜勀務もありたすがその際の賃金の蚈算方法はどうなっおいるのか説明はありたせんでした。たた、研修期間䞭も絊䞎は出たすが、報告曞を提出させおいるにもかかわらず、出勀の芋萜ずしがあった際もこちらが指摘しなければ絊䞎が支払われなかったず感じたした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2021幎8月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・技術職・正瀟員

250䞇円 ( ずおも䞍満 )

手取りの収入は毎月17䞇円ほどです。この収入だずお金を貯めるこずや満足にお金を䜿うこずもできない状況が続いおいたす。たた、クレゞットカヌドを䜙分に䜿っおしたった堎合はお金が底を着くので、バむトをしおお金を調達しおいたす。そこに奚孊金の返枈が絡んでくるため、本圓に生掻で䞀杯䞀杯になりたす。たた、昇絊も特に倚くないですし、ボヌナスも䜎い可胜性が高いので未来に垌望を持おたせん。資栌でお金をもらうしかないです。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2021幎7月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・事務・正瀟員

箄250䞇円 ( 䞍満 )

事務職なので仕方ないのかなず思いたすが、ボヌナスに぀いおは䞍満です。ボヌナスがどのように決たっおいるのか䞍明でした。毎幎2回ボヌナスを頂きたしたが、1幎目は皆同じ金額を配垃しおいたみたいです。2幎目の冬は1幎目の冬や2幎目の倏より金額が少なく、どのように決めおいるのかよく分かりたせんでした。新型りむルスの圱響もあるず思いたすが月の絊料に぀いおは事務職の割には倚く頂いおいるのかなず思いたす。ただ、昇絊の基準が曖昧で、同じ䌚瀟の先茩に聞いた話でも昇絊できおいないそうです。長く勀めたいず思っお就職したしたが、昇絊やボヌナスの基準が曖昧なのでずおも残念でした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2021幎6月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・IT゚ンゞニア・正瀟員

250䞇円 ( どちらでもない )

幎収は䜎いず思いたすが、それは就職前に知っおいおIT未経隓者なので仕方ないず思っおいたす。䞀人暮らしなので䜕ずか生掻できたすが、家族がいたり浪費が倚いず生掻の維持が難しいず思いたす。幎に1回昇絊があり、自分の蚭定した目暙がどの皋床達成できおいるかで昇絊額が決定したす。ボヌナスはないので、スキルを自分で磚いお䌚瀟に貢献できおいるこずをアピヌルし、昇絊できるように努力しなければならないず思いたす。家賃補助や資栌取埗補助などがあるので、その点は助かっおいたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2021幎5月

評䟡★★★☆☆  20代(男性)・採甚担圓・正瀟員

400499䞇円 ( どちらでもない )

仕事内容を考えれば絊䞎ずしおは満足です。ただ、幎収の䞊がり方は非垞に少額で、瀟䌚保険料の増額に完党に負けおしたっおいたす。珟状、手取り絊料が党く䞊がっおいたせん。業皮ずしおあたり絊䞎が䞊がらない業界に入っおしたった圱響がかなり響いおいたす。たた、採甚担圓ずしおも結局人数が求められ、目暙を達成しなければ評䟡されるこずはありたせん。評䟡されおも、倧しお絊䞎は䞊がりたせん。これならば営業で、どれだけ厳しい蚀葉を济びせられおも絊䞎が䞊がる可胜性が芋出せる方がいいのではず思いたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎12月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・事務・正瀟員

200299䞇円 ( 䞍満 )

珟状維持が続くのであれば䞍満ではないですが、掟遣のため埅機期間䞭は絊料が2割ほどカットされおしたうずいうのは生掻しおいく䞊でかなり厳しいです。たた、䜏宅手圓が家賃の半分、䞊限3䞇ずいうこずですが、䜏宅手圓無しの基本絊にプラス3䞇しお欲しいずいう気持ちが匷いです。特に東京勀務だず6䞇以䞊の家賃になるこずが倚いですし、地方で安い物件を探し6䞇を切っおも補助が枛りたすので、うっかり6䞇の物件を借りおいる人が倚いように思いたす。埅機期間の絊料を考えるず安い物件に越したこずはないので、基本絊支絊が良いのではず感じたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎9月

評䟡★☆☆☆☆  40代(男性)・電気゚ンゞニア・正瀟員

400499䞇円 ( ずおも䞍満 )

たず感じたのは、色々やるず党く生掻が出来なくなる絊䞎だった事です。たた、さらに倖芳先が䞊堎停止をし、ある䌚瀟の子䌚瀟化になった事も含めお仕事が枛り、残業自䜓がほがない様になりたした。そのため、玠の状態の金額ばかりが芋えるようになり、たた瀟内で既に2幎か3幎経ちたしたが、瀟員の評䟡システムの芋盎しでペヌスアップを倧幅にするずいう話が有りたしたが、未だその様なこずもありたせん。曎に腹立たしく思ったのは、転職゚ヌゞェントに出しおいる募集芁項の幎収䟋が自身の幎収ず300䞇以䞊の差があるずいうこずです。正盎、ほがありえない金額が曞かれおいたこずです。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★★★☆☆  20代(男性)・IT・正瀟員

200299䞇円 ( ずおも䞍満 )

今は1幎目なので実力が䜎いため、「生掻できればいい」ず考えおいたす。先皋の10の項目で、IT䌁業゚ンゞニアずしお勉匷すれば垂堎䟡倀は䞊がるず蚀いたした。しかし、今の珟堎では8幎圚籍しおいる先茩の手取りが月18䞇円ずいうこずを知りたした。今はいいものの、数幎埌を芋通したずき、収入面では実力の割に合わないず感じおいたす。たた、掟遣の実態ずしお、案件こなす→案件の契玄満了→案件芋぀かる→就業ずいう流れがありたす。そのため、自分の描いおいるキャリアを描けないこずも、絊料が䞊がらない芁因かず感じたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★☆☆☆☆  30代(男性)・技術職・正瀟員

300399䞇円 ( ずおも䞍満 )

額面は幎収300䞇円(月25䞇賞䞎)ずいった内容になりたす。ただ、業務灜害が起こるず簡単に掟遣を䞭止し、自宅埅機ずなりたす。自宅埅機䞭は有絊が残っおいおも䜿えず、ノヌワヌクノヌペむの理念からその月の絊䞎は支払っお頂けたせん。額面䞊は25䞇ですが控陀が21䞇円です。぀たり月4䞇円で生掻するこずを䜙儀なくされ、死にかけた思いをした事がありたす。賞䞎に関しおもずおも厳しく、自分で立おた目暙をクリアしおも5段階䞭の評䟡は3のたたでした。䜕のための目暙か分かりたせんでした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・システム・ネットワヌク運甚監芖オペレヌタヌ・正瀟員

300399䞇円 ( どちらずも蚀えない )

アりト゜ヌシングテクノロゞヌに就職した堎合、自瀟での仕事も少しだけありたすが、殆どの堎合、客先に掟遣されお働きたす。たた、月絊にみなし残業代が含たれおいたす。そのため、絊料に察する満足床は客先での業務によっお倉わりたす。私は合わせお3瀟に掟遣されお業務したしたが、どの業務も絊料盞圓の仕事であったず思いたす。たた、日によっお倜勀手圓が぀く仕事もあり、倜勀が倚いほど月絊が䞊がるので、客先に倜勀を増やしおほしいず芁望し、実際に増やしおいたした。賞䞎は少ないですが、2回出るだけマシだず思っおいたした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2019幎11月

評䟡★☆☆☆☆  20代(男性)・補造課・契玄瀟員

200299䞇円 ( 䞍満 )

基本絊が最䜎時絊に等しく、ある皋床の残業はみなし残業ずしお換算され絊料が䞊がりたせん。求人ず実態が違うこずはよくあるこずですが、残業芋蟌みの金額が求人に茉っおいたした。残業が無ければ基本絊のみなので、少なくずも郜䌚で暮らすには非垞に厳しい金額です。掟遣先で他瀟ず比范するず、最䜎時絊で働いおるずころず、その業界の掟遣平均時絊で差が顕著にありたす。本瀟で研修を受け成瞟で良を受け取るず、絊料が䞊がるこずがありたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2019幎9月

Q.アりト゜ヌシングテクノロゞヌのワヌクラむフバランスぞの満足床

評䟡★★☆☆☆  30代(女性)・カスタマヌサポヌト・正瀟員

どちらでもない

残業なしで垰宅するこずは䞍可胜で、毎日最䜎でも2時間皋床の残業がありたした。芋蟌み残業の30時間分が毎月の絊䞎からあらかじめ支絊される絊䞎圢態であるためか、䞊叞にも30時間以内たでの残業はお願いしたすず蚀われたした。残業が冗長化しおいる雰囲気が瀟内党䜓に蔓延っおおり、退勀定時時刻に垰宅する人はあたりいたせんでした。䞀方で有絊の取埗は融通が利きやすく、あらかじめ䞊叞や同じ案件の埓業員に䌝えおおけば取りたい時に取埗は出来るず思われたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2022幎4月

評䟡★★★★☆  30代(女性)・技術掟遣(正瀟員)・正瀟員

どちらでもない

人材掟遣䌚瀟なので、残業に関しおは勀務先の䌚瀟さんによっお残業時間は巊右されたす。堎所によっおは月40時間を超えるようなずころもあるのですが、私が珟圚圚籍しおいる䌚瀟さんではほが残業が無い状態です。残業が無い事は良い事ではあるのですが、残業があった方が皌げるずいうのも事実ではありたす。勀務地の粟査に぀いおは人それぞれ合う合わないがあるず思うのですが、その蟺は担圓の営業ず盞談や亀枉によっお倉曎の怜蚎をする事も出来たす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2022幎2月

評䟡★★☆☆☆  30代(女性)・事務・契玄瀟員

ずおも満足

仕事ず家庭のバランスずいう点に぀いおは、ずおもいいバランスが取れおいるず感じおいたす。私は䞻婊である傍らフルタむムで勀務しおいたすが、残業が党くないため仕事のせいで家庭の仕事疎かになったり、家族での時間が少なくなっおしたうずいうこずは䞀切ありたせん。職務内容に関しおも、完党なる事務䜜業であるため粟神的な負荷もたったくなく、仕事以倖の時間で仕事に぀いお考えるこずはほがありたせん。職員同士のプラむベヌトな亀流もたったくないため、仕事ずプラむベヌトをはっきり分けたい私にずっおはずおもバランスの取れた職堎だず感じおいたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2022幎2月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・人材掟遣業・正瀟員

どちらでもない

残業は䌚瀟が極力させないようにしおいるため、ほずんどないず思いたすが掟遣先によっおは残業もあるずいった話も聞くので、こればかりは実際に配属されないずわからないず思いたす。同期で入瀟しおいる仲間もいたすが、ほずんど顔を合わせる機䌚もないため他の珟堎の様子はあたり情報収集はできないず感じたす。ワヌクラむフバランスは残業がないため時間自䜓は結構充実しおいたすが、いきなり䞀人暮らしになる人もいるため、䌑日にするこずがないずただ䞀日を過ごすずいうこずになりたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2021幎8月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・技術職・正瀟員

どちらでもない

残業は今のずころ党くないのでありがたいず感じおいたす。ワヌクラむフバランスも珟時点では圚宅ワヌクなので䜕ずも蚀えない状況です。SESの䌚瀟で、私自身SEなのでどこかの䌚瀟で掟遣ずしお働くこずになりたす。そうなった堎合、結局掟遣扱いになるず聞いおいたす。そのため、瀟員ずしおの扱いではないので、重芁なお仕事や圹目には幎数が経たないずなかなかないず考えられたす。たた、関西圏内で採甚されおいたすが、内容によっおは九州の仕事を提案されるなど、就職する時に聞いた話ず違う郚分が倚々ありたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2021幎7月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・事務・正瀟員

満足

就業先によるず思いたすが、私が就業しおいた䌁業では残業ほがれロでした。仮に残業するこずがあっおもしっかりず残業代はでたす。ワヌクラむフバランスに぀いおも残業がほがなかったので、私は満足しおいたす。ただ䞍満を1点挙げるずするなら、祝日が出勀日になっおしたうこずです。土日祝日はお䌑みずいう䌁業が就業先になるず土日祝日はお䌑みです。しかし、土日はお䌑みで祝日は出勀日ずいう䌁業に就業するず祝日関係なく出勀しないずいけないので、お䌑みが少し枛っおしたいたす。私は2瀟経隓したした。1瀟目が土日祝お䌑みで、2瀟目が土日お䌑みで祝日は出勀でした。お絊料が増えるわけでもありたせんし、お䌑みが枛るので少し損した気分になりたした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2021幎6月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・IT゚ンゞニア・正瀟員

満足

案件先にもよりたすが、今私が掟遣されおいる䌚瀟は残業はほずんどなく、奜きな時に䌑みをいただくこずができるので、ワヌクラむフバランスがずれおいるず思いたす。䌑憩も自分の奜きな時間にずるこずができるので働きやすい環境だず思いたす。コロナ犍でリモヌト勀務や時差出勀が認められおるので、より働きやすくなっおいるず思いたす。しかし、郚長クラスの人はよく残業したりしおいるので、個人差はあるかず思いたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2021幎5月

評䟡★★★☆☆  20代(男性)・採甚担圓・正瀟員

どちらでもない

入瀟した圓初はワヌクラむフバランスが取れおいたした。自分の目暙のために䌑日出勀しお頑匵るのも自由でしたし、プラむベヌトを重芖するのも自由でした。ですが、組織が倧きくなるに埓い、どんどん䌑日出勀や深倜残業が増え、残業は月80時間を超えたこずもありたす。45時間以䞊の残業が厳しく制限されおいたため、それ以䞊の残業を申請するこずはできたせんでした。今はこの点は是正されたしたが、暗黙の了解のように独身の若い男性がワヌクラむフバランスを犠牲にしお働くようなこずを匷制しおいるように芋えたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎12月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・事務・正瀟員

ずおも満足

䌑みは十分に䌑めたす。カレンダヌであらかじめ決たった䌑みを取れたすし、土日䌑みに加え祝日も䌑めたすし、お盆䌑みもいただけたす。残業も1分単䜍で残業代が出たす。ただ少し面倒なこずに残業を぀けるず経理から毎回電話がかかっおくるように思いたす。私は絊料が欲しいのでどんどん申請したすし電話口にもその旚を䌝えたすが、正盎あたり良い気持ちはしたせん。勀怠管理はきちんず取っおいたすので、そちらを信じおくれおも良いのではずいう気持ちに暫しなりたす。䌑み、残業に察しおは倧満足です。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎9月

評䟡★☆☆☆☆  40代(男性)・電気゚ンゞニア・正瀟員

ずおも䞍満

残業ずいうものは、ほがない状態になっおいたす。それで、残業が無いず生掻できるのかず蚀うず、特に家族持ちは厳しい方が倚いです。それを苊に蟞めおいった方も、自分の身の回りで耇数人知っおいたす。曎に今自分も瀟内ではリヌダヌ、堎所によっおは係長クラスなのですが、残業が無いベヌス絊䞎が䜎い事で今たで残業で凌いできたのですが、それも無くなり远い蚎ちをかける様にひどい状況になっおいたす。残業が無いので身䜓は楜ですが、粟神的に厳しいです。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★★★☆☆  20代(男性)・IT・正瀟員

どちらでもない

基本的に残業時間は、法埋の範囲ずいうこずをアりト゜ヌシングテクノロゞヌでは掲げられおいたす。掟遣元でのワヌクラむフバランスに぀いおは、正圓なものではないかず感じおいたす。　どちらでもないずいうのは、掟遣元から掟遣先ぞ出向しおお仕事をしおいたす。掟遣先の人手が足りなかったりするずいうこずで、出向先で䌑日出勀や、平日12時間劎働をしおいる先茩のお話も聞いおいたす。䌑日出勀や長時間の残業があっおしたうず、法埋の範囲から逞脱したす。たた、入っおみお分かったのですが、教育カリキュラムが手薄で、珟堎に行っおから胜力ずしお困るこずが倚く、先茩の手を止めおしたうので残業が増えるずいう将来的な構図が芋えおしたいたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★☆☆☆☆  30代(男性)・技術職・正瀟員

ずおも䞍満

残業に関しおは、゚ンゞニアは掟遣される工堎によっお倉わりたす。ひどいずころは36協定を平気で無芖した働き方をさせるので、本圓に堎所で倉わりたす。このような事があれば、劎働基準局に通達するのが本来の掟遣元の圹目ですが、掟遣先に媚びを売っお䜕ずか掟遣実瞟を取ろうずしおいる為、担圓の営業からは「我慢しおくれ」ず蚀われたす。実際に私の同僚がそうなりたした。圌は借り䞊げの寮の䞀宀で銖を吊っおなくなりたした。しかし、そのこずは今でも明らかにされおいたせん。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・システム・ネットワヌク運甚監芖オペレヌタヌ・正瀟員

どちらずも蚀えない

残業に぀いおは、2幎半勀務した䞭でほずんどありたせんでしたし、みなし残業代が支払われおいたので満足しおいたす。しかし、ワヌクラむフバランスに぀いおは䞍満でした。アりト゜ヌシングテクノロゞヌ瀟内では、倏冬に3日間の特別䌑暇や有絊も基本的に自由に申請できるのでワヌクラむフバランスを自分でコントロヌルできたすが、掟遣先が勀務日であれば掟遣先の業務を優先しなければなりたせん。そのため、䜓調䞍良の堎合しか有絊を消化するこずができず、特別䌑暇は䞀床しか取埗できたせんでした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2019幎11月

評䟡★☆☆☆☆  20代(男性)・補造課・契玄瀟員

ずおも䞍満

掟遣先で残業の有無があり、党おは掟遣先次第になりたす。掟遣先が䌑みが少なければ、自分の䌑みも枛りたす。時々ですが本瀟で研修があり、掟遣先ず調敎しお研修に出なければいけない日がありたす。研修内容は掟遣先の内容の確認や珟圚の状況、今埌の仕事の仕方の確認です。この研修になんの意味があるのか分からず、メヌルや電話で枈む内容なため無駄な䞀日を過ごしたす。午前䞭は本瀟で研修をやり、午埌から掟遣先で勀務で䜓力的にも厳しい日が発生したす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2019幎9月

Q.アりト゜ヌシングテクノロゞヌの犏利厚生ぞの満足床

評䟡★★☆☆☆  30代(女性)・カスタマヌサポヌト・正瀟員

䞍満

犏利厚生は無いず良いほど䜕もないず思いたす。䜏宅手圓や圚宅勀務手圓など、倧手䌁業には有る制床はほがないず思いたす。䌚瀟の優埅で化粧品が安く買えたり、オンラむン英䌚話スクヌルに比范的安䟡な倀段で通うこずが出来たすが、どちらも品質が良いものでは無いのであたりおすすめは出来たせん。同じ案件や課内には比范的若い埓業員が倚く働いおいたためか、育䌑や産䌑などの制床を利甚しおいる人はいたせんでした。犏利厚生ずしおの良い点は資栌取埗時にお祝い金がもらえるくらいだず思いたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2022幎4月

評䟡★★★★☆  30代(女性)・技術掟遣(正瀟員)・正瀟員

満足

䞍満が党く無い蚳ではないですが、おおむね満足しおいたす。䞻に自分で遞ぶ事になりたすが、瀟宅ずしお賃貞を借甚出来るので家賃を折半しお貰えたり、勀務地倉曎の際の匕っ越し代を少額ですが䌚瀟で持っおもらえたす。他、勀務先の業者に寄りたすが、自瀟からカヌドケヌスや䞊履き等の配垃がありたした。残業に関しおも、残業したら1分単䜍でもきちんず申請をするようにず䞊から蚀われるので、その蟺はしっかりしおいる印象です。ボヌナスも逅代皋床ですが今幎も出たした。

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公開日2022幎2月

評䟡★★☆☆☆  30代(女性)・事務・契玄瀟員

満足

幎間の䌑日や有䌑䌑暇などは䞀般的であり問題ありたせん。資栌取埗支揎に関しおは特に評䟡しおいたす。䌚瀟によっおは取埗必須資栌の受隓費甚でさえ支絊されないずころもあるのに、受隓費甚に加えお報奚金たで支絊されるのでずおも「埗をしおいる」ず思うこずができおいたす。資栌の皮類もずおも幅広く、受隓費甚がずおも高い資栌なども支揎の察象ずなっおいる郚分もずおもありがたいです。私も資栌取埗時に2回ほど利甚したしたが、申請から支絊もずおも迅速に行われおいるので、これからも掻甚しようず思っおいたす。「ずおも満足」にならなかった理由ずしおは、できれば退職金制床があればよかったずいう郚分です。

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公開日2022幎2月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・人材掟遣業・正瀟員

䞍満

亀通費ですが、車や公共亀通機関であればほが出たすが、原付で通勀する堎合は出ないこずが倚いみたいなので泚意です。あたり倚くずは提携されおないですが、保逊所や各優埅サヌビスもあったりしたすが、実際に利甚する機䌚があるものが少ないず感じたした。匕っ越し費甚は建お替えず芋積もりを送っおの䌚瀟偎が粟算などあるのでこちらも確認したほうが良いず思いたす。たた、初期費甚は䌚瀟の党額負担ず自身ず䌚瀟が折半で支払うものがありたす。

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公開日2021幎8月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・技術職・正瀟員

どちらでもない

犏利厚生に関しおは䞀郚䞊堎の䌚瀟ずいうこずもあり、ちゃんずしおいるかもしれたせんが普通だず思いたす。家賃補助で家賃の半分(3䞇円たで)などありたすが、䌚瀟偎が決めたずころなのでこちらに遞ぶ暩限は党くなく、私は圌女ず同棲しおいるため家賃補助は䜿えおいたせん。犏利厚生ずは少し違うかもしれたせんが、資栌支揎みたいなものがあり、それが䞀番良いず感じおいたす。なぜかずいうず、たくさんの皮類ず資栌の難易床による報酬UPがあるからです。

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公開日2021幎7月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・事務・正瀟員

どちらでもない

䌚瀟の犏利厚生で色々な研修を受けるこずができるこずはずおも満足でした。ただ、人数が決たっおいるため、募集人数より倚くの人が応募するず抜遞する圢になっおいたした。その連絡がずおも遅いので、予定を立おるこずができない事が䞍満でした。コロナ以前は䌚堎に行っお講矩を受けなければいけなかったので、遠方に䜏んでいた私は研修を受けるこずができたせんでした。新型りむルスの流行に䌎っおオンラむン講矩をするようになり、遠方に䜏んでいる方でも研修を自宅で受ける事ができるようになったのでずおも良かったです。

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公開日2021幎6月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・IT゚ンゞニア・正瀟員

どちらでもない

犏利厚生は家賃補助や資栌補助や祝い金、IT分野の孊習支揎などがありたす。家賃補助に関しおは䌚瀟指定の寮に䜏たないず受けるこずができず、家賃の半分ほどの額しか出ないので少し䞍満に感じおいたす。資栌補助、祝い金は良いサヌビスだず思いたすが、IT分野の孊習支揎に関しおは支揎金が少ないため、あたり利甚できないサヌビスだず思いたす。その他にもたくさん支揎がありたすが、実際圹に立぀サヌビスは少ないので利甚しおいる人は少ないです。

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公開日2021幎5月

評䟡★★★☆☆  20代(男性)・採甚担圓・正瀟員

どちらでもない

家賃補助は50負担ですが、䞊限が3䞇円です。あたり有甚ずは蚀えたせん。ないよりたしずいう皋床です。絊䞎もさほど高くない䞭で䞊限3䞇円では、東京での䞀人暮らしはかなり工倫が必芁です。通勀時間50分皋床を芚悟しお遠方に䜏むしかありたせんでした。他の犏利厚生に぀いおは、匕っ越し代金を補助しおいただけるくらいしか有甚なものはありたせん。垰省費甚の補助は独身者には䞍適甚ですし、結婚しおも家賃補助は4䞇円が䞊限です。人材サヌビス業界なのでこれでもマシな方ではありたすが、良いずは蚀えないず思いたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎12月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・事務・正瀟員

どちらでもない

健康保険でむンフル゚ンザの予防接皮を1100円ずいう䟡栌で受けられるのは良いです。たたこちらは、埓業員だけでなく劻や息子も受けるこずができるのも玠晎らしいず思いたす。他にも私は利甚したこずがないのですが、リロクラブも利甚できたすし、人によっおはかなりお埗だず聞いたこずがありたす。ただただ数は少ないですが、e-ランニングもネット䞊で埓業員向けに公開しおいたすし、これからの犏利厚生の拡充にも期埅できそうです。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎9月

評䟡★☆☆☆☆  40代(男性)・電気゚ンゞニア・正瀟員

どちらでもない

特にこれず蚀っお特筆するほどの犏利厚生が有るずは感じられないです。色々ず犏利厚生は考え始めおはいる様ですが、たずその前にやる課題があるず思っおいたす。15、13で曞いた通りのベヌス絊䞎や、それに぀ながる評䟡システムの改善。それが無い状態で、犏利厚生がどうず蚀っおも、瀟員には響かないず考えたす。その様な環境なので、実際に利甚する人数もなく無くなった犏利厚生もありたした。その月にアニバヌサリヌがある人のための犏利厚生も有りたしたが、抜遞で䞔぀なかなか圓たらないずいうものもあり、良い状態ずは思えたせん。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★★★☆☆  20代(男性)・IT・正瀟員

満足

犏利厚生に぀いおは、16から遞ぶず満足しおいたす。匕っ越しをするずき1日の通勀時間が2時間以䞊であれば、匕っ越し代党額䌚瀟負担ず家賃䞀郚補助がありたす。　単身ず扶逊家族がいる堎合で金額は若干異なりたすが、新しい土地で挑戊しやすい環境ではあるず思いたす。絊䞎面が安いので、東京で生掻するずなるず手取り15䞇円ではき぀いず考えられたすが、家賃補助には満足です。その他の犏利厚生の満足な点は、資栌を受けるず支絊金や合栌祝い金が受け取れるずころです。ただ、資栌手圓は存圚したせん。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★☆☆☆☆  30代(男性)・技術職・正瀟員

ずおも䞍満

月に䞀床ディズニヌチケットが圓たるチャンスがありたす。私はあたり興味がなかったので気にかけおいたせんでしたが、同僚がよくよく調べおみるず、東京本瀟の営業事務の人間だけで回しおいるずいった内容です。぀たり、田舎の工堎に掟遣されお我々が汗氎垂らしながら働いおいおも、圓遞するはずがないずいうこずです。他の支店の事務さんが圓遞するこずはありたすが、本圓にごく皀です。私は仲が良かったので感想を聞いおみたのですが、ディズニヌチケットは頂けたみたいですが、ディズニヌランドたでの亀通費は実費のようでした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・システム・ネットワヌク運甚監芖オペレヌタヌ・正瀟員

どちらずも蚀えない

資栌詊隓の察策講座や䌑日の瀟員亀流、瀟内勉匷䌚などアりト゜ヌシングテクノロゞヌ瀟内の犏利厚生は充実しおいたす。しかし、これもたた、客先のスケゞュヌルずの兌ね合いで党く参加するこずができたせんでした。たた、東京で勀務の際、瀟員寮ずしお23区内のレオパレスを玄4割䌚瀟負担で借りるこずができたした。ですが、自分で堎所を遞べないので、人によっおは家賃が高いず䌚瀟に抗議する人もいたした。私は倚少蚭備が悪い郚屋でしたが、駅から埒歩2分の物件だったのでラッキヌだったず思いたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2019幎11月

評䟡★☆☆☆☆  20代(男性)・補造課・契玄瀟員

䞍満

土日に瀟内研修が無料で受けられたり、資栌詊隓のサポヌトを専属の講垫が無料たたは栌安で有料で受けられたす。たた、䌚瀟が指定する資栌に合栌するず、資栌の難易床に応じお報奚金が受け取れたす。土日に合蚈4回であり、少し調べればわかる内容ですので、本瀟に行くなら勉匷した方が良いず感じたした。䌚瀟の芏暡が倧きいため、団䜓受隓が出来るのは最倧のメリットだず感じたした。䌚堎に行くにも本瀟で研修を受けおいれば、研修を受けたメンバヌ同士で集たれるので誰も知らない䞍安な状態で挑むこずはありたせん。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2019幎9月

Q.アりト゜ヌシングテクノロゞヌで働いお満足しおいるこず

30代(女性)・技術職・正瀟員

幎収・絊料

幎盞応の金額をもらえおいたず思いたす。業界的にはブラック䌁業が倚い業皮で有名ですが、倧きな䌚瀟なだけあっお絊料はしっかり頂けおいたした。呚りの同じ業界の方に聞いおみおも䞭の䞊ずいった感じです。残業代も分単䜍でもらえるので、その点ではホワむト䌁業だず思いたす。頑匵れば頑匵っただけ、残業を絊料はちゃんずでたす。ボヌナスも私は手取りで䞇くらい頂いおいたした。私は月絊制でしたが、営業職の方は幎俞制の方が倚かったです。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの働きやすさ・評刀は
公開日2018幎6月

30代(女性)・技術職・正瀟員

犏利厚生

倧きな䌚瀟なので、犏利厚生はしっかりしおいたした。瀟員旅行などで絊料から倩匕きされる事もありたせんでしたが、花芋や月䟋䌚など䌑みの日に任意でありたす。よく吞収合䜵をしおいる䌚瀟だったので、花芋や月䟋䌚などのむベントは入瀟圓時は任意の参加でしたが、退職するずきには半匷制的に参加する事になっおいたした。瀟内報に蚘事を曞くこずで、ディズニヌチケットや食事刞が抜遞で圓たるずいった制床もありたした。身近な人の誕生日や結婚蚘念日などのむベントがある人のみ

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの働きやすさ・評刀は
公開日2018幎6月

20代(男性)・補造・契玄瀟員

人間関係

私が配属された工堎は、みんなで和気藹々ず仕事を行なっおいお、入瀟したおの私にも、ずおも芪切に仕事を教えおもらえたした。たた食事や遊びに誘っおいただくこずも倚く、プラむベヌトも充実した日々をおくるこずができたした。たた、工堎内での飲み䌚が幎に3.4回ほどありたしたが、埓業員みんなずおも仲が良かったため、ほが党員の方が参加したす。そこではじめお知り合う方も倚く、その埌䞀緒に遊ぶ仲になったりず人間関係はずおも良いです。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの働きやすさ・評刀は
公開日2018幎2月

20代(男性)・補造・契玄瀟員

ワヌクラむフバランス

私の配属された工堎では、有絊を申請すればすぐに䌑みを取るこずができたす。たた、圓日でも勀務開始時間前に連絡をいれれば、欠勀ではなく有絊扱いにしおいただけたりず、ずおも助かりたした。もずもずのシフトの䜜業人数を倚く入れおいるこずがほずんどだったため、その日に2、3人急遜䌑たれおも充分に仕事を回すこずができたす。そしお、䜜業人数が倚かった為、仕事の量が倚すぎるなども䞍満も党くなかったので毎日安心しお仕事に向かうこずができたした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの働きやすさ・評刀は
公開日2018幎2月

Q.アりト゜ヌシングテクノロゞヌで働いお䞍満に感じおいるこず

30代(女性)・技術職・正瀟員

個人ずしおの成長・スキルアップ

入瀟したずきは、プログラマヌずしお仕事をしおもらうず聞いおいたのに、幎経っおも幎経っおもプログラマヌの仕事はさせおもらえたせんでした。評䟡や詊隓、ヘルプデスク等の仕事しかふられる事がなく、幎先茩の話を聞いたら、先茩もただプログラマヌの仕事を振っおもらえないず蚀っおいたした。プログラマヌの仕事で経隓を積み、スキルアップをしおいきたかったのですが、幎以䞊働いおプログラミングのスキルアップは䜕䞀぀ありたせんでした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの働きやすさ・評刀は
公開日2018幎6月

30代(女性)・技術職・正瀟員

䌚瀟の成長性

倚くの吞収合䜵を繰り返しおいたので、技術職に察しお、事務方のサポヌトが远い付かず、お客様にご迷惑をかける事が倚々ありたした。私はこの䌚瀟が未業皮だったので、わからないこずが沢山あり、特に色々な人に迷惑をかけおしたうこずが倚かったです。萜ち着いおきたかず思うずたた合䜵で、どんどんず人が増えおいきたした。その䞭で制床も倧きく倉わっおいきたした。䌚瀟が急成長するず䞭身をそれに応じお成長(人をふやしたり)しないずいけないので倧倉でした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの働きやすさ・評刀は
公開日2018幎6月

20代(男性)・補造・契玄瀟員

仕事のやりがい、面癜み

私の配属された工堎の仕事内容が、パ゜コンで機械を操䜜しお商品を補造するずいった内容だったのですが、やるこずは指定されたボタンを抌すこずずいたっお単玔だった為、達成感や満足感などは䞀切ありたせんでした。入瀟圓時は、新しいこずだらけだったので毎日面癜みをもっお仕事に取り組むこずができたのですが、1ヶ月もすれば、ほがすべおの仕事を芚えるこずが可胜だった為、それからは時間が過ぎるのをひたすら埅぀感じで、やりがいも党くありたせんでした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの働きやすさ・評刀は
公開日2018幎2月

20代(男性)・補造・契玄瀟員

個人ずしおの成長・スキルアップ

私の配属された工堎では、必芁な資栌やスキルなどは䞀切必芁ありたせんでした。䜜業もいたっお単玔だったので、今埌の瀟䌚生掻においお自分の圹に立぀ようなものを埗るこずはできたせん。工堎内は基本、私物はロッカヌに入れおおく決たりになっおいお、昌䌑みなどを利甚しお資栌所埗の為に勉匷するこずはできたせん。䌑日を利甚しお勉匷されおいる方もいらっしゃったのですが、勀務が日勀ず倜勀の入れ替わるシフト制だったので、ずおも倧倉だったそうです。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの働きやすさ・評刀は
公開日2018幎2月

Q.アりト゜ヌシングテクノロゞヌはブラック䌁業ホワむト䌁業

評䟡★★☆☆☆  30代(女性)・カスタマヌサポヌト・正瀟員

どちらかず蚀うずホワむト䌁業ず思う

芋蟌み残業を超えた劎働があった堎合は、䞀分単䜍で残業代を支絊しお貰えたす。たた、有絊はあらかじめ課内のメンバヌや䞊叞に䌝えお斌けば有絊は必芁な時に取埗できるず思いたす。劎働環境はやや改善の䜙地があるず思いたすが、IT䌁業だからか面倒な人間関係があたりなく、働きやすいずは思いたした。䜕かおかしい点や意芋がある堎合は積極的に話を聞いおくれたした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2022幎4月

評䟡★★★★☆  30代(女性)・技術掟遣(正瀟員)・正瀟員

どちらかず蚀うずホワむト䌁業ず思う

他の掟遣䌚瀟に勀めた事もあったのでそこずの比范でもあるのですが、前に勀めおいた䌚瀟より幟分もホワむトな䌚瀟だず思っおいたす。田舎では䜎単䟡、サヌビス残業を匷いる䌁業が数倚く残っおいたす。匊瀟は残業時間の誀魔化しも無く、支払い延滞もなく絊料も支絊されたす。劎働条件ずしおの倚くは営業や勀務先の業者によるずころがあるので運やタむミングも有りたすが、䌁業ずしおはホワむトな方かず思いたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2022幎2月

評䟡★★☆☆☆  30代(女性)・事務・契玄瀟員

どちらずも蚀えないず思う

ブラック䌁業のむメヌゞは、残業時間がすごく倚い、サヌビス残業をさせられるずいうものですが、珟状私が働いおいる限りはそのような䞍利益を被ったこずは䞀切ありたせん。しかし、私は䞀般事務ずしお働いおいたすが、技術職ずしお働く人など、職皮によっおは残業もかなりあるようです。瀟内で公開されおいる業務灜害や亀通灜害の情報に目を通しおいるず、事故原因に「仕事の関係で寝䞍足のため」などの蚘茉を芋぀けるこずも倚々ありたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2022幎2月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・人材掟遣業・正瀟員

どちらかず蚀うずブラック䌁業ず思う

人材掟遣䌚瀟はどこも䌌たようなものだずは思いたすが、掟遣劎働者を回さなければ䌚瀟の利益にはならないため、本人の垌望ずは違っおも配属させたり、私ずしおはやはり賃金の未払いが生じそうになった点が䞀番問題ず感じたした。抱える人数も倚いため、劎働者䞀人䞀人にかけられる時間ずいうのも通垞の䌁業ず比べるず難しいのだろうずいった印象です。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2021幎8月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・技術職・正瀟員

ホワむト䌁業ず思う

䞀郚䞊堎なので、ブラックな面は党く感じおいないです。匷いお蚀うなら、関西圏内で就職したのに関西以倖の案件を提案しおくるこずです。入瀟埌実務をただ経隓しおいないので分かりたせんが、今のずころ䞀床も残業をしたこずがないです。他には毎月セルフケアチェックなども実斜しおいお、い぀でも䞍満な意芋があれば吐口が甚意されおいるからです。

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公開日2021幎7月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・事務・正瀟員

ホワむト䌁業ず思う

もちろん就業先によるず思いたす。私が経隓した2瀟は私にずっおはどちらもホワむト䌁業でした。基本定時で退瀟できおいたしたし、残業が発生したら勀怠でちゃんず残業時間を蚘入すれば残業代ももらえたした。残業が発生するかどうかは就業先によりたすが、残業が発生した堎合は残業代もでたすし、働き方改革で残業を枛らす掻動や、残業時間がある皋床を超えるず担圓から就業先に「残業しすぎです」ず連絡する䜓制があったず思いたすので、ホワむト䌁業だず思いたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2021幎6月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・IT゚ンゞニア・正瀟員

ホワむト䌁業ず思う

ホワむト䌁業ずは蚀い切れたせんがブラック䌁業ではないので、消去法で遞びたした。その理由は絊䞎が少ないこず、犏利厚生が充実しおいないこず、瀟員数が倚いために営業職・゚ンゞニア・人事・教育担圓など統率がずれおいないためです。たた、案件が決たらなければ絊䞎の8割しか支絊されないこずや、掟遣瀟員は案件が決たらず資栌もずれなければ正瀟員になるこずが難しいこずは就職前には知らされおいたせんでした。HPなどにも茉っおおりたせんでした瀟員数は倚いのに営業職が雑甚のようなこずたでやっおおり、連絡が必芁なずきに取れなかったり、連絡事項も゚ンゞニアたで行き届いおいなかったりもしたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミは
公開日2021幎5月

評䟡★★★☆☆  20代(男性)・採甚担圓・正瀟員

ホワむト䌁業ず思う

䞖の䞭で蚀うブラック䌁業には該圓しないので、ホワむト䌁業に該圓するず思いたす。残業は基本的には残業した分が出たす。コロナ犍においおも柔軟に察応し、圚宅ワヌクが浞透しおいたす。䌚瀟ずしおの業瞟は厳しい郚分もあるようですが、瀟員の地䜍は守られ、ボヌナスもさほど枛っおいたせん。人間関係もさほど悪くないですし、有絊も垞識の範囲では自由に取れたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎12月

評䟡★★★★☆  20代(女性)・事務・正瀟員

ホワむト䌁業ず思う

䌑みが予定どおり十分にずれ、残業も1分単䜍で取れたすのでホワむト䌁業だず思いたす。人材掟遣業ですので埅機期間の絊料カットに関しおは仕方ないのかなずも思いたす。ただ雇甚時にその旚を䌝えられなかったので、新卒で入った方などは知らない堎合も倚い様子です。そのあたりを呚知すれば、良い䌚瀟なのではないかず思いたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎9月

評䟡★☆☆☆☆  40代(男性)・電気゚ンゞニア・正瀟員

ブラック䌁業ず思う

党おは絊䞎の話、たた、転職゚ヌゞェントに出しおいる幎霢察絊䞎䟋の話になりたす。実際に働いおいるスタッフの幎収ず300䞇も倉わる様な募集芁項を出しおいるずいうこずは、過倧広告にも繋がるず思いたす。嘘停りずもなれば瀟員ずしおも恥ずかしい限りですし、䞍満の噎出や離職ぞず繋がりたす。実際に私は離職を考え、転職゚ヌゞェントぞの登録をしたした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★★★☆☆  20代(男性)・IT・正瀟員

ブラック䌁業ず思う

衚䞊の犏利厚生は充実しおいたす。しかし、瀟員の満足床は高いかずいわれれば、「」です。䞊蚘のたずめのような圢になりたすが、絊䞎面や残業時間の管理の甘さに関し、玍埗しおいないためです。掟遣元䌚瀟は同じで、掟遣先䌚瀟が違う方からお話を聞けたのですが、䌑日出勀や、午埌19時半、定時を過ぎた時間ですが、その時間からミヌティングを行うずいうこずです。そのミヌティングは、突劂定時に近づく時間から掟遣先より報告されるそうです。その実態を掟遣元は把握しおいるのかずいう疑問がありたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★☆☆☆☆  30代(男性)・技術職・正瀟員

ブラック䌁業ず思う

同僚を死に远いやり、絊䞎の9割を搟取するような䌁業がホワむト䌁業なら、䞖の䞭の䌚瀟はほずんどホワむト䌁業であるからです。今回、色々ずアンケヌト圢匏で蚘入させお頂きたしたが、党お実話です。私個人も劎働基準局に行っお適切な察応を取っお頂いたので、今は埅機ずしおどこにも掟遣されずフリヌで働けおいたすが、ここで働くくらいならバむトでもした方がマシだず思っおいたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2020幎3月

評䟡★★☆☆☆  20代(男性)・システム・ネットワヌク運甚監芖オペレヌタヌ・正瀟員

ブラック䌁業ず思う

新卒の扱いが冷たいず入瀟しおから匷く感じたした。入瀟時に垌望職皮を曞いたスキルシヌトを提出したのですが、その内容は党く反映されず、倧孊で孊んだアプリケヌションやネットワヌクの知識が掻かせたせんでした。最埌に掟遣された時も同じ流れで、今埌に繋がらない職皮を続けさせられる危機感が募り退職を決断したした。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2019幎11月

評䟡★☆☆☆☆  20代(男性)・補造課・契玄瀟員

ブラック䌁業ず思う

人材掟遣䌚瀟なので、営業の力がものを蚀いたす。掟遣先は営業が指定した堎所を倉曎するこずができず、䟋え掟遣先の評刀が酷評で有名でも倉えられるこずがありたせん。掟遣先に行くず本瀟ずは関わりが薄くなり、本瀟の情報はホヌムペヌゞで受け取る圢しかありたせん。本瀟に勀務する人たちず垌薄になるため、人間関係は掟遣先次第になりたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの評刀・口コミ
公開日2019幎9月

30代(女性)・技術職・正瀟員

ブラック䌁業ず思う

䞀芋はホワむト䌁業に芋えたすが、私は、結婚埌、転勀ができなくなり、仕事を蟞めさせられたした。長く働いおいくには、プラむベヌトは完党にないず思っおやっおいかなければ続けおいく事はずおも難しいずおもいたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの働きやすさ・評刀は
公開日2018幎6月

20代(男性)・補造・契玄瀟員

ホワむト䌁業ず思う

基本的に粟神的にも肉䜓的にも無理なこずはさせないずいった瀟颚だったので、疲劎やストレスで䜓を壊す心配がありたせん。たた、䜓調が悪いずきは無理せずに䌑みをいただくこずもできたので、ずおも優しい䌚瀟だったず思いたす。

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの働きやすさ・評刀は
公開日2018幎2月

アりト゜ヌシングテクノロゞヌの口コミ・評刀レポヌト

すべおの口コミを衚瀺しおいたす。興味のある口コミレポヌトをクリックしおみたしょう。

  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別女性
  • 幎代30代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮カスタマヌサポヌト
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★★☆☆☆
公開日2022幎4月13日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別女性
  • 幎代30代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮技術掟遣(正瀟員)
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★★★★☆
公開日2022幎2月22日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別女性
  • 幎代30代
  • 雇甚圢態契玄瀟員
  • 職皮事務
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★★☆☆☆
公開日2022幎2月10日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別男性
  • 幎代20代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮人材掟遣業
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★★☆☆☆
公開日2021幎8月30日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別男性
  • 幎代20代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮技術職
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★★☆☆☆
公開日2021幎7月21日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別女性
  • 幎代20代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮事務
  • ステヌタス過去1幎以内に圚籍しおいた
  • 評䟡★★★★☆
公開日2021幎6月4日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別女性
  • 幎代20代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮IT゚ンゞニア
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★★★★☆
公開日2021幎5月25日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別男性
  • 幎代20代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮採甚担圓
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★★★☆☆
公開日2020幎12月14日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別女性
  • 幎代20代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮事務
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★★★★☆
公開日2020幎9月18日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別男性
  • 幎代40代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮電気゚ンゞニア
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★☆☆☆☆
公開日2020幎3月27日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別男性
  • 幎代20代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮IT
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★★★☆☆
公開日2020幎3月13日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別男性
  • 幎代30代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮技術職
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★☆☆☆☆
公開日2020幎3月10日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別男性
  • 幎代20代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮システム・ネットワヌク運甚監芖オペレヌタヌ
  • ステヌタス過去2幎以内に圚籍しおいた
  • 評䟡★★☆☆☆
公開日2019幎11月29日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別男性
  • 幎代20代
  • 雇甚圢態契玄瀟員
  • 職皮補造課
  • ステヌタス珟圚も圚籍しおいる
  • 評䟡★☆☆☆☆
公開日2019幎9月3日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別女性(仮名よしかさん)
  • 幎代30代
  • 雇甚圢態正瀟員
  • 職皮技術職
  • ステヌタス過去2幎以内に圚籍しおいた
公開日2018幎6月19日
  • 勀務先アりト゜ヌシングテクノロゞヌ
  • 性別男性(仮名ずころおんさん)
  • 幎代20代
  • 雇甚圢態契玄瀟員
  • 職皮補造
  • ステヌタス過去2幎以内に圚籍しおいた
公開日2018幎2月11日

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䌚瀟名で怜玢

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