(株)フルキャストホールディングス【東証プライム上場】[グループ募集]

正社員
既卒可
上場企業

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO
サービス（その他）
イベント・興行
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 27億8,000万円（2021年12月末現在）

売上高: 432億2,600万円（2020年度12月期）

従業員: 1,231名（2022年3月末現在）

エントリー	エントリーはこちらから
説明会・セミナー（全5件）	【全国どこでも参加可能！】★web会社説明会（本選考）★ 【北海道にお住まいの学生限定】★Web 特別選考会★ 【北関東（栃木・群馬・埼玉）にお住まいの学生限定】★Web 特別選考会★ 【長野県にお住まいの学生限定】★Web 特別選考会★ 【静岡県にお住まいの学生限定】★Web 特別選考会★ 開く他4件

エントリー

エントリーはこちらから

説明会・セミナー（全5件）

開く他4件

～すべての人をいちばん輝ける場所へ～ “企業”と“働く人”をつなぐ架け橋として、日本の労働市場を元気にする、短期人材サービスのパイオニア

積極的に受付中

☆☆☆#夏採用 #積極採用中「自己成長」「チャレンジ」のできる環境☆☆☆ （2022/07/18更新）

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
#7月も積極採用中
#夏採用

当社では「成長できる環境」が整っています！
若いうちから意見も言えて、新しいことにも取り組める。
もちろん周りの先輩もサポートします！

【取引業界】
商社・食品・観光・ＩＴ・製薬・化粧品・化学・スポーツ・イベント・コロナ関係・他にもたくさん！

アットホームな環境でいち早く成長したいかたは、
ぜひ1度、当社の説明会にお越しください！

----------------------------------

【就職活動中の皆様へ／コロナウイルス感染拡大に伴う選考対策について】

全国でのコロナウイルス感染拡大の影響で、
選考が思うように進まず不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

また皆様の中では
「対面で社員と会えないので、会社の雰囲気や人柄がわかりづらい」
と感じながら就職活動をしている方もいらっしゃるかもしれません。

私たちとしても皆様にお会いできることを楽しみにしておりますが、
当面は対面イベントなどの参加を自粛し、
皆様の安全を第一に考え、対面での選考を控えさせていただいております。

それに伴い、当社はオンラインにてインターンシップ・説明会を実施しております。
できる限り皆様に不安なく選考がスムーズに進むよう
運営をしてまいりますので、
引き続きエントリーをお待ちしています！

----------------------------------

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

人材サービスを軸に、多角的な事業展開を続けるフルキャストホールディングス。企業成長の勢いを加速させているのは、社員一人ひとりの成長に他ならない。東証一部上場という安定基盤を持ちながら、常に挑戦を続けるベンチャー精神を忘れない。時代が求める新しい価値は、若き精鋭たちによって提供されていく。

: 人材サービスを軸に、多角的な事業展開を続けるフルキャストホールディングス。企業成長の勢いを加速させているのは、社員一人ひとりの成長に他ならない。

: 東証一部上場という安定基盤を持ちながら、常に挑戦を続けるベンチャー精神を忘れない。時代が求める新しい価値は、若き精鋭たちによって提供されていく。

時代の変化を追い風に。新たなビジネス戦略で、人材業界をリード。

挑戦にはさまざまな困難が伴いますが、それを乗り越えようとする意志が、自己成長の糧になるはず。（代表取締役社長CEO 坂巻一樹）	■総合人材サービス企業として、新しい「働きかた」を生み出すインターネットの普及、IT化の加速によって競争は激化し、企業の在り方は変わってきています。各企業は緻密な生産調整や人員配置が大きな課題となり、従来通りの経営が見直されています。一方で、少子高齢化の到来、労働に対する価値観の多様化によって、働く人一人ひとりのライフスタイルに適した就業機会が求められています。そんななかで、フルキャストホールディングスは時代の潮流を柔軟に読み、変化を恐れないことで成長してきました。2012年には派遣法改正をきっかけに大きなビジネスモデル転換に踏み切り、着実に成果を伸ばしています。メイン事業である【短期アルバイト紹介サービス】に加え、【長期人材派遣サービス】【給与管理代行サービス】をさらに強化。そして、新規事業である【マイナンバー管理代行サービス】【年末調整代行】をスタート。加えて、高齢者に特化したシニア派遣サービスや海外の方向けのグローバル事業をスタートし、ますます事業を拡大させています。世の中の変化やピンチをチャンスととらえ、より総合的なサービスを生み出しました。これらによって、これまで未開拓であったマーケットに向けた積極的な事業展開が実現し、業績も前年対比120％を超えました。全国における営業拠点も増加し、急成長を遂げています。今後も、新たなチャレンジを続け、企業と労働者の架け橋となる総合人材サービスを確立していきます。 ■若いうちから何でもできる、成長機会を逃したくないあなたに当社では、入社から3年間を育成期間とし、社会人基礎・マネジメント・営業力など様々な教育機会を提供します。責任ある業務でも、若いうちからチャレンジすることで挑戦できる人材へと育てていきます。あらゆる業界・あらゆる課題に対し、多面的なサービスを提案し、企業の活性化および労働者の成長に貢献する。私たちの仕事は、そんなとても意義深い仕事です。みなさんにお伝えしたいのは、どんな小さなことでもいいので、必ず目標を持っていただきたいということ。そして、その目標に期限を設け、実現に向けた努力を続けてほしいということ。努力を積み重ね、自ら定めたゴールにたどり着こうと挑戦し続ける人。常に先を読み、新たなる挑戦を繰り返し、成長し続けられる人。これらを持ち合わせた方と一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

挑戦にはさまざまな困難が伴いますが、それを乗り越えようとする意志が、自己成長の糧になるはず。（代表取締役社長CEO 坂巻一樹）

■総合人材サービス企業として、新しい「働きかた」を生み出す

インターネットの普及、IT化の加速によって競争は激化し、企業の在り方は変わってきています。各企業は緻密な生産調整や人員配置が大きな課題となり、従来通りの経営が見直されています。一方で、少子高齢化の到来、労働に対する価値観の多様化によって、働く人一人ひとりのライフスタイルに適した就業機会が求められています。

そんななかで、フルキャストホールディングスは時代の潮流を柔軟に読み、変化を恐れないことで成長してきました。2012年には派遣法改正をきっかけに大きなビジネスモデル転換に踏み切り、着実に成果を伸ばしています。メイン事業である【短期アルバイト紹介サービス】に加え、【長期人材派遣サービス】【給与管理代行サービス】をさらに強化。そして、新規事業である【マイナンバー管理代行サービス】【年末調整代行】をスタート。加えて、高齢者に特化したシニア派遣サービスや海外の方向けのグローバル事業をスタートし、ますます事業を拡大させています。世の中の変化やピンチをチャンスととらえ、より総合的なサービスを生み出しました。

これらによって、これまで未開拓であったマーケットに向けた積極的な事業展開が実現し、業績も前年対比120％を超えました。全国における営業拠点も増加し、急成長を遂げています。今後も、新たなチャレンジを続け、企業と労働者の架け橋となる総合人材サービスを確立していきます。

■若いうちから何でもできる、成長機会を逃したくないあなたに

当社では、入社から3年間を育成期間とし、社会人基礎・マネジメント・営業力など様々な教育機会を提供します。責任ある業務でも、若いうちからチャレンジすることで挑戦できる人材へと育てていきます。あらゆる業界・あらゆる課題に対し、多面的なサービスを提案し、企業の活性化および労働者の成長に貢献する。私たちの仕事は、そんなとても意義深い仕事です。

みなさんにお伝えしたいのは、どんな小さなことでもいいので、必ず目標を持っていただきたいということ。そして、その目標に期限を設け、実現に向けた努力を続けてほしいということ。

努力を積み重ね、自ら定めたゴールにたどり着こうと挑戦し続ける人。常に先を読み、新たなる挑戦を繰り返し、成長し続けられる人。これらを持ち合わせた方と一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	■企業と労働者をトータルにサポートする総合サービス企業へと進化フルキャストホールディングスは、1990年の設立以来、短期人材サービスをメイン事業として成長を続けてきました。人材派遣業界に大きな影響を与えた2012年10月の労働者派遣法改正を受け、ビジネスモデルを大きく転換。短期アルバイト紹介と長期人材派遣を中心とした人材サービスのほか、給与管理代行をはじめとしたBPOサービス、在宅ワークビジネスなどを新たに立ち上げ、企業と労働者をトータルにサポートする総合サービス企業へと進化しています。今後も、常に時代の先を読みながら「企業」と「働く人」双方のニーズに応え、変化し続ける日本の労働市場を支えるリーディングカンパニーであり続けます。 ■企業理念「すべての人をいちばん輝ける場所へ。」に込めた想い企業の成長力・競争力を支えるには、新しい労働力の創出が必要です。一方、働き手として期待される学生や主婦、社会人の多くは、すでに「主業」を持っており、長期での就業が困難だという現実があります。また、収入だけではなく、豊かさや楽しさを求めて働く機会を探している人々の存在も忘れてはなりません。それぞれのライフスタイルに適した「短期の働き方」の提供を通じて、可能性にあふれた新たな労働力を顕在化していくと共に、すべての人が「いちばん輝ける場所」で活躍できるよう、サポートするのが私たちの使命だと考えています。 ■大手とベンチャー、両方の強みを兼ね備えた成長ステージ東証一部上場企業として、大手企業に匹敵する盤石な組織体制のもと、順調に経営規模を拡大しているフルキャスト。ベンチャー企業のような勢いも併せ持ち、常にチャンスとチャレンジにあふれた環境で、自己成長を追い求めることができます。給与計算代行サービス、住民税更新手続き代行サービス、採用代行サービスといった注目のBPOサービスも次々と立ち上げ、今や、活躍できるステージは人材業界にとどまりません。「20代を全力で駆け抜けたい」「同世代より圧倒的な成長を実現したい」という人にとって、この上ないフィールドと言えるでしょう。スピード感のあるキャリアステップを可能にしているのは、確実に成長にコミットする研修制度や、結果よりプロセスを重視する評価制度。社員一人ひとりが「いちばん輝ける場所」で活躍できるよう、万全のフォロー体制を整えています。
事業内容	■人材サービス事業物流、倉庫、引越、製造、飲食、小売、セールスプロモーション、コールセンターなどの分野、オフィス分野での人材ニーズに、フレキシブルに対応しています。 ■アウトソーシング事業クライアントが抱えている業務の一部を請け負うことで、業務負担の軽減、作業の効率化を図ります。 ■請負事業常駐・雑踏警備および交通警備等を請け負っています。また、施工・イベントの企画・運営の業務請負ならびに受付・案内業務などの人材サービスを展開しています。 ■メディア事業携帯端末のGPS機能を活用した求人媒体の運営。媒体を介して迅速な求人情報を配信することで、企業に人材を紹介しています。 ■スタジアム運営事業スタジアム内における業務の一部を請負・運営。商品の仕入れからスタッフの採用・教育・育成までを管理します。

プロフィール

■企業と労働者をトータルにサポートする総合サービス企業へと進化

フルキャストホールディングスは、1990年の設立以来、短期人材サービスをメイン事業として成長を続けてきました。人材派遣業界に大きな影響を与えた2012年10月の労働者派遣法改正を受け、ビジネスモデルを大きく転換。短期アルバイト紹介と長期人材派遣を中心とした人材サービスのほか、給与管理代行をはじめとしたBPOサービス、在宅ワークビジネスなどを新たに立ち上げ、企業と労働者をトータルにサポートする総合サービス企業へと進化しています。今後も、常に時代の先を読みながら「企業」と「働く人」双方のニーズに応え、変化し続ける日本の労働市場を支えるリーディングカンパニーであり続けます。

■企業理念「すべての人をいちばん輝ける場所へ。」に込めた想い

企業の成長力・競争力を支えるには、新しい労働力の創出が必要です。一方、働き手として期待される学生や主婦、社会人の多くは、すでに「主業」を持っており、長期での就業が困難だという現実があります。また、収入だけではなく、豊かさや楽しさを求めて働く機会を探している人々の存在も忘れてはなりません。それぞれのライフスタイルに適した「短期の働き方」の提供を通じて、可能性にあふれた新たな労働力を顕在化していくと共に、すべての人が「いちばん輝ける場所」で活躍できるよう、サポートするのが私たちの使命だと考えています。

■大手とベンチャー、両方の強みを兼ね備えた成長ステージ

東証一部上場企業として、大手企業に匹敵する盤石な組織体制のもと、順調に経営規模を拡大しているフルキャスト。ベンチャー企業のような勢いも併せ持ち、常にチャンスとチャレンジにあふれた環境で、自己成長を追い求めることができます。給与計算代行サービス、住民税更新手続き代行サービス、採用代行サービスといった注目のBPOサービスも次々と立ち上げ、今や、活躍できるステージは人材業界にとどまりません。「20代を全力で駆け抜けたい」「同世代より圧倒的な成長を実現したい」という人にとって、この上ないフィールドと言えるでしょう。スピード感のあるキャリアステップを可能にしているのは、確実に成長にコミットする研修制度や、結果よりプロセスを重視する評価制度。社員一人ひとりが「いちばん輝ける場所」で活躍できるよう、万全のフォロー体制を整えています。

事業内容

■人材サービス事業
物流、倉庫、引越、製造、飲食、小売、セールスプロモーション、コールセンターなどの分野、オフィス分野での人材ニーズに、フレキシブルに対応しています。

■アウトソーシング事業
クライアントが抱えている業務の一部を請け負うことで、業務負担の軽減、作業の効率化を図ります。

■請負事業
常駐・雑踏警備および交通警備等を請け負っています。また、施工・イベントの企画・運営の業務請負ならびに受付・案内業務などの人材サービスを展開しています。

■メディア事業
携帯端末のGPS機能を活用した求人媒体の運営。媒体を介して迅速な求人情報を配信することで、企業に人材を紹介しています。

■スタジアム運営事業
スタジアム内における業務の一部を請負・運営。
商品の仕入れからスタッフの採用・教育・育成までを管理します。

本社郵便番号	141-0031
本社所在地	東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST 12階
本社電話番号	03-4530-4880
創業	1987年7月
設立	1990年9月（事業開始：1992年10月）
資本金	27億8,000万円（2021年12月末現在）
従業員	1,231名（2022年3月末現在）
売上高	432億2,600万円（2020年度12月期）
平均給与	年収372万円ジュニア職経験2年年収434万円課長代理職経験4年年収580万円課長職経験7年
平均年齢	32歳（2021年9月末）
売上高推移	523億6,600万円（2021年度12月期） 432億2,600万円（2020年度12月期） 444億7,900万円（2019年度12月期） 388億5,200万円（2018年度12月期） 320億6,600万円（2017年度12月期） 253億4,000万円（2016年度12月期）
フルキャストグループ	(株)フルキャストホールディングス (株)フルキャスト (株)トップスポット (株)ワークアンドスマイル (株)おてつだいネットワークス (株)フルキャストアドバンス (株)フルキャストビジネスサポート (株)フルキャストシニアワークス (株)フルキャストポーター (株)フルキャストグローバル (株)BOD (株)エフプレイン
募集会社	(株)フルキャストホールディングス (株)フルキャスト (株)トップスポット (株)ワークアンドスマイルミニメイド・サービス(株)
事業所	■全国191拠点（2022年3月末現在） ■主要エリア北海道支社／東北支社／北関東・信越支社／埼玉支社／千葉・茨城支社／東京支社／神奈川支社／中部支社／関西支社／中四国支社／九州支社 ■拠点所在地札幌／旭川／函館／帯広／北見／千歳・苫小牧／釧路／岩見沢／大館／青森／横手／八戸／秋田／盛岡／仙台／宮城北／石巻／山形／酒田／米沢／郡山／いわき／福島／新潟／長岡／上越／長野／松本／甲府／高崎／館林／小山／那須／春日部／南越谷／浦和／大宮／所沢／川越／柏／千葉／船橋／木更津／水戸／つくば／筑西／日立／鹿島／秋葉原／品川／池袋／新宿／八王子／立川／町田／横浜／川崎／平塚／本厚木／小田原／静岡／富士吉田／富士／浜松／沼津／掛川／名古屋／刈谷／豊田／岐阜／多治見／金沢／福井／敦賀／京都／京田辺／草津／彦根／四日市／津／奈良／橿原／和歌山／梅田（大阪）／堺／枚方／八尾／三宮／西宮／姫路／三田／岡山／広島／福山／島根／山口／鳥取／高松／新居浜／松山／徳島／高知／福岡／小倉／飯塚／久留米／佐賀／長崎／佐世保／熊本／宮崎／延岡／鹿児島／沖縄／那覇
募集会社1	＜(株)フルキャストホールディングス＞ ■所在地／東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST ■設立／1990年9月 ■資本金／27億8,000万円（2021年12月末） ■売上高／523億6,600万円（2021年度12月期） ■従業員／101名（2022年1月現在） ■代表者／代表取締役社長CEO 坂巻一樹 ■事業内容／人材サービス企業等を傘下に持つ純粋持株会社 ■グループ企業／(株)フルキャスト、(株)トップスポット (株)ワークアンドスマイル、(株)おてつだいネットワークス (株)フルキャストシニアワークス、(株)フルキャストポーター (株)フルキャストグローバル、(株)フルキャストアドバンス、(株)フルキャストインターナショナル ※入社後は、(株)フルキャストホールディングスから各グループ会社へ出向し、お仕事をしていただきます。
募集会社2、3	＜(株)フルキャスト＞ ■所在地／東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST ■設立／1976年7月（事業開始：1998年7月） ■代表者／代表取締役社長坂巻一樹 ■資本金／1億23万円 ■売上高／295億2500万円（2019年12月期） ■従業員／518名（2022年1月現在） ■事業内容／物流、倉庫、小売、サービスおよびコールセンター等、様々な事業分野に対する短期人材サービスを展開＜(株)トップスポット＞ ■所在地／東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST ■設立／2005年10月 ■代表者／代表取締役社長和泉俊也 ■資本金／1億1,347万円 ■売上高／当社規定により非公開 ■従業員／98名（2022年1月現在） ■事業内容／地域密着型ブランド。特定地域に特化した短期人材サービス
募集会社4、5	＜(株)ワークアンドスマイル＞ ■所在地／東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST ■設立／2016年2月 ■代表者／代表取締役社長和泉俊也 ■資本金／8,000万円 ■売上高／当社規定により非公開 ■従業員／5名（2022月1月） ■事業内容／様々な業界・業種に共通して発生する『人材ニーズ』に着目し、首都圏を中心に”迅速”で”確実”なサービスを提供する総合人材サービス。＜ミニメイド・サービス(株)＞ ■所在地／〒151-0064 東京都渋谷区上原3-5-2　mビル ■設立／ 1985 年3月2日 ■代表者／代表取締役社長加藤貴身 ■資本金／3,000万円 ■売上高／当社規定により非公開 ■従業員／45名 ■事業内容／富裕層向け家事代行サービス ※インターンの実施はございません
事業優位性	○短期人材サービスのパイオニア、そしてリーディングカンパニー ○北海道から九州まで全国でサービスを展開 ○他社に先駆け、時代のニーズに合わせて構築した代行サービスで差別化フルキャストホールディングスには、他社には真似できない価値創造の気風、そして全国のネットワークを活かした業界最前線のサービスがあります。
上場	東京証券取引所第一部
沿革	1990年東京都港区に(株)リゾートワールド（現社名(株)フルキャストホールディングス）を設立 1992年商号を(株)フルキャストとする短期業務請負業を開始 1997年 (有)フルキャストレディ（現社名(株)フルキャスト（現連結子会社）、1999年10月に株式会社に改組）を設立 1999年ファクトリー事業部を新設、工場ライン人材アウトソーシング事業を開始 (有)フルキャストレディ一般労働者派遣業　許可取得 2001年フルキャスト、株式を店頭市場（現大阪証券取引所JASDAQ （スタンダード）に上場（4848） 2003年フルキャストグループの本部機能が渋谷マークシティに統合（現在移転）株式を東京証券取引所市場第二部に上場 2004年 (株)フルキャスト、東京証券取引市場第一部銘柄に指定 2005年楽天イーグルスホームスタジアム「フルキャストスタジアム宮城」命名権取得（2007年10月に契約解消と受称使用を辞退） 2006年日本相互警備保障(株)を(株)フルキャストアドバンスに改称 2012年 (株)おてつだいネットワークスを株式譲受により連結子会社化 2016年1月マイナンバー管理代行サービスを開始 2016年2月 (株)ワークアンドスマイルを設立し、同年7月に事業を開始 2016年11月 (株)フルキャストシニアワークスを設立し、2017年3月より事業を開始 2017年3月 (株)フルキャストポーターを設立し、2017年7月より事業を開始 2018年6月 (株)フルキャストグローバルを設立し、同年10月より事業を開始 2018年8月ミニメイド・サービス(株)の株式を取得し、連結子会社化 2019年8月（株）Fullcast Internationalを設立し、同年12月に事業を開始

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり【当社には充実した研修制度があります！】・一般職／Ｔｒａｉｎｉｎｇ　Ｐｒｏｇｒａｍ当社オリジナルのＴｒａｉｎｉｎｇ　Ｐｒｏｇｒａｍという研修制度があります。こちらは、1年目～4年目までの社員が対象で年に1～2回全国から本社に集まって実施しています。内容は各世代に合わせたテーマで実施しており、ビジネスマナー・コンプライアンス・仕事の進め方・グループワークなど多種多様なものです。同期全員が集まれる、貴重な機会です！・一般職／営業研修一般職で営業職の方には、営業研修を3回受講する機会があります。全国の営業スタッフが集まって、座学でスキルを学び、ロープレで実践します。周りのメンバーの営業テクニックを学ぶことができます。・一般職／課長職養成研修Ｔｒａｉｎｉｎｇ　Ｐｒｏｇｒａｍを卒業し、将来管理職を目指す方々には課長職養成研修を受講していただきます。課長を目指すうえで何が必要か、自分が課長になったらどうなりたいのかを学ぶ場所です。・管理職（課長）／新任課長研修初めて課長になったメンバーには、新任課長研修があります。課長になったら何が変わるのか、何を学ぶべきなのか、マネジメントや育成方法をお伝えしています。・管理職（部長）／部長研修こちらは不定期ですが、部長職のメンバーに対しより高度な経営目線や部の運営を学ぶ機会を設けています。・全社員／ｅラーニング研修パソコン、スマートフォンを使っていつでもどこでも受講できるｅラーニング環境があります。社員が自由に閲覧できるようになっており、ビジネスマナー・ビジネススキル・保険関連・営業ロープレなど多種多様な内容がそろっています。 ※グループ各社共通となります。
メンター制度	制度あり【OJT　バディ制度】入社1年目の社員には、バディ制度というOJTがあります。 4月～12月まで、バディと言われる先輩社員が専属でつき、一緒に営業同行に行ったり、仕事を教えたりします。また月に1回は面談をし、いまの悩みや仕事の状況、今後どうなりたいかを話し合う時間を設けています。新入社員が「わからないことを誰に聞いたら良いかわからない…」「話しかけるのが苦手…」と思いを溜めこまないように、いつでもバディの先輩が声をかけられるようにしています。 ※グループ各社共通となります。

研修制度

制度あり
【当社には充実した研修制度があります！】

・一般職／Ｔｒａｉｎｉｎｇ　Ｐｒｏｇｒａｍ
当社オリジナルのＴｒａｉｎｉｎｇ　Ｐｒｏｇｒａｍという研修制度があります。
こちらは、1年目～4年目までの社員が対象で年に1～2回全国から本社に集まって実施しています。内容は各世代に合わせたテーマで実施しており、ビジネスマナー・コンプライアンス・仕事の進め方・グループワークなど多種多様なものです。同期全員が集まれる、貴重な機会です！

・一般職／営業研修
一般職で営業職の方には、営業研修を3回受講する機会があります。全国の営業スタッフが集まって、座学でスキルを学び、ロープレで実践します。周りのメンバーの営業テクニックを学ぶことができます。

・一般職／課長職養成研修
Ｔｒａｉｎｉｎｇ　Ｐｒｏｇｒａｍを卒業し、将来管理職を目指す方々には課長職養成研修を受講していただきます。課長を目指すうえで何が必要か、自分が課長になったらどうなりたいのかを学ぶ場所です。

・管理職（課長）／新任課長研修
初めて課長になったメンバーには、新任課長研修があります。課長になったら何が変わるのか、何を学ぶべきなのか、マネジメントや育成方法をお伝えしています。

・管理職（部長）／部長研修
こちらは不定期ですが、部長職のメンバーに対しより高度な経営目線や部の運営を学ぶ機会を設けています。

・全社員／ｅラーニング研修
パソコン、スマートフォンを使っていつでもどこでも受講できるｅラーニング環境があります。社員が自由に閲覧できるようになっており、ビジネスマナー・ビジネススキル・保険関連・営業ロープレなど多種多様な内容がそろっています。

※グループ各社共通となります。

メンター制度

制度あり
【OJT　バディ制度】
入社1年目の社員には、バディ制度というOJTがあります。
4月～12月まで、バディと言われる先輩社員が専属でつき、一緒に営業同行に行ったり、仕事を教えたりします。また月に1回は面談をし、いまの悩みや仕事の状況、今後どうなりたいかを話し合う時間を設けています。
新入社員が「わからないことを誰に聞いたら良いかわからない…」「話しかけるのが苦手…」と思いを溜めこまないように、いつでもバディの先輩が声をかけられるようにしています。

※グループ各社共通となります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、首都大学東京、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、中央大学、学習院大学、東京理科大学、國學院大學、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、日本大学、東洋大学、帝京大学、駒澤大学、専修大学、神奈川大学、清泉女学院大学、亜細亜大学、関東学院大学、桜美林大学、拓殖大学、産業能率大学、国士舘大学、千葉大学、信州大学、新潟大学、横浜市立大学、滋賀大学、名古屋市立大学、名古屋商科大学、札幌学院大学、尚美学園大学、東北学院大学、神田外語大学、名城大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、京都教育大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、桃山学院大学、神戸学院大学、関西外国語大学、奈良女子大学、福岡大学、九州産業大学、福岡県立大学、日本経済大学（東京渋谷）
採用実績（人数）	2016年　38名（男性28名、女性10名） 2017年　46名（男性28名、女性18名） 2018年　57名（男性36名、女性21名） 2019年　70名（男性44名、女性26名） 2020年　58名（男性41名、女性17名） 2021年　61名（男性40名、女性21名） 2022年　58名（男性32名、女性26名） ※在籍出向のため（株）フルキャストホールディングスのデータになります。

採用実績（学校）

＜大学＞
慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、首都大学東京、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、中央大学、学習院大学、東京理科大学、國學院大學、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、日本大学、東洋大学、帝京大学、駒澤大学、専修大学、神奈川大学、清泉女学院大学、亜細亜大学、関東学院大学、桜美林大学、拓殖大学、産業能率大学、国士舘大学、千葉大学、信州大学、新潟大学、横浜市立大学、滋賀大学、名古屋市立大学、名古屋商科大学、札幌学院大学、尚美学園大学、東北学院大学、神田外語大学、名城大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、京都教育大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、桃山学院大学、神戸学院大学、関西外国語大学、奈良女子大学、福岡大学、九州産業大学、福岡県立大学、日本経済大学（東京渋谷）

採用実績（人数）

2016年　38名（男性28名、女性10名）
2017年　46名（男性28名、女性18名）
2018年　57名（男性36名、女性21名）
2019年　70名（男性44名、女性26名）
2020年　58名（男性41名、女性17名）
2021年　61名（男性40名、女性21名）
2022年　58名（男性32名、女性26名）
※在籍出向のため（株）フルキャストホールディングスのデータになります。